無憂保職場指南早報：隨著經濟的發(fā)展和對高端人才的需求，獵頭公司逐漸被人們接受。目前，其以獨特的經營模式成為高端人才市場上不可或缺的中介機構。據悉，中國現有獵頭公司300多家，其對人才的獵取均以品質、能力、人際關系等綜合素質為標準。誠信、敬業(yè)是首選“一個人的敬業(yè)精神很重要，如果一個人對現在服務的企業(yè)總是斤斤計較，那他對待工作的態(tài)度以及將來的業(yè)績也是有限的。”深圳展動力獵頭公司總裁郭展序對人才的誠信品格非?？粗?。他說，職業(yè)經理人的職業(yè)道德、誠信品質都是非常重要的素質。這些方面的缺失會使他們很難達到一個較高的職業(yè)層次。即使達到了，也不是一個很完善、值得信任的人。誠信和敬業(yè)精神是一個人將來達到成功的關鍵因素。他舉例說，比如出差報銷的問題。單位一般按照票據的金額報銷，但有人貪小便宜往往虛開發(fā)票，票面金額遠遠高于實際消費金額。獵頭公司對于那些在財務方面有問題、貪小利的人拒之門外。因為這樣的人不能踏實地對待自己的工作，總想不勞而獲，將來會給企業(yè)帶來很多麻煩。國際化人才重經驗世界著名人才顧問公司TMP中國區(qū)經理畢子杰先生曾向表示，目前很多人對國際化人才的定位存在著這樣一種誤區(qū)，以為出去學習一圈回來就算是國際化人才了。其實不然，就國內的跨國公司而言，他們更需要的是那些出國學習之前在國內企業(yè)中已經積累了一定的經驗，在國外院校又充實了自己的學識，并且畢業(yè)之后又在國外工作過一段時間的人。這樣他們對國內、外企業(yè)的運作都十分了解，同時又對兩種文化非常熟悉，了解國際間的一些規(guī)則，這樣的人才對于企業(yè)今后的發(fā)展有著很大的推動力。一年前，從英國回來的邱先生，入駐南方某地的留學生科技創(chuàng)業(yè)園，并與園區(qū)簽下了幾百萬元的合作協議。當時很多專家都非?？春迷擁椖?，認為他的創(chuàng)業(yè)一定會取得成功。但是沒想到項目只進行了半年就進行不下去了。有關方面在分析其失敗的原因時指出，最主要的一點就是，邱先生長期生活在國外，對國內情況比較陌生，這對他在國內的發(fā)展帶來了不便。業(yè)內人士認為，國際化的人才不是一個地理意義上的概念，而是文化、心理層面的概念。真正國際化的人才應該是對國際文化、商務、不同民族和不同國際慣例清楚了解的，到哪里都能適應并能充分發(fā)揮自己的能力。人際關系助發(fā)展獵頭公司在對人才的衡量中有一點比較看重，就是人才在人際關系方面的處理和協調能力。許多知識水準較高的人由于心胸狹窄、眼界不開闊等，不會很好地與別人相處，有的人太過表現自己，從而使自己處于孤立的地位；有的人卻不知道如何體現自己，從而不能充分發(fā)揮自己的才能。這些人往往在企業(yè)中不能完全體現自身的價值，他們在企業(yè)中發(fā)展的空間和層次都是非常有限的。深圳西部獵頭公司負責人邱成富告訴，獵頭公司比較喜歡那些善于在企業(yè)中處理人際關系的人。他們往往有較強的協調能力，能調動下屬、同仁的積極性，形成一個充滿工作熱情的團隊。同時，處理人際關系的能力不僅僅只限于企業(yè)內部，處理企業(yè)外部關系的能力也很重要。比如一個CEO，需要與社會各方面打交道，是不是有靈活的手腕、較強的協調能力、較好的表達能力都是很重要的。來自：深圳商報

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