無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在剛剛結(jié)束的山東省首屆青年人力資源交流會(huì)上，山東虎彩泰山印刷有限公司人事科的張憲華說(shuō)：“本科不本科我們不看重，關(guān)鍵看他能不能勝任我們的工作?！倍嗄陙?lái)，許多用人單位有一個(gè)“思維定勢(shì)”，那就是“本科生一定比?？粕鷱?qiáng)”、“研究生一定比本科生強(qiáng)”，所以招人必“本科以上學(xué)歷”。其實(shí)并不完全是這樣。由于社會(huì)分工不同，所需要的人才也不同。有些行業(yè)需要高學(xué)歷的人才，有些行業(yè)需要一般學(xué)歷就可以。如果一味追求高學(xué)歷，其實(shí)是一種人才浪費(fèi)。什么是人才？適合工作的就是人才。用人單位應(yīng)該“理性回歸”，不能只把高學(xué)歷當(dāng)人才。現(xiàn)在許多工作崗位上有相當(dāng)一部分人的第一學(xué)歷是中?；蚋咧?，但不少人的工作也是出色的，難道他們就不是人才？試問(wèn)，目前大中專就業(yè)，專業(yè)對(duì)口的有多少？有些單位急需人才，卻進(jìn)不來(lái)，已有的人才卻用不上。有許多專業(yè)人才就這樣白白浪費(fèi)了?，F(xiàn)在常講人滿為患，但在一個(gè)單位里，能夠拿得起、放得下的人才并不多。因此，如何使用人才，還值得好好研究。

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