無憂保職場指南早報：求職是一個雙向選擇的過程。在這個過程中，雙方都需要尊重對方的知情權(quán)，同時也要維護雙方的隱私權(quán)。透視時下的人才市場，我們不難看到，職場隱私的保護問題正成為求職者呼聲較高的一個難題。如何破解它，值得人們探討。一米線何時引入人才市場現(xiàn)在，規(guī)范一點的儲蓄所都實行了一米線制度，即顧客交易時，后面的顧客應(yīng)與之隔開一米以上，以保護顧客的資金隱私安全。一些醫(yī)院也推出了門診兩米線制度，以保證患者的疾患隱私不被泄露。當(dāng)求職者在投遞簡歷或與主考官對答時，個人的隱私在圍觀的應(yīng)聘者面前展露無遺。如果是初次求職還好些，如果是暗中尋找跳槽機會者，這樣是非常不安全的。另外，求職者的一些失敗經(jīng)歷、個性特點、家庭背景以及聯(lián)系電話，在這種圍觀狀態(tài)下也難以保密。為此，很多求職者呼吁，希望人才市場也引入一米線制度。落選者的簡歷該如何處理落聘者的簡歷該怎樣操作才安全？最好的辦法當(dāng)然是由用人單位妥為保管，最好通過正規(guī)渠道退還給應(yīng)聘者。但是，一些用人單位往往將應(yīng)聘材料當(dāng)廢紙?zhí)幚?，隨意亂扔，或賣給廢紙收購廠，這樣，求職者的個人隱私安全肯定難以保證。有的求職者接到亂七八糟的廣告，詢問廣告商，才知道人家是從廢紙中找到他們個人資料的。更有甚者，有的用人單位還將求職者的材料隨意送給其他用人單位，當(dāng)求職者接到另一家用人單位的面試電話時，往往感到很納悶。當(dāng)他們提出疑問時，對方還振振有詞地說，我們這是同情你，給你推薦新機會。這種好心的用人單位也不是沒有，但并不會很多。更多的單位是把求職者的個人資料當(dāng)人情，隨意送人。個人資料掛牌要不要經(jīng)過求職者同意如果你是一個在職者，只是想通過人才市場尋找一份更理想的工作，但又不愿意過早地泄密，你肯定希望人才中介能為你保守秘密。但是，時下一些中介市場為了顯示自己陣容的強大，往往將求職者的全部資料和招聘資料一道掛牌上榜，使求職者的個人隱私暴露無遺。求職者想問：這種掛牌是否要事先征求求職者的意見？主考官提問該不該設(shè)禁區(qū)你談過男朋友嗎？你們有沒有發(fā)生過性行為……面對這種嚴(yán)重侵害求職者個人隱私權(quán)的主考官，求職者、特別是未婚的女性往往很尷尬。如果據(jù)實回答吧，還真叫人難為情，即使通過面試關(guān)，心里也不是滋味。如果拒絕回答，又怕跟主考官鬧翻臉，自己畢竟是花了一定的代價來應(yīng)聘的。他們弄不明白的是：主考官是否可以什么都問？該不該有禁區(qū)？誰來規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行？針對上述種種，作為求職者，我希望勞動監(jiān)督部門能完善相關(guān)的法規(guī)，確保求職者的隱私權(quán)不受侵害。同時，也希望用人單位和人才中介能夠按照法律規(guī)定來操作，保護求職者的個人隱私。

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