無憂保職場指南早報：越來越多的勞動者都懂得要保護自己的權益。但有少數(shù)求職者似乎走進了“保護誤區(qū)”———求職時不關注職位本身的信息，而是更關注職業(yè)保障的內容，甚至出現(xiàn)拿著法律條款去應聘的現(xiàn)象。 如何看待這一問題？職程工作室首席職業(yè)顧問陸杰認為：求職者保護自身權益天經(jīng)地義，但切忌過度。 過度保護三表現(xiàn) 有這樣一個例子，幾名員工春節(jié)期間加了3天班，但公司只付了2天加班費。員工們一氣之下，跑進HR的辦公室大鬧了一場，然后辭職不干了。“這就屬于典型的過度保護”，陸杰說，“這幾名員工都是大學畢業(yè)生，當時在該公司已工作了近2年，積累了一定工作經(jīng)驗，即將進入事業(yè)的上升通道，有望被提升為主管。但就為了1天的加班工資，2年的辛勞付之東流。” 陸杰說在他15年企業(yè)HR經(jīng)歷中，見過不少求職者過度保護自己的例子。他把“過度保護”歸納成下面幾種表現(xiàn)形式： 求職時，感覺企業(yè)提供的福利沒達到期望值，因此拒絕工作機會。某人應聘某著名ERP企業(yè)，企業(yè)看中此人的專業(yè)技能，當即拍板要他。雙方本來交談甚歡，但當此人得知企業(yè)只為員工繳納三金時，立即打了退堂鼓。之后，他輾轉數(shù)家企業(yè)，最終還是感覺第一家企業(yè)最有發(fā)展前景，當他再次找上門去時，為時已晚。 和企業(yè)發(fā)生沖突時，消極怠工，甚至負氣辭職。陸杰回憶說，曾有一名員工，因公司沒有及時發(fā)放加班費，一氣之下沒通知任何人就不來上班了。由于公司崗位定員較為嚴格，他的缺位引起了客戶對公司服務質量的不滿，公司因此蒙受了經(jīng)濟損失?；谒谋憩F(xiàn)，公司作出了除名決定。該員工不服，提起勞動仲裁，但以敗訴告終。 在權益受損時，未經(jīng)與企業(yè)協(xié)調溝通，即提起勞動仲裁。陸杰說，有的勞動者和公司發(fā)生一丁點糾紛，就馬上提起勞動仲裁。這樣的員工，一般會給人留下“刺頭”印象，可能會給日后求職帶來困難。 合理保護四原則 “在職場上，勞資雙方有時會發(fā)生些許矛盾。職場人不應該逃避矛盾，但用‘硬碰硬’的方式去解決也不恰當。用點技巧，既合理保護自己，又給企業(yè)留有余地，才是聰明人做法，”陸杰說。那么，如何合理保護自己呢？ 首先，要善于用實力說話，把自己的貢獻作為爭取利益的砝碼。有的大學生，尚未展示能力，就給HR列出長串清單：房帖、車貼、通訊費、公司旅游、帶薪年假……一個不滿足，就拒你沒商量。 “這種做法不可取，比起每年一次的旅游，一份工作更重要。職場人應更注重職位本身給自己帶來的發(fā)展，包括行業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)知識、人際網(wǎng)絡的積累等等，”陸杰說，“企業(yè)在沒有看到你創(chuàng)造價值的能力前，一般不會給予太多的承諾。聰明的做法，是用實力來爭取想要的東西?！彼e例說，有個求職者，初入職場時公司并沒有給予他希望的全部福利，但他還是努力工作，兩年后榮升為主管，同時也獲得了當初沒能獲得的全部福利。 其次，和企業(yè)發(fā)生分歧時，要心平氣和地溝通，盡量以協(xié)商方式解決問題。陸杰說，很多問題都是可以協(xié)商解決的，大可不必為賭一時之氣而離開崗位。他送給勞動者三個建議：一是平時多學些勞動法律法規(guī)知識，包括法律條文的相關司法解釋，這樣在需要和企業(yè)談判時也能做到有理有節(jié)；二是平時注意積累各種證據(jù)，如加班紀錄、工資條、考勤卡、社保繳納記錄等；三是注意協(xié)商時機，不要發(fā)生一點小事就去找HR談判，如果類似事件發(fā)生多次，那么把它們一次性擺到HR桌面上，必能引起足夠的重視。 再次，不要輕易提起勞動仲裁。企業(yè)一般都會對應聘候選人進行背景調查，如果從前任“東家”處得知候選人曾因為丁點小糾紛和企業(yè)鬧上仲裁庭，那么可能會對接納此人加盟企業(yè)持“慎重態(tài)度”。因為企業(yè)潛意識里會認為此人不善溝通，看重小利。當然，如果企業(yè)對勞動者權益有重大侵害，勞動者就一定要學會用法律武器保護自己，比如遭遇企業(yè)隨意解雇、拖欠工資、對工傷不負責任、侵害婦女權益等，都應該勇敢地提起仲裁甚至訴訟。但福利待遇方面的分歧，最好尋求其它方式解決。 第四，即使企業(yè)過錯在先，勞動者也不能以違反勞動紀律或法律法規(guī)的方式表示不滿。譬如前文提到的無故曠工的案例。如果勞動者自身也違反了勞動紀律或勞動法，就失去了保護自己的立場。 陸杰總結說，在職場上，要時刻記住兩個理念：第一，工作是為了實現(xiàn)更大的發(fā)展；第二，用實力說話。 在和企業(yè)發(fā)生矛盾時，想想這兩句話，如何保護自己就有答案了。（楊柯）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515