無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：Ketty怎么也沒(méi)料到，跳槽后，境況更糟糕。原本安安穩(wěn)穩(wěn)地在一家外資企業(yè)做人力資源經(jīng)理的ketty，薪水不錯(cuò)，工作也得心應(yīng)手。但一次秘密談話，打破了平靜的生活。原來(lái)，她的上司有了新的職業(yè)去向，一家民營(yíng)企業(yè)以重金邀請(qǐng)他去做這家企業(yè)的總經(jīng)理。而經(jīng)理也希望合作多年比較默契的ketty能一同過(guò)去，并承諾ketty高薪。Ketty在一番深思熟慮后，跟著經(jīng)理一同辭職了。但到了新公司后，ketty才發(fā)現(xiàn)，公司的氛圍和原公司差遠(yuǎn)了，很多管理制度都不健全，使得人事工作很難開(kāi)展，而薪水也不象ketty所期待的那樣，只是比原公司略高一點(diǎn)。Ketty后悔極了。安派職業(yè)顧問(wèn)指出：跟著老板一同跳槽，未必越跳越好。如果能在跳槽前請(qǐng)專業(yè)職業(yè)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)做咨詢及職業(yè)評(píng)估，那么Ketty很可能避免這場(chǎng)職業(yè)危機(jī)。根據(jù)安派職業(yè)顧問(wèn)剖析，促使ketty跟著跳槽的原因有三：一、對(duì)上司的盲目信任而忽略了對(duì)新公司的準(zhǔn)確判斷ketty也承認(rèn)，經(jīng)理并沒(méi)有具體介紹新公司，而自己也沒(méi)有去深入了解那家公司的實(shí)際情況。Ketty說(shuō)，看到經(jīng)理都決定跳槽了，想來(lái)該是家不錯(cuò)的公司；而經(jīng)理這么看重自己，想把自己也帶過(guò)去，職業(yè)滿足感頓時(shí)涌上心頭，既然是“自己人”了，想來(lái)以后的職業(yè)發(fā)展道路，經(jīng)理一定會(huì)處處提攜。二、同是人事經(jīng)理的職位，但是ketty對(duì)該職位的估計(jì)失誤延續(xù)人事工作，鞏固了ketty跳槽的念頭。做了5年的人事工作，ketty坦率地對(duì)職業(yè)顧問(wèn)說(shuō)：如果經(jīng)理挖她去做別的工作，她也許還會(huì)猶豫，但是干老本行，ketty完全相信自己的能力，再加上多年的工作經(jīng)驗(yàn)，ketty對(duì)新公司的人力資源管理充滿信心。三、薪水比目前要高薪水更高，是促使ketty下定決心跳槽的關(guān)鍵因素。職業(yè)顧問(wèn)指出，Ketty把職業(yè)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)建立在薪水的高低上，是很片面的。職業(yè)講究發(fā)展性，所以，適合自己、又有發(fā)展空間的才算是好工作，相應(yīng)薪水也會(huì)隨之提升。職業(yè)顧問(wèn)讓ketty做了一份“職業(yè)滿意度”測(cè)評(píng)，結(jié)果顯示，ketty對(duì)現(xiàn)在的工作狀態(tài)非常不滿意。在和ketty的進(jìn)一步深入溝通后，職業(yè)顧問(wèn)一針見(jiàn)血地指出：因?yàn)槠髽I(yè)機(jī)制的問(wèn)題，人力資源管理工作很難走上正軌。而ketty的核心競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)揮不出來(lái)。ketty原先所在的是一家美資公司，已擁有成熟和健全的管理制度，在此基礎(chǔ)上，ketty在人力資源管理工作上，就著重于“企業(yè)文化”、“團(tuán)隊(duì)精神”以及“個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展共進(jìn)”的建設(shè)，工作多年的ketty，在這方面已積累了一套有效的管理方法。但是，現(xiàn)在的公司，成立的時(shí)間不長(zhǎng)，沒(méi)有系統(tǒng)、成熟、完備的管理制度，員工精神面貌也很渙散，所以人力資源管理工作更難開(kāi)展起來(lái)。而在制訂新的管理制度時(shí)，又受到各方面阻力，ketty漸漸感覺(jué)力不從心。職業(yè)顧問(wèn)指出：跟著老板跳槽，越跳越糟，主要還是因?yàn)閷?duì)新公司沒(méi)有深入的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力沒(méi)有準(zhǔn)確地把握。所以職業(yè)顧問(wèn)建議，ketty趕緊跳槽。

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