無憂保職場指南早報：講述者：Z先生(年齡：29歲，謀職中)　　7月8日下午，Z先生來到編輯部講述了自己的職業(yè)之惑：“工作六七年，一直在企業(yè)里從事　　IT方面的技術(shù)支持工作，也算是IT人才吧?？僧?dāng)我離開原來的企業(yè)走向市場時才發(fā)現(xiàn)，無論是擇業(yè)還是轉(zhuǎn)型都不容易！我該怎么辦呢？”　　“希望你們能吃苦耐勞！”　　4年前我從江西來到上海，應(yīng)聘進(jìn)入一家民營集團(tuán)公司工作。我的專業(yè)是計算機(jī)，畢業(yè)后曾在江西國企工作過幾年，來上海是受了同學(xué)小周的影響，他在一家著名跨國IT企業(yè)從事技術(shù)支持工作。我外語沒有小周好，因此將目光對準(zhǔn)了民營企業(yè)?！　≡谏虾ｓw育館的招聘會上，我遇到了何董事長，一家民營服裝外貿(mào)公司的老板。這家公司因業(yè)務(wù)發(fā)展“急聘”IT部門技術(shù)人員。何董事長很感興趣地看著我簡歷說：“專業(yè)對口，還有幾年的實際工作經(jīng)驗，符合我們的要求。我們是民營企業(yè)，前幾年剛開始時只有幾個人一間辦公室，這幾年搞大了。我手下有一家服裝工廠和3家貿(mào)易公司，公司規(guī)模大了，管理也要鳥槍換炮，辦公室都要有電腦……”　　公司位于松江，市區(qū)員工有班車接送，外地員工有宿舍。我所在的IT部要負(fù)責(zé)3家貿(mào)易公司和一家工廠的電腦安裝和維護(hù)工作。剛進(jìn)去時月收入只有2000元出頭，今年離開前已拿到4000元?！　∩聿氖蓍L的何董事長常說自己是“苦出身”：曾在服裝廠當(dāng)工人，后來逐步升到處級干部，1997年下海做服裝貿(mào)易，不出幾年就“發(fā)家”了。他經(jīng)常教育我們這些外地員工：“還是你們這些外地人好，上海人聽說公司在郊區(qū)就不太愿意過來。吃得苦中苦方為人上人，希望你們能吃苦耐勞！”　　剛進(jìn)公司的幾年，正是業(yè)務(wù)最興旺的時期，員工人數(shù)也不斷擴(kuò)大?？蓮娜ツ昶穑瑯I(yè)務(wù)開始滑坡，公司對員工進(jìn)行了“精簡”。今年我離開前，3家貿(mào)易公司的員工人數(shù)比全盛時期減少了一半?！　　爸档梦倚刨嚨囊粋€沒有！”　　這是家典型的家族企業(yè)。何董事長的太太和兒子女兒全都在公司里擔(dān)任重要職位，連IT部經(jīng)理也是他的侄子。何董事長曾在會上公開說：“不是我任人唯親，而是到目前為止，和我非親非故的員工里面，值得我信賴的一個沒有！”我為老板賣命4年，也只能做到主管，部經(jīng)理是想都不用想的。 　　3家貿(mào)易公司和一家工廠的法人代表由何董事長和他的太太兒女們“分?jǐn)偂绷?，他名下的企業(yè)只有一家，但實際上這些企業(yè)都由他掌控。除這些公司外，前幾年他就大量投資市區(qū)的房地產(chǎn)，再出租出去收取租金。他實際擁有多少財富誰也說不清楚?！　〕Ｂ犓@樣說：“上海的有錢人太多，現(xiàn)在什么富豪榜之類根本就不要去看，真正的富豪是查不出他究竟有多少財富的。”　　業(yè)務(wù)上受了挫折，何董事長心情自然沒有前幾年好，但他照樣活得很瀟灑。每個月照例陪外國客戶去一趟香港、澳門，到大賭場揮霍一番。聽他的助理王小姐透露，他一般只是小玩玩，輸贏不大。有次我在幫王小姐維護(hù)電腦時聽她說：“前幾天老板從澳門回來就板著個臉，聽他唉聲嘆氣地說：‘昨天輸了一萬多元！’你只要看他臉色就知道輸贏了。”　　王助理還負(fù)責(zé)幫老板去催討“房租”。有些房子是鬧市地段商住樓，租給一些公司，租金昂貴。有次聽王小姐發(fā)牢騷：“這個公司真無賴，欠了老板3個月租金還不還，害得我天天打電話催。真煩心??！”　　IT部原有5個人，“精簡”后只留兩個人，部經(jīng)理是老板侄子當(dāng)然不會走，我只好主動提出離職。臨走前老板找我談話：“你是我在公司大發(fā)展時期招聘進(jìn)來的，所以我一直把你作為培養(yǎng)對象?？上]有其他適合你的崗位，否則你可以試試做其他工作?！彼€建議：“你也算是IT技術(shù)人才，現(xiàn)在有很多IT人在創(chuàng)業(yè)，你何不嘗試一下做老板的味道?！薄　　拔椰F(xiàn)在只和外國人接觸！”　　雖說學(xué)的是計算機(jī)專業(yè)，也做過幾年技術(shù)工作，不過那都只是最基礎(chǔ)的安裝維護(hù)和網(wǎng)絡(luò)管理工作，屬于技術(shù)支持一類，在技術(shù)人員中算是最外圍的，只懂得一些IT技術(shù)的皮毛，要自己創(chuàng)業(yè)談何容易。像我這樣就算要轉(zhuǎn)型做其他工作也絕非易事，從事技術(shù)支持工作的朋友也大都有著這樣的困惑。 　　在著名外企做了幾年技術(shù)支持工作的小周說：“我的工作其實很簡單，通過電話和mail和國外的用戶溝通，指導(dǎo)他們解決產(chǎn)品使用過程中的問題。只要英語好和熟悉產(chǎn)品的使用情況就行了?！弊隽藥啄甑募夹g(shù)支持，小周也得過幾次“公司之星”的榮譽(yù)，但他始終有一種不踏實的感覺，“技術(shù)支持其實就是技術(shù)人員中的服務(wù)人員，不能參與公司產(chǎn)品的核心研發(fā)設(shè)計，技術(shù)水平得不到實質(zhì)性的提高，幾年下來就空了?！彼运缇拖朕D(zhuǎn)型了。今年春節(jié)聚會時，他表示已辭職，正打算去國外留學(xué)，方向是管理或者金融，也就是準(zhǔn)備徹底放棄IT技術(shù)工作。　　同鄉(xiāng)小張原來也在公司做技術(shù)支持，幾年前進(jìn)了某業(yè)余大學(xué)當(dāng)計算機(jī)老師。他勸我去讀一個碩士，“我前幾年就在上海交通大學(xué)攻讀碩士了，現(xiàn)在哪怕是業(yè)余大學(xué)的老師沒有碩士學(xué)位也不行，只能去實驗室。好幾個同事還在攻讀博士學(xué)位……我看你不如去讀研吧，學(xué)歷高一些總是好的?！弊x研究生我也不是沒考慮過，只是專業(yè)方向一時難以確定。　　在某民營電子公司做技術(shù)支持的小曹去年還很郁悶，原因是公司業(yè)務(wù)不景氣，國內(nèi)市場幾乎被競爭對手占領(lǐng)了，有段時間他成天和我在電話里訴苦?？山衲暌詠硭秃苌俸臀衣?lián)系了，上個月和他通電話，他的口氣完全變了：“我現(xiàn)在只和外國人接觸！”　　我好奇地問：“你怎么回事啊？”他說：“產(chǎn)品在國外找到了市場，公司翻身了。我現(xiàn)在已改行做外貿(mào)了，成天和外國客戶打交道，下個月可能要去德國幾天……以后日子就好過！”他又教訓(xùn)起了我：“你難道非做技術(shù)不可，也可以做做其他工作嘛！”　　“你敢不敢去伊拉克？”　　離職后我又重新去人才市場找工作。我的目標(biāo)不再是IT技術(shù)工作，而是各類相關(guān)工作都想嘗試一下?？墒桥芰艘粋€多月，情況并不理想。大企業(yè)不那么容易進(jìn)，小公司各方面的待遇又不能令我滿意。 　　我曾去一家著名通訊公司應(yīng)聘，申請的是派駐海外的技術(shù)崗位。這類崗位待遇都比較優(yōu)厚。面試時　　HR問我：“公司在中東地區(qū)有很大的市場，如果派你去中東地區(qū)你愿不愿去？”我猶豫了一會說：“具體可能會去哪些國家呢？”HR笑著說：“你敢不敢去伊拉克？”我趕緊搖頭：“這個有點難度啊！”后來這家公司自然沒去成。小周知道后責(zé)怪我：“有句老話叫‘富貴險中求’，要得富貴就要敢冒險。而且你至少在面試官面前不能示弱，應(yīng)該說‘敢去’，至于他們要不要你則是另一回事。”　　一家位于松江的大型臺資企業(yè)在大量招聘技術(shù)人才。面試官很詳細(xì)地解釋了一些職位的要求，我表示這些技術(shù)沒有接觸過，是否能夠從頭學(xué)起。面試官卻表示：“公司會從頭培養(yǎng)招聘來的大學(xué)生，像您這樣工作多年的應(yīng)聘者，希望有相關(guān)工作經(jīng)驗?！薄　⌒」疽矅L試過，但待遇很難讓我接受。一家電子公司招聘培訓(xùn)講師，主要是在公司里進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。HR對我的情況比較滿意，但一說薪資待遇差得太多，對方開出的月薪只有2000多元，和我4年前剛來上海時一樣，這樣的薪資自然難以接受。　　最近，我還在人才市場尋尋覓覓，但招聘淡季，機(jī)會越來越少。好的企業(yè)更是難得一見。唉，我這個IT人到底該怎么辦，究竟哪一天才能找到適合自己的崗位？　　提示：　　轉(zhuǎn)型也要有核心競爭力　　就Z先生的困惑我們請教了一些職業(yè)咨詢專家。有關(guān)IT人困惑方面的文章已有不少，其中無病呻吟者不在少數(shù)。但Z先生的困惑卻很真切，確實代表了一部分從事技術(shù)支持工作者 的現(xiàn)狀?！　÷殬I(yè)轉(zhuǎn)型是解決困惑的方法之一。但職業(yè)轉(zhuǎn)型不可隨意為之，也需要有核心競爭力才可能轉(zhuǎn)型成功。出國留學(xué)、攻讀研究生的目的都在于增強(qiáng)自己的核心競爭力，為日后的工作做準(zhǔn)備。建議Z先生可考研，增加自己的學(xué)歷籌碼，以后將工作方向轉(zhuǎn)向技術(shù)研發(fā)方面。也可以邊工作邊讀書，結(jié)合自己的經(jīng)驗、興趣和能力，學(xué)習(xí)新的知識和技能，為轉(zhuǎn)型打好基礎(chǔ)。(一塵)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515