無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：生存　　升職上司脾氣越來越大　　讀者周先生來信說：我在一家著名的高科技公司任總經(jīng)理助理。我的上司年輕有為，業(yè)績(jī)好，深得公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，下屬也都很尊重他。可是隨著升遷，他的脾氣也越來越大，越來越難“伺候”。他不僅變得自以為是，而且情緒多變。對(duì)下屬的工作總是不滿意，不是說下屬不敬業(yè)，就是怪下屬水平差。有時(shí)他動(dòng)不動(dòng)就發(fā)脾氣，讓做下屬的實(shí)在難以承受。請(qǐng)問專家，我該怎樣與這樣的“霸王上司”共事呢？　　專家解答：這種情況很常見，銷售業(yè)績(jī)出色的人不一定管理上也出色。很多人的脾氣隨著職位的升高而增大，往往是由壓力帶來焦慮造成的。另外，級(jí)別不同職務(wù)要求也不同，職務(wù)高了要求當(dāng)然也就高了，這種不斷升高的要求會(huì)造成當(dāng)事人的不自信，表現(xiàn)在工作中就是敏感，把很多正常的東西都當(dāng)做是對(duì)他權(quán)威性的挑戰(zhàn)；獨(dú)斷并喜歡挑毛病，以樹立自己的權(quán)威地位。　　既然你沒有離開這家公司的意思，那么，找出事情發(fā)生的根源，建議采用換位思考的方法，站在上司的角度來看問題，理解他的難處，盡量幫助他緩解壓力。作為總經(jīng)理助理，應(yīng)該在上下級(jí)之間起到一個(gè)緩沖作用。千萬不要人云亦云，和下面的人一起發(fā)牢騷。另外，還可以試著和上司在工作以外多交流，比如一起吃飯、唱歌、打球等。在放松的環(huán)境中了解一個(gè)人，比在工作中了解一個(gè)人要容易得多。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515