無憂保職場指南早報(bào)：“首席工人”現(xiàn)身申城。從上海電力市區(qū)供電公司獲悉，為建設(shè)一支一流的技術(shù)工人隊(duì)伍，公司正在推進(jìn)崗位首席制。即在崗位序列中設(shè)立“首席崗位”，分別是首席工程師、首席班長、首席作業(yè)手。目前，有59人已經(jīng)被聘為首席員工。據(jù)介紹，推行崗位首席制是為了引導(dǎo)職工鉆研技術(shù)，潛心發(fā)展專業(yè)技能。市區(qū)供電公司人力資源部主任孫志強(qiáng)說，以往，一些企業(yè)對人才的認(rèn)識存在著誤區(qū)，將當(dāng)官與成才等同起來，認(rèn)為只有當(dāng)上管理者才是成才的標(biāo)志。而實(shí)施崗位首席制，就是傳遞出一個(gè)明確的信號：成才的道路不止一條，員工在技術(shù)專業(yè)領(lǐng)域求發(fā)展一樣可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，一樣能夠得到企業(yè)和社會(huì)的肯定。據(jù)了解，為激勵(lì)首席員工不松勁，始終站在員工技術(shù)、技能隊(duì)伍的前列，首席員工不搞終身制，每兩年重新進(jìn)行一次評選，合格者資格有效，不合格者自動(dòng)失去資格。

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