無憂保職場指南早報：我在現(xiàn)在的公司是一名主管，年前有一位本部門的職員，拒絕了我交付的一項臨時性工作，理由是這件事與她的職位及工作無關。我不能勉強她，也不能說她錯，因為確實與她的分內(nèi)工作無關，但從此我對她的印象大打折扣。理由很簡單，她在公司內(nèi)是個不“好用”的人。雖然她在本分的工作內(nèi)稱職負責，可是當公司有變動、有急用時，她僵硬的態(tài)度，畫地為牢的自外于公司的需要，自然無法與公司同舟共濟。最近日本知名財經(jīng)雜志《Presit》，就提出這個“好用”的觀念。在21世紀的新經(jīng)濟時代，企業(yè)內(nèi)當紅的專業(yè)經(jīng)理人的一項特質(zhì)就是“好用”，“好用”的人態(tài)度開放、不自我設限、專長多樣、學習力強、可塑性高、愿意挑戰(zhàn)新事物，也愿意以公司的需要為己任，而不是只自滿于自我的期待。“好用”的人在企業(yè)內(nèi)的團隊作業(yè)尤其重要。當企業(yè)不斷追逐降低成本、提高效率并進行大規(guī)模的委外服務時，企業(yè)內(nèi)的團隊成員減少，每一個人都是核心工作人力，因而多職能、多專長的人，就會是企業(yè)內(nèi)受歡迎的當紅人才。相較于只有一項專長的工作者，如果你不是該項專長的最佳人選，很容易就會在組織重整中被犧牲、裁員。在運動場上，“好用”的觀念十分常見于能鋒能衛(wèi)的籃球員，能守一壘也能守外野的棒球選手，絕對是教練在組隊時的重要考量。因為，這種好用的人選，在調(diào)度上是具有高度彈性的活棋，讓教練能有更大的空間補強核心的特殊專才。專長的多樣，只是“好用”的條件之一，更重要的是態(tài)度。前面所說的例子，并不是我這位主管的能力不足，而是她的態(tài)度不對?！皥F隊優(yōu)先”的態(tài)度，是新經(jīng)濟考驗下的工作者必備的條件。90年代，講究“人性管理”、尊重個人的結果，生成了許多的后遺癥，工作者的自我意識高漲，凡事講求“我喜不喜歡”、“我愿不愿意”，至于組織及團隊的需要是你家的事，這絕對與“好用”的原則違背，也是在企業(yè)不斷的組織重整中優(yōu)先會被淘汰的人。朋友，想在就業(yè)激烈競爭中存活，請讓自己成為“好用”的人。

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