無憂保職場指南早報：凱西·里德是一個學(xué)習(xí)適應(yīng)性的例子。在她的職業(yè)生涯中，經(jīng)歷了管理更新、機(jī)構(gòu)重組、戰(zhàn)略大調(diào)整、精簡人員，她都能安然度過，之所以如此，大部分是靠他分析企業(yè)最迫切的需求，然后想方設(shè)法滿足這些需求。　　在超過20年的時間里，她的職業(yè)生涯始終充滿活力，并不斷前進(jìn)，最終使她遠(yuǎn)離職場，創(chuàng)辦了自己的公司?！　±锏屡渴莻€善于適應(yīng)環(huán)境的人，她總能隨時改變自己來適應(yīng)新的崗位?！斑m應(yīng)形勢的變化并滿足公司的需求是每個人的職責(zé)?！彼f?！　∫婚_始，她就顯示出非凡的能力。在作了短時間的股票經(jīng)紀(jì)人之后，她京將施樂復(fù)印機(jī)公司作為自己的首選，但是公司的達(dá)拉斯設(shè)備公司并沒有雇用她作秘書。于是她四處尋找最經(jīng)常為施樂公司招聘臨時雇員的機(jī)構(gòu)，在那里登記，并告訴辦事人員只對施樂的工作感興趣。沒過幾個星期，她就獲得了施樂的臨時工作，不久又變成公司的正式員工?！　∨c股票經(jīng)紀(jì)人相比，此項(xiàng)工作不是倒退嗎？當(dāng)然是。她在意嗎？真正重要的是使自己能夠進(jìn)入大門。然后才能開始建立同盟，結(jié)交良師，為自己創(chuàng)造機(jī)會?！芭杂^的話，你不能做任何事。”她說?！　∷偸潜葎e人早到15分鐘且晚歸，同時，也一般提前完成任務(wù)，然后要求更多的工作。在不到一年的時間里，她就以貿(mào)易展覽項(xiàng)目經(jīng)理的身份做計劃和安排商業(yè)展覽?！　∽罱K，她說服好的前任主管任命她為項(xiàng)目經(jīng)理來負(fù)責(zé)組建產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)。處于這個位置，她可以涉足公司業(yè)務(wù)的任何一個領(lǐng)域而不必改變工作崗位以及落個跳槽者的名聲。她不但學(xué)會了推出個人計算機(jī)和傳真機(jī)的市場營銷云做，同時也學(xué)會了調(diào)節(jié)沖突和成功主持會議?！爱a(chǎn)品一直在變，所以團(tuán)隊(duì)也要改變，”她說，“我都快累得不行了?！薄　∽钪匾氖牵龑镜倪\(yùn)作機(jī)制以及它如何隨時間和業(yè)務(wù)趨勢的變化而變化有了極為全面深刻的理解?！　∷灿捎诮?jīng)歷磨難而形成自己的哲學(xué)。在她加入康柏公司之后的一年里，她所在的部門很快就被關(guān)閉了，同時，她也被解雇了。這使她認(rèn)識到公司的組織結(jié)構(gòu)是多么的脆弱?！　∫虼耍?dāng)她簽約成為負(fù)責(zé)識信國際公司的商業(yè)推廣領(lǐng)導(dǎo)時，她決定要使自己適應(yīng)最新管理的發(fā)展要求?！澳銘?yīng)該看看家中的大量商業(yè)圖書?！彼f。同時，她也仔細(xì)留意公司高層，以發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展方向的任何方面的改變。　　在不斷發(fā)生變動的識信國際，上述變化隨時都有可能發(fā)生。比如說，她曾經(jīng)被要求將她所負(fù)責(zé)的顧客培訓(xùn)項(xiàng)目變成能夠產(chǎn)生利潤的項(xiàng)目，但在經(jīng)歷一次重組后，她發(fā)現(xiàn)沒有人過問該項(xiàng)目，當(dāng)她意識到這一點(diǎn)時，她讓人們知道自己正在尋找其他事干，不久就被任命去管理一家剛剛收購的公司。然后，當(dāng)公司建立一個和施樂相似的管理組織時，她像外人一樣申請?jiān)摻M織的領(lǐng)導(dǎo)職位，將自己的簡歷遞交給相關(guān)的上司?！　〗Y(jié)果她獲得了那份工作，但是，隨后公司的經(jīng)營方向就經(jīng)歷了一次大轉(zhuǎn)變，從主要產(chǎn)品線的銷售轉(zhuǎn)向個人設(shè)備的銷售，同時項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)也被解散了。但是，里德女士通過研究已經(jīng)知曉領(lǐng)導(dǎo)重建企業(yè)文化的意圖。當(dāng)公司引進(jìn)企業(yè)顧問來幫助建立更注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作的企業(yè)文化時，她就志愿去提供幫助她按照顧問的方法訓(xùn)練自己，并且最終被任命為負(fù)責(zé)組織發(fā)展方面的副總裁?！　±锏屡繉⒆约悍Q為一分鐘副總裁。僅僅五個月后，她主動降職成為服務(wù)銷售的主任。為什么？因?yàn)樽R信公司宣布在組織重組上花了2600萬美元，同時，她認(rèn)為處于支持功能的職位上，是很沒有保障的?！爱?dāng)你變得依賴性強(qiáng)和平庸時，就沒有辦法再呆在企業(yè)里?！彼f?！　±锏屡恳矠?0世紀(jì)90年代的商業(yè)組織趨勢做好了準(zhǔn)備。鑒于企業(yè)生涯的高度不確定性，作為主動降職的一部分，她和公司達(dá)成了有利的分離協(xié)議。她又開始看書，既有正式的（她讀了50本關(guān)于自創(chuàng)公司的書籍），也有正式的上課。她盡可能地學(xué)習(xí)關(guān)于市場營銷、課程開發(fā)和性格測試方面的知識?！　‘?dāng)意外發(fā)生的時，也就是識信公司被本克技術(shù)公司接管時，里德女士早已做好了離開的準(zhǔn)備。“我為我的遠(yuǎn)見和提前達(dá)成協(xié)議而感到高興。”她說。她利用此機(jī)會開始了自己的事業(yè)——企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的培訓(xùn)師和顧問。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515