無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：10類人才：上海“最愛(ài)”上海人才開發(fā)的指導(dǎo)性“菜單”―――《人才開發(fā)目錄》昨天發(fā)布。世博人才、信息產(chǎn)業(yè)人才、現(xiàn)代制造業(yè)人才、金融保險(xiǎn)人才、城市發(fā)展人才、現(xiàn)代服務(wù)與貿(mào)易人才、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才、高級(jí)技能型實(shí)用人才、投資類人才、職業(yè)經(jīng)理人等10大類137個(gè)崗位的人才，成為上海的“最愛(ài)”?！赌夸洝诽岢隽?003年上海人才開發(fā)總體目標(biāo)：人才總量力爭(zhēng)達(dá)到155萬(wàn)人，并更加注重人才的能力培養(yǎng)，著重各類精英人才、潛在優(yōu)秀人才和專門技能人才的開發(fā)。2003年，上海將加大高層次人才集聚力度，積極推進(jìn)人才國(guó)際化進(jìn)程，通過(guò)“政府搭臺(tái)、企業(yè)唱戲”，建立在世界范圍內(nèi)尋覓高層次人才的長(zhǎng)效機(jī)制，吸引10到20名世界級(jí)頂尖人才來(lái)滬工作或?yàn)樯虾７?wù)，提升上海頂尖人才的結(jié)構(gòu)比例；組建由在滬的世界著名CEO及其他高級(jí)專家組成的外國(guó)專家高級(jí)咨詢委員會(huì)，為上海市重點(diǎn)工程、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、支柱產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供咨詢服務(wù)。今年，本市還將進(jìn)一步完善人才居住證政策和戶籍引進(jìn)政策，不限條件、不限方式引進(jìn)兩院院士、取得政府津貼和被選入國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”的人才；會(huì)同有關(guān)部門制訂各類投資人才、特殊技能人才的引進(jìn)政策，加大投資類人才的引進(jìn)力度。建立留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)扶助機(jī)制，在原有基礎(chǔ)上，組建上海市國(guó)家級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，進(jìn)一步提升上海留學(xué)人員企業(yè)的質(zhì)量和規(guī)模，壯大留學(xué)人員企業(yè)家隊(duì)伍。【現(xiàn)象觀察】高層次頂尖人才缺乏2002年，上海具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的各類人才達(dá)135萬(wàn)人。但昨天發(fā)布的權(quán)威報(bào)告顯示：距離2020年建成社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)際大都市和國(guó)際經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易、航運(yùn)中心之一的目標(biāo)，上海人才資源還有差距。人才資源總體競(jìng)爭(zhēng)力低于北京在中科院公布的中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力排名中，香港、上海、深圳、北京、澳門、廣州、東莞、蘇州、天津和寧波分列前十位。但從人才競(jìng)爭(zhēng)力、科技創(chuàng)新能力等分項(xiàng)指標(biāo)來(lái)看，上海低于北京。北京集聚了全國(guó)最多、最優(yōu)秀的人才和科研機(jī)構(gòu)，人才競(jìng)爭(zhēng)力、科技創(chuàng)新能力居全國(guó)第一。根據(jù)2000年全國(guó)人口普查資料，上海大專以上人員占從業(yè)人員的比重為13.2%，北京為21.8%，其中研究生以上學(xué)歷的，上海比重為0.6%，北京達(dá)40%。高層次頂尖人才缺乏上海高級(jí)人才占人口比例為0.51%，而美國(guó)為1.64%，日本為4.97%，新加坡為1.56%，德國(guó)為2.47%。本市現(xiàn)有的1000多家軟件企業(yè)中，100人以上的只占30%左右。在4萬(wàn)余名軟件從業(yè)人員中，人才層次大多是本科生，碩士以上較少，能擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理以上職位的人才更缺。在上海的本土人才中，真正意義上的企業(yè)家、金融家、教育家屈指可數(shù)，大公司的CEO等人才更是鳳毛麟角?！拘枨蠼庾x】新需要新導(dǎo)向《目錄》開發(fā)領(lǐng)域更“新”，與上海的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貼得更“緊”。世博人才成為第一需求，說(shuō)明申博成功對(duì)上海發(fā)展帶來(lái)的廣泛機(jī)遇；現(xiàn)代制造業(yè)人才“上榜”，反映了正在爭(zhēng)取成為世界先進(jìn)制造業(yè)基地之一的上海，對(duì)制造業(yè)人才的渴求。城市發(fā)展類人才中，首次出現(xiàn)社會(huì)與社區(qū)工作崗位，顯示上海城市發(fā)展對(duì)社會(huì)管理要求更高。高級(jí)技術(shù)工人十分“搶手”，人才專業(yè)背景中，不僅僅局限于學(xué)歷，更需要豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和熟練技術(shù)等條件。說(shuō)明上海人才開發(fā)務(wù)實(shí)，體現(xiàn)了“有用即人才”、“賽馬場(chǎng)上選駿馬”的理念，不唯學(xué)歷和資歷，把擁有業(yè)績(jī)成果、具備真才實(shí)學(xué)、具有創(chuàng)新思維和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人才，納入培養(yǎng)與引進(jìn)的范圍。本市在人才引進(jìn)中也有限制，具體是：因本市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和城市功能定位需要，淘汰或?qū)⒁蕴奈廴局?、能耗高、附加值低、?jìng)爭(zhēng)力弱的產(chǎn)業(yè)(行業(yè))中的一般專業(yè)崗位人員；本市需求量已經(jīng)飽和的專業(yè)崗位人員。此外，對(duì)于西部省、市、自治區(qū)緊缺急需、又未經(jīng)當(dāng)?shù)氐厥幸陨险耸虏块T同意其流動(dòng)的人才，一般不宜引進(jìn)。

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515