無憂保職場指南早報：據(jù)可銳職業(yè)顧問客戶服務(wù)中心對近幾個月來872位可銳客戶調(diào)查顯示，有38%的人士職業(yè)困惑來自于企業(yè)突然來臨的危機(jī)，其中有73%的人來自于著名品牌企業(yè)危機(jī)。近日來，品牌企業(yè)危機(jī)頻繁的發(fā)生，給企業(yè)內(nèi)員工普遍帶來前途恐慌癥?？射J職業(yè)顧問分析認(rèn)為：品牌企業(yè)發(fā)生危機(jī)的原因主要有下列幾方面：一是政府機(jī)構(gòu)和管理部門把關(guān)、處理問題越來越嚴(yán)謹(jǐn)，企業(yè)“蒙混過關(guān)”難度加大；二是消費(fèi)者維權(quán)意識的提高和職業(yè)“打假”群體活躍，企業(yè)不規(guī)范行為更易授人以柄；三是公眾對品牌的不信任也常引發(fā)“消費(fèi)恐慌”；四是中國人的“耳目”全球暢通，國際品牌在國外的危機(jī)事件國內(nèi)傳播十分迅速；五是媒體競爭越來越激烈，也會對品牌危機(jī)事件起推波助瀾的作用；六是市場競爭激烈，競爭對手往往也會落井下石。但歸根結(jié)蒂還是企業(yè)自身不硬，管理中存在疏漏，才是導(dǎo)致品牌企業(yè)發(fā)生危機(jī)的真正原因。在品牌企業(yè)發(fā)生危機(jī)時，最引起恐慌心理的除了企業(yè)負(fù)責(zé)人之外，恐怕就是企業(yè)的內(nèi)部員工了。在此時，企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)對危機(jī)的處理態(tài)度和方式最能看出企業(yè)是否能夠得以在短期內(nèi)回歸，走上良性發(fā)展的軌道。如果上層領(lǐng)導(dǎo)在危機(jī)發(fā)生后的第一時間內(nèi)沒有站出來，沒有在24小時內(nèi)對其及時處理，并把新聞?wù)嫦喔嬖V新聞媒體和公眾，那么無論是政府、受害者、消費(fèi)者還是內(nèi)部員工，都會對企業(yè)失去信心。因?yàn)樵谖C(jī)來臨時，事實(shí)雖重要，但企業(yè)態(tài)度是關(guān)鍵。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的含糊其詞的說法，對責(zé)任的推卸，都會使員工產(chǎn)生恐慌心情。員工對企業(yè)、自身前途的發(fā)展不可預(yù)知使他們茫然不知所措。尤其是品牌企業(yè)發(fā)生危機(jī)時,給企業(yè)、員工、公眾等帶來的恐慌心理是很大的。像南京冠生園、金華火腿等就是其例。員工對企業(yè)能否順利渡過危機(jī)，自己是留還是走等問題猶豫不決。留下來，企業(yè)的品牌信譽(yù)已經(jīng)受到嚴(yán)重影響，經(jīng)濟(jì)效益還有沒有保證，個人薪酬、福利待遇還能像從前一樣嗎？如果選擇離開，能否找到適合自己的崗位，會不會給人留下落井下石的名聲？員工在面對危機(jī)時的不安、恐慌、迷惘心情可見一斑，認(rèn)為在品牌企業(yè)里還發(fā)生這樣的問題，覺得一點(diǎn)職業(yè)安全感都沒有了。其實(shí)，身在職場，猶如人在江湖，往往世事難料。身處一個飛速發(fā)展的時代中，沒有一成不變的。這個不變就是對自身的要求不變，始終居安思危，時時充實(shí)自己，才能在任何環(huán)境下笑傲職場，也就不會因品牌企業(yè)的危機(jī)引發(fā)前途恐慌癥了。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515