無憂保職場指南早報：在有些企業(yè)里，臨時工真是名副其實的“臨時”。他們的待遇與固定工有明顯的差別，突出體現(xiàn)在他們“享受”的是“三不”政策：不簽訂勞動合同，不上社會保險，不繳納保險費。固定工下崗臨時工上崗有讀者曾經(jīng)向反映，他們單位讓絕大多數(shù)固定工下崗。這些企業(yè)心里有自己的小算盤。企業(yè)讓固定工下崗，又招來了大批臨時工。招進來的臨時工可就“便宜”多了，企業(yè)不與臨時工簽訂勞動合同，不給臨時工上社會保險，想辭臨時工就辭，不承擔社會負擔。像這類事情大多發(fā)生在中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)。3個月是臨時工的檻兒有一位讀者向反映，有一家商店用臨時工就用3個月，多一天都不用。這些臨時工每天一干就是十幾個小時，晚上住在店里，又當看店人，又當售貨員，商店還不給臨時工上社會保險。最損的是，當臨時工干到3個月的時候，該漲工資、增加獎金、簽勞動合同了，經(jīng)理千方百計地找碴兒，把臨時工辭掉了，然后，她再招臨時工，如此地往復。臨時工怕辭退不敢告單位在勞動爭議仲裁庭采訪時，經(jīng)常遇到前來仲裁庭申請勞動爭議仲裁的臨時工。絕大多數(shù)的臨時工來到這里都是乘興而來，敗興而歸。原來，臨時工不知道，他們應該享受的法律時效期已經(jīng)過了。勞動爭議的法律時效是60天，他們明明知道自己的合法權益受到侵犯，也不敢申請仲裁。一位臨時工對說，我們怕得罪“老板”，怕被“老板”辭退。等“老板”辭退我們之后再來申訴但為時已晚。仲裁員呼吁臨時工，當自己的合法權益受到侵犯的時候，應該及時拿起法律武器，維護自己的合法權益。不給臨時工上社會保險危害大企業(yè)從自己的利益出發(fā)，對臨時工實行“三不”政策，給社會帶來了很大的危害。危害之一，用工無秩序，流動成空話。勞動者應該享受國家賦予的社會保險的權利，臨時工也應該同樣享受。如果臨時工得不到這個權利，將會影響到臨時工的管理，也難以健全用工制度。危害之二，非法用工蔓延，固定工不“固定”。企業(yè)想招臨時工就招，想辭臨時工就辭，而這也侵犯了固定工的利益，形成了臨時工真“臨時”，固定工不“固定”的現(xiàn)象。危害之三，社會保險擴面難“擴”。國有企業(yè)、集體企業(yè)都不給臨時工上社會保險，無形之中給三資企業(yè)和個體私營企業(yè)樹立了“反面榜樣”。有關方面提請各企業(yè)要重視臨時工社會保險的繳納問題，建議勞動監(jiān)察部門加大對臨時工的社會保險的監(jiān)察力度。臨時工自己也要增強這方面的意識，與“老板”軟磨硬泡也要和“老板”簽訂勞動合同，讓“老板”繳納社會保險。

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