無憂保職場指南早報：長期以來人們?？吹降氖?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218896/">用人單位在報紙上刊登招聘信息，如今對這些人才這樣反被動為主動的求職方式應該如何看待呢？求職者究竟是主動好，還是被動好呢？一位在廣州某區(qū)政府人事部門任職的公務員姜先生認為，這說明人才的觀念也在與時俱進。從傳統(tǒng)的觀念來看，絕大多數(shù)求職者總是習慣于按圖索驥式的求職方式，即從用人單位的招聘信息中尋找自己的位置，然后去對號入座，這也是目前較為通行而經(jīng)濟的一種求職方式，但相對來說，其在求職過程中的被動性，以及信息的不對稱卻也是顯而易見的。比如說，如果求職者由于種種原因沒有看到招聘信息，或者用人單位沒有通過公開的信息渠道發(fā)布招聘信息，求職者就無法在求職過程中占有主動地位，獲取更多的招聘信息。對于急于尋求一份工作的求職者而言，不能不說是一種信息資源的損失。針對目前較為嚴峻的就業(yè)形勢，從求職的有效性而言，嘗試著改變原來所固有的求職模式，化被動為主動，毛遂自薦，不失為一種十分有益而有效的求職觀念的變革。刊登求職廣告就表現(xiàn)出了一種主動求職的新觀念。不論這一舉措收到的效果如何，單從其在求職理念上說，其與時俱進的求職做法就值得稱道。某人才市場負責人認為，歐美、東南亞發(fā)達地區(qū)，主動求職早已經(jīng)是一種非常普遍的求職方式。它的實際效果確實比被動求職來得快捷得多。主動求職者通常采用的是在當?shù)鼗蛘呷珖杏绊懙膱蠹埳峡菑V告。它的優(yōu)勢就在于：可以讓你充分地介紹自己的能力、特長、可信度大、給人一種先入為主的感覺。而這種熱情、主動、自信正是用人單位所希望的。他表示，隨著社會觀念的日新月異，勞務供求關(guān)系的不斷變化，以及信息需求的日趨多元化和追求對稱性，求職觀念上的與時俱進逐漸成為一種把握自己命運的必需。雖然目前，報刊媒體礙于它的時效性，個人自薦廣告一閃而過，難以吸引眾多用人單位而產(chǎn)生效果。所以用人單位接受從報刊分類廣告上拾掇人才并形成習慣，即如同求職者在此搜尋用人單位、職位一樣，尚需時日。但與用人單位發(fā)布招聘信息一樣，在不遠的將來，求職者自己花錢做廣告的情況將會越來越多，并將成為勞務市場中用人單位與求職者互動的另一重要渠道。

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