無憂保職場指南早報：中國IT類公關(guān)人才需求量非常大。據(jù)近日出爐的《中國公關(guān)業(yè)2004年度調(diào)查報告》，公關(guān)公司近35％的客戶屬于IT通訊行業(yè)。目前中國公關(guān)公司總數(shù)已經(jīng)近2000家，并且這一數(shù)字還在持續(xù)增長中。與此同時，整個中國公關(guān)業(yè)也面臨著IT類公關(guān)人才的嚴(yán)重匱乏，業(yè)界粗步估算人才缺口在10萬左右。癥結(jié)探幽 IT人不愿進入公關(guān)業(yè)對于所謂IT類公關(guān)人才，我們認(rèn)為，他必須符合以下兩個特征：具有IT專業(yè)背景并且愿意從事公關(guān)關(guān)系（PR）傳播事業(yè)。此類人才之所以缺乏的原因是多方面的。首先就是職業(yè)趨向的問題。一般具有IT專業(yè)背景的人更愿意從事熟悉的IT或者通信行業(yè)。這一點從每年應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的擇業(yè)情況就可以看出來。數(shù)字顯示，這些人力資源幾乎100％地選擇與專業(yè)關(guān)聯(lián)密切的IT行業(yè)和企業(yè)。非公關(guān)專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生對進入PR業(yè)幾乎毫無興趣。而IT專業(yè)人才對公關(guān)行業(yè)冷淡的另一個重要原因是對公關(guān)業(yè)的不了解以及對薪酬的期望。在人們傳統(tǒng)的觀念里，“公關(guān)”這一詞匯貶義的意味更多些。人們對公關(guān)的意義和價值沒有充分的認(rèn)識。此外，對于IT人才而言，大家普遍認(rèn)為，進入一個不熟悉的行業(yè)，薪酬很難滿足預(yù)期目標(biāo)。多方協(xié)力 破除困局在望業(yè)界觀察人士認(rèn)為，要想破除目前IT類公關(guān)人才缺乏的困局，需要業(yè)界相關(guān)各方的共同努力。要想打破IT類公關(guān)人才供應(yīng)瓶頸，教育界、公關(guān)企業(yè)、公關(guān)行業(yè)都必須行動起來。對于教育界而言，在設(shè)置專業(yè)時應(yīng)該更加考慮社會和行業(yè)需求。在原有的IT類專業(yè)設(shè)置基礎(chǔ)上，可以適當(dāng)引入公關(guān)專業(yè)知識，以培養(yǎng)更多的復(fù)合型人才。當(dāng)然，高校在專業(yè)設(shè)置上也可以對原有的IT專業(yè)進行細(xì)分，可以考慮設(shè)立類似于“IT公關(guān)”專業(yè)。如今的一些高校已經(jīng)開設(shè)了專門的公共關(guān)系專業(yè)，可在這些專業(yè)中融入IT通訊行業(yè)概論之類的課程，避免以往公關(guān)專業(yè)過于“純化”的弊端。就公關(guān)企業(yè)自身來說，“重賞之下必有勇夫”。因此，企業(yè)在引進IT類公關(guān)人才時適度放些眼量，在薪酬機制上適當(dāng)傾斜。一般而言，具有IT類背景的人才對薪酬的要求相對比較高些，這是由其所處的IT行業(yè)大背景決定的。而原來IT行業(yè)和公關(guān)行業(yè)在薪酬上存在一個顯著的落差。公關(guān)企業(yè)在吸引IT人才時可以做些“妥協(xié)”，在薪酬上尋求一個彼此可以交叉的點，以利人才引進。此外，從行業(yè)的角度來看，由于公關(guān)行業(yè)引進中國不過10來年，真正大發(fā)展也就是這么幾年，包括IT人才在內(nèi)的社會公眾對于該行業(yè)還是比較陌生的。因此，一些公關(guān)行業(yè)組織應(yīng)當(dāng)多做些宣傳和引導(dǎo)，擴大人們對于該行業(yè)的認(rèn)知和認(rèn)同，讓更多的人尤其是IT類人才理解公關(guān)的價值。在這方面，可以考慮通過一系列的推廣活動樹立起“公關(guān)不僅僅是一項職業(yè)，也是一項事業(yè)”的理念。擇業(yè)啟示比做純技術(shù)前景廣闊從國內(nèi)整個公關(guān)行業(yè)來看，公關(guān)職業(yè)正日益走俏，其職業(yè)回報也相當(dāng)可觀。根據(jù)智聯(lián)招聘在去年歲末發(fā)布的《2004年熱門職業(yè)報告》，公關(guān)人才新酬待遇2004年繼續(xù)演繹“春天的故事”，行業(yè)薪酬漲幅高達23%，位居國內(nèi)主要職業(yè)薪酬排行榜首位。以北京為例，高級IT類公關(guān)人才年薪可以達到20萬，平均水平也在10萬左右?！拔镆韵橘F”，人力資源同樣如此。其實，對于IT專業(yè)人才而言，目前這個公關(guān)行業(yè)IT類人才的所謂“冰川期”絕對是個擇業(yè)的黃金期和一個寶貴機會。IT公關(guān)作為新型職業(yè)，IT背景人士在剛開始進入PR業(yè)時會有些困難，但職業(yè)缺口大，如果我們獨走蹊徑，劍走偏鋒，或許我們的職業(yè)發(fā)展前景比做純IT技術(shù)或許更加廣闊。事實上，在IT類人才進入公關(guān)行業(yè)時可能存在著一些畏難情緒。我們可以聽聽專家的意見。一位在業(yè)內(nèi)從事多年IT公關(guān)的資深人士指出，公關(guān)是一項實踐性很強的職業(yè)，只要敢于邁出第一步，積極參加一些公關(guān)行業(yè)培訓(xùn)，在工作中不斷學(xué)習(xí)公關(guān)傳播理論知識，積累實際經(jīng)驗是可以快速成長起來的?！暗缆肥乔鄣?，前途是光明的”。走出IT類公關(guān)行業(yè)人才“冰川期”并非一日之功可達成。但只要各方重視，這個時刻來臨的步伐將會不斷加快。對于IT職場人士而言，擇業(yè)時也可以給予適當(dāng)關(guān)注。屆時，IT公關(guān)行業(yè)整體的運營水準(zhǔn)也將步入別樣境界。（鞠斌）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515