無憂保職場指南早報：招聘人才，北大、清華畢業(yè)生不想要，豈非怪哉？但美國特洛普公司在人才招聘會上，打出的就是“北大、清華畢業(yè)生一概免談”的告示。特洛普公司可不是傻瓜，只是他們有過使用北大、清華畢業(yè)生的教訓，用他們自己的話說，是沒有一個成功的范例。我以為，特洛普公司使用過的那幾個北大、清華畢業(yè)生很有可能是個偶然，摒棄自我炒作的因素，該公司由此而表明的人才觀還是相當實際而正確的。這就是應聘者要有自知之明，要有合作精神和團隊意識；要扎實、持重，有一種勇于克服困難的堅持精神，而不能有莫名其妙的優(yōu)越感，浮躁而不務實。近年來，我們的人才招聘觀念已大有進步，從重資歷轉向重能力，但重文憑重名校的現(xiàn)象可謂比比皆是。不講工作性質，唯名牌大學、高學歷是取，且相互攀比已成為眾所周知的招聘一景。比起國外一些公司選才時最看重的“團隊精神、忠誠度、創(chuàng)新能力和溝通表達能力”來，我們的“檔次”就低了不少。我們還認識不到：學歷等有形的東西可以培訓，而團隊精神、忠誠品格等個性素質更依賴于平時的積累。我們也不太明白，那些知名外企在中國招聘人才時，怎么會借問一句“你與導師的關系如何”，就判斷出求職者是否具有“寬容與合作精神”；怎么就能從求職者評價以前供職公司與現(xiàn)求職公司的區(qū)別，而判斷求職者是否具有“客觀與忠誠精神”。前不久，在報上讀到美國大富翁、微軟公司總裁蓋茨錄用女秘書的舊聞，很有意思，也啟人思索。微軟初創(chuàng)時期，蓋茨要找一個女秘書處理公司日常事務。他接連對幾位年輕漂亮但能力不佳的小姐表示失望，有人向他推薦了一位年過40的女士露寶。這位女士的特點是做過文秘、檔案管理和會計等不少后勤工作，辦事干練，責任心強。蓋茨決定錄用她。露寶果然不負所望，充分發(fā)揮她的長處，把微軟的后勤管理得井井有條，大家稱之為公司的靈魂。當微軟西遷西雅圖而露寶因家庭原因不能隨遷時，蓋茨不無遺憾地對她說：“微軟公司留著你的位置，隨時歡迎你！”從蓋茨聘用女秘書的舊聞，到特洛普公司招人的新聞，對我們不無啟示。名校的高學歷畢業(yè)生，未必是人才，一個好用的人才才是最優(yōu)秀的人才。

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