無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：“跳槽成性”，跳遍業(yè)內(nèi)大公司，以至于無(wú)處可跳，最終不得不考慮“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”外埠。昨日，見(jiàn)到了一家科技公司職員湯利偉(化名)，下周，他準(zhǔn)備前往上海發(fā)展。　　談起跳槽經(jīng)歷，湯感慨頗多地告訴，在第一家公司工作的兩年，他奠定了良好的技術(shù)和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，并且老總許諾他負(fù)責(zé)一些大的攻關(guān)項(xiàng)目，但由于另外一家公司高薪的誘惑，他仍然跳了槽。到了新公司，雖然薪水是以前的兩倍，但不少“元老級(jí)”員工的權(quán)限和發(fā)展空間，遠(yuǎn)遠(yuǎn)蓋過(guò)他這個(gè)“新人”，這讓湯利偉頓感不平衡?！　麄サ墓ぷ髂芰Φ拇_不錯(cuò)，從技術(shù)到市場(chǎng)銷售，他都游刃有余。后來(lái)他又跳了兩家公司。薪水一次比一次高，不免讓他心生成就感，漸漸看出自己的“價(jià)碼”，底氣似乎更足了?！盎实叟畠翰怀罴蕖保坏┯龅絾?wèn)題，他就想到“跳槽”。等到回頭盤算，才發(fā)現(xiàn)業(yè)內(nèi)的大公司他都跳遍了。湯告訴，他不免經(jīng)常心生悔意，認(rèn)為自己當(dāng)時(shí)若堅(jiān)持下來(lái)，一切都會(huì)好轉(zhuǎn)，而如今的他再也沒(méi)有顏面回原公司了。今年3月，他又跳到一家中小型公司，從薪水到企業(yè)文化，他都感到不適應(yīng)，認(rèn)為是自我發(fā)展倒退。本月初，湯利偉再次辭職，決定前往上海發(fā)展?！　♂槍?duì)湯利偉“跳槽成性”的現(xiàn)象，不少職場(chǎng)人士各抒己見(jiàn)。某五金家電公司總經(jīng)理馬少斌認(rèn)為，湯利偉頻繁跳槽的原因是其職業(yè)責(zé)任感的缺失和嚴(yán)重的逃避心態(tài)造成的。而某教育軟件公司人事部經(jīng)理俞先生則認(rèn)為，在職場(chǎng)，發(fā)展空間的大小其實(shí)是由自己決定的，良好的職業(yè)態(tài)度是拓展空間的“金鑰匙”，對(duì)湯來(lái)說(shuō)，最重要的是改變心態(tài)，而非接著跳槽。（王曉娟）

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515