無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步激化，如何面對(duì)人才流動(dòng)蕩局勢(shì)下的競(jìng)爭(zhēng)并且獲取勝利是每個(gè)職業(yè)人必須面對(duì)的難題，請(qǐng)聽(tīng)可銳職業(yè)顧問(wèn)為您出謀劃策。 認(rèn)清形勢(shì)更易成功 職場(chǎng)、市場(chǎng)變化，國(guó)家政策調(diào)整以及國(guó)際局勢(shì)等，都會(huì)對(duì)社會(huì)人才結(jié)構(gòu)產(chǎn)生很大影響，人才結(jié)構(gòu)的變化直接波及個(gè)人職業(yè)價(jià)格起伏。想要在自己的身價(jià)上保值增值，必須對(duì)上述情況做了解分析。比如說(shuō)，２０１０年世博會(huì)將在上海舉行，這勢(shì)必將帶動(dòng)包括會(huì)展、房地產(chǎn)、傳媒、廣告、咨詢(xún)行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，這些行業(yè)的從業(yè)人員將會(huì)成為職業(yè)市場(chǎng)上的明星。此外，還有一些其他行業(yè)正在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的舞臺(tái)上發(fā)揮越來(lái)越大的作用，如果外來(lái)人才才能夠迎合區(qū)域職業(yè)發(fā)展熱點(diǎn)的話，就比較容易建立自己的區(qū)域職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 明確目標(biāo)，精明手段是關(guān)鍵 隨著上海國(guó)際化環(huán)境的不斷提高，職業(yè)市場(chǎng)對(duì)職業(yè)人的職業(yè)水準(zhǔn)趨向更專(zhuān)業(yè)化。但對(duì)于外來(lái)人才而言，進(jìn)入什么樣的行業(yè)、什么樣的企業(yè)是一個(gè)必須明確的問(wèn)題?？射J職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，只有找到保證為自己的職業(yè)添磚加瓦的職位才是職業(yè)人最合適的選擇。 可銳職業(yè)顧問(wèn)總結(jié)了外來(lái)人才必須掌握的精明手段： １、充分了解上海相關(guān)行業(yè)的需求和發(fā)展情況，了解相關(guān)崗位對(duì)人才的具體要求 ２、充分把握和評(píng)估原有的職業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)等反映職業(yè)含金量的要素 ３、在自身和職業(yè)市場(chǎng)之間找到差距，設(shè)法去包裝簡(jiǎn)歷或畫(huà)龍點(diǎn)睛 ４、充分把握相關(guān)的人脈資源，特別是尋求專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的幫助以彌補(bǔ)對(duì)信息把握的不足 做好自我行銷(xiāo)策略 任何一個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)后，都是某種形式的商品；職場(chǎng)，就是我們推銷(xiāo)自己的市場(chǎng)。從市場(chǎng)的需求來(lái)看，我們應(yīng)當(dāng)了解“公司需求人才種類(lèi)”有哪些，然后有針對(duì)性的增強(qiáng)“專(zhuān)業(yè)稀有性”，讓自己成為公司內(nèi)倍受關(guān)注的人才。 當(dāng)我們計(jì)劃讓自己自我提升時(shí)（培訓(xùn)、進(jìn)修、自學(xué)…），要明確地去思考公司和社會(huì)的需求是什么？如果自我提升并不符合這樣的要求，這種計(jì)劃就必須終止或是重新修訂，在提升與正確之間，讓自己輕松地成為公司和社會(huì)的受益者。 當(dāng)我們?cè)谒伎甲晕倚袖N(xiāo)策略時(shí)，要考慮到這個(gè)策略合不合乎自我發(fā)展的需要。如果自我行銷(xiāo)策略過(guò)多地浪費(fèi)自己在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)（包括專(zhuān)長(zhǎng)、潛能與個(gè)性…），這決不會(huì)讓你做到真正地成功！ 當(dāng)我們認(rèn)識(shí)自己身處的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境時(shí)，應(yīng)當(dāng)利用自身的提升來(lái)彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)。在職場(chǎng)上，會(huì)讓自己獲得成功的永遠(yuǎn)都是自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，而非弱點(diǎn)?！叭藷o(wú)我有，人有我精”開(kāi)發(fā)自己的核心項(xiàng)目，專(zhuān)注于超越。 因此在做好這些工作的同時(shí)，不可忽視的應(yīng)當(dāng)注意機(jī)會(huì)的把握，千萬(wàn)不要放棄自己成功的權(quán)力。而制約成功的核心因素是科學(xué)的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。 案例：升職失去前景，飯碗存在危機(jī)，可是目前的穩(wěn)定讓人沒(méi)有勇氣去改變現(xiàn)狀…… 李小姐本科學(xué)的是漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)，因?yàn)閷?zhuān)業(yè)找工作比較困難，畢業(yè)后直接考取了國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)的碩士研究生。研究生畢業(yè)后她進(jìn)入一家規(guī)模較大的貿(mào)易公司做項(xiàng)目部助理。她積極的工作態(tài)度和良好的工作業(yè)績(jī)贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任，不久就提升到了總經(jīng)理辦公室擔(dān)任主管。她的工作內(nèi)容從項(xiàng)目管理逐漸拓展到了其它領(lǐng)域，協(xié)助總經(jīng)理在財(cái)務(wù)、人力資源、市場(chǎng)等方面的管理工作?？梢哉f(shuō)，那是她成長(zhǎng)最為快速的兩年。 此后，公司人力資源部的一位人事主管突然離職，公司在征得她個(gè)人同意的情況下把她調(diào)到了人事部擔(dān)任主管職務(wù)。雖然此前的工作接觸讓她積累了一定的人力資源管理知識(shí)，但是這畢竟是獨(dú)立面對(duì)更加專(zhuān)業(yè)的工作，對(duì)于李小姐來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一次挑戰(zhàn)，她欣然投入工作之中。 　她在人員招聘、員工培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)和工作分析等基本人力資源管理能力不斷成長(zhǎng)起來(lái)，學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)也得到了進(jìn)一步積累。她發(fā)現(xiàn)，人力資源工作蠻適合自己的，工作一做就是三年。 可是近來(lái)，李小姐漸漸對(duì)工作失去了熱情。她對(duì)人力工作是很感興趣的，但現(xiàn)狀是，她希望晉升到人事經(jīng)理的位子，而她上面的人事經(jīng)理的位子顯然是不可動(dòng)搖的（對(duì)方有多年的人事管理經(jīng)驗(yàn)，還是“科班”出身，深的公司老總信任）。李小姐考慮過(guò)考個(gè)人力資源專(zhuān)業(yè)碩士或是ＭＢＡ之類(lèi)，但是可以肯定的是就是考出來(lái)了也不可能有晉升機(jī)會(huì)了。而且她也隨時(shí)有可能被更有競(jìng)爭(zhēng)力的人替代（自己停滯不前就意味落后）。她想過(guò)跳槽，但是她跳槽所要求的條件是成為人事經(jīng)理，否則實(shí)在沒(méi)有跳槽的意義。而且自己的小孩才剛剛一歲，工作的變動(dòng)會(huì)不會(huì)影響到對(duì)家庭的照顧。要不就這樣等著退休好了，可是又不甘心事業(yè)的停滯。思前想后實(shí)在找不到職業(yè)的出路…… 可銳職業(yè)顧問(wèn)對(duì)李小姐進(jìn)行職業(yè)定位：根據(jù)李小姐職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)她的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)興趣等人本屬性與人力資源工作契合度很高，令人高興的是，她在工作過(guò)程中正好出現(xiàn)機(jī)遇讓她進(jìn)入了這個(gè)領(lǐng)域。她的職業(yè)能力達(dá)到了基本管理水平，但從職場(chǎng)硬性指標(biāo)上看，她離人事（人力資源管理）經(jīng)理的職位要求還存在許多差距。這些差距根本不是什么學(xué)歷問(wèn)題，而是主要集中在兩個(gè)主要方面：人力專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)有所欠缺和工作方式工作習(xí)慣不符合更高管理職位特質(zhì)要求。 可銳職業(yè)顧問(wèn)為李小姐進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃：李小姐認(rèn)為自己雖然沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)，但是穩(wěn)定待在現(xiàn)在的主管位子上是不成什么問(wèn)題。于是她認(rèn)為自己的職業(yè)問(wèn)題解不解決、什么時(shí)間解決都不是特別緊迫的事情，可以再等等。但是可銳職業(yè)專(zhuān)家分明看到了她即將出現(xiàn)的危機(jī)：她所在的企業(yè)是中外合資的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，雖說(shuō)現(xiàn)在公司穩(wěn)定性很高，但是高層變動(dòng)（以及隨之而來(lái)的人事變動(dòng)）并不是不可能發(fā)生的事情。因此，處于職業(yè)停滯期的她薪資保持在較高水準(zhǔn)之上，這一點(diǎn)是絕對(duì)不符合市場(chǎng)規(guī)律的，難免現(xiàn)在的老板或可能更換的老板對(duì)此不會(huì)產(chǎn)生看法。而且隨著李小姐工作熱情的不斷缺失，導(dǎo)致她的工作績(jī)效的不斷降低，當(dāng)出現(xiàn)一個(gè)更有年齡優(yōu)勢(shì)更有工作需求更有發(fā)展空間而且價(jià)格要求更低的人才，你說(shuō)老板會(huì)選擇誰(shuí)呢？完全可以看出，李小姐的職位不是不可替代的，如果沒(méi)有發(fā)展，她的職業(yè)危機(jī)完全可以預(yù)見(jiàn)。 擺在李小姐面前的路只有跳槽，這是她重新獲得事業(yè)穩(wěn)固發(fā)展的必由之路。怎么跳？跳向哪里？什么企業(yè)和職位能夠真正對(duì)她的職業(yè)發(fā)展有實(shí)質(zhì)意義？如何才能獲得這種職位？自己離這類(lèi)崗位的職位要求的差距有哪些、有多大？如何最實(shí)際高效地彌補(bǔ)這類(lèi)差距？跳槽中會(huì)具體碰到什么核心問(wèn)題、怎么解決？如何在這樣的職業(yè)“動(dòng)蕩”最大限度保證家庭的穩(wěn)定性？ 所有這些問(wèn)題在可銳公司的專(zhuān)家?guī)椭乱灰坏玫搅私鉀Q，而且李小姐還在可銳全程支持服務(wù)體系下不斷向自己的職業(yè)目標(biāo)邁進(jìn)。 公司讓做的自己不感興趣，自己想做的又沒(méi)有實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力的積累。于是很多人在猶豫之間放棄了改變命運(yùn)的大好時(shí)機(jī)。找到適合的工作并不難，關(guān)鍵是要有破釜沉舟的態(tài)度和科學(xué)的方法，需要對(duì)自己和職場(chǎng)進(jìn)行透徹分析與研究才能找到合理的切入點(diǎn)和規(guī)劃方案。即使是專(zhuān)家也肯定不可能一個(gè)人解決某個(gè)職業(yè)問(wèn)題。職業(yè)問(wèn)題需要綜合龐大的信息群，需要客觀的判斷。人人渴望職業(yè)成功，但希望和現(xiàn)實(shí)常常有距離，總有人百折不撓一步步走向成功，總有人經(jīng)受不住打擊和考驗(yàn)不得不接受失敗的結(jié)局。 案例：跳槽沒(méi)有了方向，未來(lái)變得迷茫，實(shí)在不知道下一步應(yīng)該怎么辦．．．．．． 周小姐，２８歲，大學(xué)本科，漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)畢業(yè)后做了２年語(yǔ)文教師。因?yàn)榭釔?ài)新聞，她跳到一家經(jīng)濟(jì)類(lèi)報(bào)紙當(dāng)，其間發(fā)表了許多經(jīng)濟(jì)類(lèi)報(bào)道和分析文章，為了獲得更多的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，她后來(lái)又去了一家報(bào)酬頗豐的媒體，從策劃選題、采訪、寫(xiě)作到編輯她都做過(guò)，涉及到經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、時(shí)尚等多種板塊　　但后來(lái)她發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)的媒體經(jīng)營(yíng)理念存在很大問(wèn)題，繼續(xù)留在這里工作會(huì)影響她自己的前途，于是她決定離開(kāi)。但離開(kāi)后究竟到哪里去發(fā)展呢？隨便找一份新聞工作對(duì)她來(lái)說(shuō)不是難事，但她的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是做一名專(zhuān)業(yè)型的高級(jí)，要成為某一個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家。但是究竟哪一個(gè)領(lǐng)域?qū)λ齺?lái)說(shuō)最能夠成功，應(yīng)該如何跨入這個(gè)領(lǐng)域，她沒(méi)有明確的答案。 想要跳槽的人是為了得到更好的發(fā)展，但是事實(shí)上他們卻未必能夠如愿以?xún)?。因?yàn)樗麄儾簧朴诶觅Y源去發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，整合一切可以利用的資源，結(jié)果不是跳錯(cuò)了槽，就是跳槽失敗。職業(yè)人在跳槽前已經(jīng)積累了一定的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，善于利用資源的人會(huì)冷靜地分析這些經(jīng)驗(yàn)，并從中找出亮點(diǎn)，并利用這些亮點(diǎn)在市場(chǎng)上找到最有利于他們達(dá)到下一個(gè)成功的崗位。比如案例中的周小姐，在確定自己的職業(yè)發(fā)展方向后，她可以認(rèn)真盤(pán)點(diǎn)一下過(guò)去的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，找到亮點(diǎn)，同時(shí)也要看到比較薄弱的環(huán)節(jié)，了解達(dá)到成功還需要的條件，并根據(jù)職業(yè)目標(biāo)對(duì)人才的要求及時(shí)地補(bǔ)充自己的不足，然后再?zèng)Q定往哪里跳。如果盲目選擇新的目標(biāo)，就很可能走上一條彎路而導(dǎo)致職業(yè)失敗。 個(gè)人要取得職業(yè)成功首先要被市場(chǎng)認(rèn)可，保住自己的身價(jià)。而保住身價(jià)的唯一方法就是要不斷根據(jù)職位要求積累相應(yīng)的知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)，完善個(gè)人的綜合素質(zhì)，從而提升個(gè)人的職業(yè)含金量。提升個(gè)人的職業(yè)含金量的過(guò)程就是個(gè)人事業(yè)逐步走向成功的過(guò)程。善于整合資源的人能夠從各種條件中取其精華，找到最有利于自己職業(yè)發(fā)展的資源，并有效地利用它們，從而為下一個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做好準(zhǔn)備；而不善于利用資源的人在遇到職業(yè)危機(jī)時(shí)，往往缺少主動(dòng)把握自己命運(yùn)的能力，只好聽(tīng)任現(xiàn)實(shí)情況朝著不利于他的方向發(fā)展，并以失敗而告終。職業(yè)成功的關(guān)鍵在于對(duì)資源的有效整合，善于利用資源的人才是職場(chǎng)上的佼佼者。 由此不難看出，明確自己的目標(biāo)——努力做好并且發(fā)展好自己所做的事業(yè)——把握住隨時(shí)可能出現(xiàn)在自己身邊的各種會(huì)幫助你成功的機(jī)會(huì)，勢(shì)必會(huì)引導(dǎo)你進(jìn)入一個(gè)職場(chǎng)發(fā)展的良性軌道。中國(guó)首家職業(yè)顧問(wèn)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)　可銳管理咨詢(xún)有限公司　能夠全程支持職場(chǎng)人士用最高效最合理的方案解決職業(yè)過(guò)渡期中會(huì)遭遇的種種困難問(wèn)題，最終取得職業(yè)成功。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515