無憂保職場指南早報：經(jīng)理人怎樣才能獲得高薪？問題的解答可從兩個方面入手，即在企業(yè)內(nèi)部或外部，和當(dāng)離開本企業(yè)或行業(yè)時，經(jīng)理人各應(yīng)有什么樣的行為表現(xiàn)。“在用友，經(jīng)理人要得到高薪，有兩條路可以走?！睆钠髽I(yè)內(nèi)部的角度，用友人力資源部招聘主管楊仲說：“一是在專業(yè)領(lǐng)域里，你要使你的專業(yè)知識精湛，在這個領(lǐng)域你是個專家；二是你在行政級別的位置越高，工薪越高。這要求你有團(tuán)隊合作意識和溝通能力?！眻F(tuán)隊意識和溝通與管理藝術(shù)有關(guān)聯(lián)。在這個方面，廣州某家電集團(tuán)公司總經(jīng)理蔡先生亮出了他的竅門：當(dāng)某件事達(dá)成的時候，不要跟你的下級搶功，而是想辦法把業(yè)績歸功于你的下屬。當(dāng)下屬遇到問題時，幫助并指導(dǎo)下屬解決問題，為他們適當(dāng)?shù)爻袚?dān)一些責(zé)任。這樣你更容易取得威信，更容易使你部門的業(yè)績比別的部門的業(yè)績好。你的“薪”機(jī)會也自然降臨?！耙痪湓挘鳛榻?jīng)理人，要有足夠的領(lǐng)導(dǎo)力，當(dāng)一個好教練相當(dāng)重要?！表樦@個邏輯推理，不難發(fā)現(xiàn)這樣一個道理，公司業(yè)績做得好與不好，不完全由某個經(jīng)理人來決定。但他可以決定的是自己的表現(xiàn)，保證自己的表現(xiàn)讓公司滿意，比如良好的時間管理能力、高度的服務(wù)意識和讓客戶滿意的能力、準(zhǔn)確的分析問題與解決問題的能力等等，這是經(jīng)理人個人水平和人格魅力的反映。實(shí)際上，作為經(jīng)理人，也要站在企業(yè)外部的角度，對自己的職位進(jìn)行審視、規(guī)劃，弄清自己到底適合做什么。“根據(jù)自己適合的實(shí)際情況作出合理的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，調(diào)整自己，選出相應(yīng)的職位，并為之努力，倘若對自己信心不足，最好還是退而結(jié)網(wǎng)，及時充電以提高自己的能力。這極為必要。”王長江現(xiàn)身說法。王長江是從推銷員做起的，做了兩年，發(fā)現(xiàn)營銷不能救一個企業(yè)，因?yàn)闋I銷做得再好，企業(yè)里的人，一樣可以流失，也一樣可以發(fā)生壞帳，出現(xiàn)混亂。他覺察到了企業(yè)的綜合管理很重要，也發(fā)現(xiàn)有些人在往這個方面努力。于是，他做出了自己的規(guī)劃，讀MBA，又轉(zhuǎn)HR，根據(jù)自己的規(guī)劃不斷調(diào)整自己的職位，搞起了企業(yè)的人力資源管理和企業(yè)的綜合管理，現(xiàn)在是浩竹獵頭公司的總經(jīng)理。如今他對自己找到的這個“薪”機(jī)會很滿意。

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