無憂保職場指南早報：七月以后的三伏天將帶來持續(xù)高溫。與天氣不同的是，2005年應屆畢業(yè)生的就業(yè)高峰期已經(jīng)過去，職場出現(xiàn)了暫時的平靜。可是根據(jù)中國首家職業(yè)顧問咨詢機構(gòu) 可銳管理咨詢有限公司的分析，在職場余波下面，一股暗流正在醞釀，即將再次掀起下半年職場新高潮。而這次潮涌的代號為“高薪者的吶喊”。根據(jù)可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團所掌握的職場規(guī)律，從七八月份起一直到國慶前后，職場的主角將是中層管理者的天下。畢業(yè)生安置工程的結(jié)束，填補了大量的基層崗位空缺，企業(yè)的晉升機制開始啟動。謀求新空間和更高薪資的中層管理人開始萌動跳槽欲念。因為一般來說，中層管理的跳槽周期是三到五個月，現(xiàn)在不動，將意味著必須等到年終獎之后了，誰也不想浪費一年的時間。而公司也在利用職場的活躍，利用人才的流動對內(nèi)部的高薪要求實施“火力壓制”。對于高薪職業(yè)人來說，如何在與“老東家”的薪資拉鋸戰(zhàn)中勝出，如何留條后路地去撬動別人的高薪職位炸開一條生路……一場高薪自衛(wèi)反擊戰(zhàn)已經(jīng)打響。來自可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團客服中心的數(shù)據(jù)顯示，在七月的來訪者中，中層管理崗位以上職位的人數(shù)占到了72％。比去年同期增長了19個百分點，充分說明了今年的高薪自衛(wèi)反擊戰(zhàn)將異常難打。從保值增值的角度，現(xiàn)在的職位是否還有繼續(xù)的必要？如何高效地實現(xiàn)高薪目標？可銳職業(yè)顧問通過全程支持幫助一位位職業(yè)人打了個大勝仗?？射J案例： Susan郁郁地走進可銳職業(yè)顧問。她是食品機械本科畢業(yè)，畢業(yè)后直接進入某食品廠生產(chǎn)部工作。6年時間里，她從一個普通職員一直做到生產(chǎn)主管。此后她跳槽到一家臺資食品公司，經(jīng)過兩年的時間她提升到了生產(chǎn)部門車間主任。因為身體的原因，她從公司辭職休息了半年。身體復原后她再次投入職場，在食品行業(yè)的資歷幫助她不久就得到一家知名食品公司的青睞，給她的職位仍然是車間主任。她這一做就是三年，可是最初期望通過努力工作會換來的職位晉升始終沒有出現(xiàn)。既然現(xiàn)在的公司不給她晉升空間，Susan想到了跳槽，決定之后她開始投簡歷，應聘的都是經(jīng)理級別的職位——令她意外的是回復很少，而且少有的幾次面試機會她覺得發(fā)揮很好但最終仍然沒有任何結(jié)果。資歷不夠么？這十幾年的業(yè)內(nèi)經(jīng)驗放在這里的。專業(yè)又十分對口，自己還對這個行業(yè)的發(fā)展和工作本身充滿熱情，技術(shù)知識應該都沒有問題…但結(jié)果卻…可銳職業(yè)顧問對Susan的個案進行深入研究。首先通過科學的職業(yè)測評體系對她實施嚴格測試，職業(yè)測試結(jié)果顯示：Susan屬于ESTJ職業(yè)類型，特別是人際溝通能力、邏輯關(guān)系能力、執(zhí)行力、組織協(xié)調(diào)能力最為突出，肯定能夠在綜合管理領域取得更大空間。而且根據(jù)職業(yè)價值觀和職業(yè)綜合能力測試結(jié)果，再結(jié)合她的實際情況，她適合于理順事實和政策，以及人員組織工作，適合工廠管理和生產(chǎn)管理?？射J職業(yè)顧問就她的職業(yè)經(jīng)歷進行了統(tǒng)合分析，發(fā)掘出了她的許多職業(yè)價值優(yōu)勢點：15年的食品行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，食品機械本科；具有生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、員工管理、成本管理、設備管理、部門協(xié)調(diào)等全面管理能力。具有GMP（藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范），HACCP（食品檢測預防體系）認證。這些將是她下一步獲取高職高薪的支撐，于是我們幫她找到了最為適合最為合理，可操作性也最強的切入點：（食品生產(chǎn)制造型企業(yè)）生產(chǎn)（副）經(jīng)理、（副）廠長。 確定了切入點后，我們還給Susan展現(xiàn)了現(xiàn)實職場中這類職位點的職位要求（如下所示），并且給她指出了她的缺陷所在（下面的加黒的是該客戶的欠缺）： 實現(xiàn)公司下達的生產(chǎn)、銷售目標，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務，確保安全文明生產(chǎn)； 組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)運作； 綜合平衡年度生產(chǎn)任務，制定下達月度生產(chǎn)計劃； 組織新技術(shù)、新工藝、新設備的應用； 申購重要生產(chǎn)設備、設施； 根據(jù)工作需要進行總體指揮、現(xiàn)場指揮生產(chǎn)； 參與制定企業(yè)年度總預算和預算調(diào)整； 協(xié)調(diào)質(zhì)量控制科、技術(shù)研發(fā)科與行政科、業(yè)務科、財務科等； 審閱簽發(fā)有關(guān)生產(chǎn)與質(zhì)量、技術(shù)與研發(fā)、設備與設施的管理文件。這類職位的任職要求：企業(yè)管理或理工科本科以上；受過企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、財務管理、市場銷售、管理能力開發(fā)方面的培訓；5年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)管理經(jīng)驗； 生產(chǎn)、質(zhì)量、物流、財務、行政及人力資源全面工作經(jīng)驗，有食品行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗；具有一定的技術(shù)專業(yè)知識，熟悉產(chǎn)品流程；了解行業(yè)和市場信息。然后，可銳咨詢專家在為Susan職業(yè)定位的基礎上，為Susan規(guī)劃了合理的晉升路線：生產(chǎn)副經(jīng)理－>生產(chǎn)經(jīng)理－>生產(chǎn)總經(jīng)理—>總經(jīng)理?？射J職業(yè)顧問指導Susan，她的發(fā)展需要注入更加高深現(xiàn)場管理實務培訓：如何有效達成現(xiàn)場管理的六大目標——產(chǎn)量、品質(zhì)、成本、交期、安全、士氣、生產(chǎn)主管職業(yè)化。緊接著，可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團在整個職場為她尋找適合的工作的崗位信息和面試通知，并且針對每個面試通知給她進行面試輔導（包括來自可銳職業(yè)顧問的模擬面試挑戰(zhàn)）。這個過程里，Susan不僅在專業(yè)知識與技能上得到了進一步加強并且補缺補漏，還學會了一套專業(yè)的求職方法和成熟的跳槽技巧。最后，在可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團的全程支持以及她個人的努力下，經(jīng)過詳細地分析和挑選，她順利拿到了滿意的OFFER?？射J小貼示：行業(yè)發(fā)展及知識：隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展和科學技術(shù)的進步，盡管新興產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)，但食品業(yè)仍然是制造業(yè)中的第一產(chǎn)業(yè)，是永恒不衰的常青產(chǎn)業(yè)。概括地講，以下四大趨勢值得關(guān)注：經(jīng)濟全球化步伐加快，食品貿(mào)易潛力巨大綠色食品、有機食品將成為食品消費的主旋律加工精細化、食品標準化已成為食品業(yè)提高自身競爭力的有效途徑市場競爭日趨激烈，貿(mào)易壁壘花樣翻新2004年上半年在全國食品行業(yè)五個中類（采鹽業(yè)、食品加工業(yè)、食品制造業(yè)、飲料制造業(yè)、煙草加工業(yè)）中，食品制造業(yè)市場規(guī)模進一步擴大，飲料制造業(yè)發(fā)展速度不高，煙草加工業(yè)生產(chǎn)情況和經(jīng)濟效益水平處于領先水平?？射J職業(yè)顧問事業(yè)集團首席職業(yè)顧問卞秉彬先生點評：職業(yè)人必須全方位客觀分析自己，整合出核心競爭力，否則自己想要什么都不知道，自己更適合做什么都迷茫，決不可能成功獲取高薪。企業(yè)會給出自己的條件，自己也必須有自己的籌碼。如果職業(yè)人對自己的方向模糊，對自己的優(yōu)勢不清，更對職場競爭缺乏概念，以為憑著自己的資歷經(jīng)驗就可以獲得高薪職位，實在是異想天開。中層管理者因為追逐高薪而輕易地把自己丟進職場，拿寶貴的職業(yè)生涯時間做賭注，成本就未免太高了。可銳職業(yè)顧問提醒：以上解決方案僅適用于具體個案本身，每個人的職業(yè)特性與適合的職業(yè)路線各不相同，職業(yè)前程需要量身訂做。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515