無憂保職場指南早報：據(jù)報道，2002年全國高校畢業(yè)生中，約有45萬大學生未能在畢業(yè)后馬上落實就業(yè)單位。根據(jù)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)預測，如果就業(yè)狀況沒有太大改變，2003年將有至少60余萬人不能很快走上工作崗位。報道指出，出現(xiàn)這種局面大學生素質的缺失是關鍵因素。在中國經(jīng)濟正處于快速發(fā)展，各行各業(yè)都需要大量人才的時期，大學生出現(xiàn)就業(yè)難顯然是不正?，F(xiàn)象。為什么會發(fā)生這種不正?，F(xiàn)象？大學生素質的缺失是關鍵因素。就業(yè)的本質是社會對求職者素質的需要和認可，因此，大學生是否具備社會需要和認可的素質便成了就業(yè)的重要因素。教育部一項最新調(diào)查也說明，大學生的綜合素質與社會要求有明顯差距，是造成大學生就業(yè)困難的主要原因。從近年來人才招聘的情況觀察，目前大學生的綜合素質缺失主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，不能將自己所學知識與社會要求結合起來，實際應用能力不足。一些用人單位的人事負責人認為，許多學生動手能力差，招來后企業(yè)還要花費相當?shù)木M行培訓，不能很快開展工作。面對用人單位的這些條件，許多大學生滿懷希望而來，沮喪失望而去。他們往往忿忿不平地強調(diào)：“大學生的本職是讀書”、招聘企業(yè)提出這些要求“太沒道理！”但他們在實踐方面的素質缺陷是顯而易見的。其次，缺乏拼搏意識，不能抓住朝陽行業(yè)的就業(yè)機會。在武漢一家人才市場上，上海某生物技術公司上海地區(qū)的招聘人員不停招呼：“想到上海工作的請這邊排隊?！钡芫枚紵o人投檔。而該公司的武漢地區(qū)招聘臺被求職者圍得水泄不通。應聘的大學生認為，在本地就業(yè)，關系多、環(huán)境熟、生活有父母照顧。面對保險、廣告、咨詢、法律服務等一批新興行業(yè)，一些大學生坦言，這些行業(yè)保障度低，雖然行業(yè)整體利潤高，但是風險大，就業(yè)壓力太大，認為自己“不能勝任”。第三，缺乏與他人合作與溝通的意識。一些公司表示，應聘者的學歷很重要，但企業(yè)更看重應聘者的綜合素質。人才市場的實際情況也表明，性格活潑、口才好的大學生在招聘會上往往能很好地推介自己，占盡優(yōu)勢。最后，技能單一，不能適應社會對復合人才的需求。如往年“炙手可熱”的英語專業(yè)畢業(yè)生，不再是市場的“搶手貨”。近來，很多單位不再招聘專門英語人才，而只是把英語作為一個附加條件，如一家單位的招聘主管說：“我們公司和外商談判時，并不需要非常專業(yè)的英語水平。如招聘市場經(jīng)理這一職位時，我們要求英語水平達到六級以上，這樣，我們一舉兩得，翻譯和銷售人員都有了?！笔袌稣{(diào)研顯示，復合型人才廣受歡迎。補救這些素質缺失，應從改變育才觀念和成才觀念兩方面著手。就育才方面而言，學校應明確回答人才應該為誰培養(yǎng)，學校應該為誰負責的問題。不僅為學生提供知識服務，也應積極為學生提供就業(yè)服務。無錫某學校實行“畢業(yè)生召回制”，在就業(yè)市場中大受贊揚。據(jù)江蘇省教育廳統(tǒng)計，該校對不合用人單位要求的學生實行“召回制”后，畢業(yè)生一次就業(yè)率達到了99.72%，位居全省前列。這一事例說明，對用人單位負責，對學生就業(yè)負責的辦學方向是符合社會發(fā)展要求的。一些著名學府，如北大、北師大、復旦、吉林大學，已經(jīng)對人才市場作出快速的反應，調(diào)整了學科結構、建立起人才培養(yǎng)的新體制，加強對學生的就業(yè)指導，充分體現(xiàn)了這些學校對學生、對社會高度負責的精神。此外，廣東省將建立“三個適度掛鉤”的運行管理機制，即把就業(yè)率與學校發(fā)展、專業(yè)設置、水平評估三方面適度掛鉤，也體現(xiàn)出政府對高校就業(yè)情況的高度關注。就大學生自身而言，在成才觀念方面也明顯滯后。信息社會又是創(chuàng)新的社會。社會競爭的焦點不僅是資金的多少，學歷的高低，而且是創(chuàng)新能力和情商的有無。但是，許多大學生在平時慣于“你說我聽，你講我背”，以應試為學習目的，很少考慮社會需要；在集體生活中孤芳自賞。他們在求職時必然無法自信，在工作時不能與周圍人和睦相處。因此，大學生不僅需要記憶和傳播知識，更要學會如何做人，如何思考問題。這就要求大學生改變多年來被動學習的舊習，超越校園，參與社會，主動獲取、主動發(fā)展，使所學知識、技能與社會需要有機結合。

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