無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在校園招聘中，除了行政崗位外，人力資源崗位也是比較受到女性求職者青睞的。小伙伴們知道人力資源專員是做什么的嗎？人力資源專員發(fā)展前景好嗎？人力資源專員的工作內(nèi)容有哪些呢？就將為大家介紹一下，人力資源專員是做什么的，對(duì)人力資源工作感興趣的小伙伴們下面就一起了解一下吧~

人力資源專員是人力資源工作的入門(mén)職位，可以幫助人力資源工作者盡快了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程。一般來(lái)說(shuō)，人力資源專員的工作內(nèi)容主要有以下幾條：

1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；

2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量；

3、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績(jī)效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件，做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退；

4、根據(jù)績(jī)效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門(mén)的獎(jiǎng)金或提成分配方案；

5、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納；

6、依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作；

7、受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象；

8、各部門(mén)人員的日?？记冢暗昝驿N售人員的排班、休息日協(xié)調(diào)。

對(duì)人力資源工作感興趣有意向求職的小伙伴還可以看看《人力資源助理工作職責(zé)》~

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