無憂保職場指南早報(bào)：很多大公司在招聘面試時(shí)不光要問與你要從事專業(yè)相關(guān)的問題，還會(huì)看你的思維方式是否出色。像微軟這樣的公司就要看員工的創(chuàng)新能力如何、思維是否敏捷，比如，他們會(huì)問：“你現(xiàn)在用的電話有什么缺點(diǎn)？怎么改進(jìn)它？”或者“龜兔賽跑時(shí)，如果兔子沒有睡覺，烏龜怎么贏得比賽？”這些問題和專業(yè)毫無關(guān)系，但前一個(gè)問題考查了你是否善于觀察和解決問題，后一個(gè)問題隱含著競爭中的兩個(gè)公司或兩個(gè)產(chǎn)品，處于劣勢的那個(gè)怎樣變?yōu)橼A家的意思，從你想的辦法就可以看出你的創(chuàng)新能力是否強(qiáng)。除了創(chuàng)新思維，主動(dòng)性也是大公司很看重的。我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生或一般人的求職簡歷中，寫自己參與過很多重要的工作的人很多，而對這一工作中自己所處的位置，做了哪些工作，為什么這樣做，取得了哪些成果寫得很少，而大公司恰恰很重視這些，因?yàn)樗荏w現(xiàn)出一個(gè)人的獨(dú)立工作能力和主動(dòng)分析、解決問題的能力?？偟膩碚f，大公司多愛考查員工的三項(xiàng)能力：你怎樣解決問題、你怎樣創(chuàng)意創(chuàng)新、你怎樣和團(tuán)隊(duì)配合。這三關(guān)過了，進(jìn)入大公司也就不難了。

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