無憂保職場指南早報：大轉(zhuǎn)大準備小轉(zhuǎn)小準備機遇只會光臨有準備的人，要轉(zhuǎn)行更是如此，年齡決定公司不會給你時間適應(yīng)和犯過多的錯誤，所以轉(zhuǎn)行之前做好充足的準備是必須的。如果所轉(zhuǎn)的行業(yè)與你原來從事工作在客戶群、工作方式上有相匹配的因素，則可以視之為小轉(zhuǎn)行，準備期自然也可以較短，如果轉(zhuǎn)到風馬牛不相及的行業(yè)，則就要為這次大轉(zhuǎn)行做好充足的準備了。另外，轉(zhuǎn)行大都需要主動出擊，推薦自己才能使公司相信你有信心在陌生行業(yè)里成功。如果做不了解的大轉(zhuǎn)行，則要從基礎(chǔ)開始學(xué)起，以IT業(yè)為例，專家建議參加學(xué)歷教育、認證培訓(xùn)、短期培訓(xùn)都是轉(zhuǎn)行成為IT人才的方法。如認證培訓(xùn)適合在職人員學(xué)習。因為認證培訓(xùn)時間短而且為最新技術(shù)或最實際應(yīng)用技術(shù)。參加“短期就業(yè)培訓(xùn)班”也是種快速的好方式，這樣的培訓(xùn)班一般是4個月左右的時間，按照工程項目開發(fā)的方式進行培養(yǎng)，到了工作崗位就能夠迅速進入角色，承擔起某一職位的工作任務(wù)。在準備后，就要選擇最佳的切入點進入這一行業(yè)，如IT行業(yè)的應(yīng)用軟件開發(fā)或系統(tǒng)維護不需要去開發(fā)新的東西，只需要把現(xiàn)有東西熟練掌握就可以了，所以比較適合初入IT界的轉(zhuǎn)行人員。北京首要資源商務(wù)咨詢公司高級顧問毛德萍介紹，在兩個具有相匹配因素的行業(yè)中轉(zhuǎn)行則較為輕松，如管理類職業(yè)就可以不太受行業(yè)的約束，而研發(fā)人員因為其高尖端性，與其他行業(yè)有太多不同，所以轉(zhuǎn)起來就非常困難。秘書轉(zhuǎn)為同樣與人打交道的行政就無須過多適應(yīng)期，從行政轉(zhuǎn)到人力資源管理領(lǐng)域、從酒店服務(wù)轉(zhuǎn)到咨詢行業(yè)、從醫(yī)生轉(zhuǎn)到醫(yī)藥代表等都因為有許多相同的專業(yè)知識和相似的工作方式而要輕松容易得多。另外，在某些行業(yè)具有相當威望和經(jīng)驗的“高人”，還可直接轉(zhuǎn)到咨詢業(yè)，也不失為一種明智的轉(zhuǎn)行。最佳轉(zhuǎn)行年齡日本的獵頭公司普遍認為人生有三個轉(zhuǎn)換職業(yè)的最佳時期，即所謂“轉(zhuǎn)職適齡期”。第一階段為25到30歲。這個時期正是精力充沛、年輕有為的階段，無論哪家公司都需要這樣的人才，這個時期可以大膽地到那些沒有接觸過的行業(yè)里去試試。第二階段為35歲前后。這個時期可以從事管理職位，但是只能在經(jīng)驗許可的行業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)職。第三階段為40-50歲，其中又分為45歲以前和45歲以后兩階段。45歲以前是充分顯示個人能力的年齡段，而且企業(yè)也有多種多樣的職務(wù)需求，選擇的幅度和可能性都很大。如果是對一生只有一次的轉(zhuǎn)職者來說，這是最佳時期。45歲以后也被稱為過激時期，對有能力者而言，外企的部長、高級職務(wù)應(yīng)為其目標。在這個階段轉(zhuǎn)職不應(yīng)與過去的經(jīng)歷有太大的變化。

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