無憂保職場指南早報(bào)：職場的性別平等問題始終是焦點(diǎn)問題之一。不可否定的是，隨著人類社會(huì)文明程度不斷提高，女性的社會(huì)地位也在逐步得到改善。在現(xiàn)代社會(huì)的職業(yè)圈里也不斷地涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀的職業(yè)女性，她們用自己的實(shí)力爭得了認(rèn)可和尊重。女性職業(yè)人正以歷史最快速度深入到職業(yè)場各個(gè)領(lǐng)域，她們不再在職場中僅僅擔(dān)當(dāng)協(xié)助的角色，工作領(lǐng)域也從行政、教育等行業(yè)向管理、金融、信息科學(xué)等方向延伸，甚至在建筑、工程領(lǐng)域都出現(xiàn)了許多成功女性職業(yè)人的身影。但是，女性職業(yè)人在職場中地位的提升等社會(huì)進(jìn)步不能掩蓋許多不利于她們發(fā)展的因素存在，職場性別歧視仍然存在，有時(shí)甚至到了侵害女性職業(yè)人的合法權(quán)益的地步。作為中國首家職業(yè)顧問咨詢機(jī)構(gòu) 可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán) 始終關(guān)注著女性職業(yè)人的職場地位和職業(yè)發(fā)展問題。經(jīng)過深入細(xì)致的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)：職場性別歧視不僅沒完沒了，還從直接方式變得更加隱蔽，更令人難以琢磨。 lucy擔(dān)任某知名廣告公司市場部華東地區(qū)區(qū)域經(jīng)理已經(jīng)兩年時(shí)間，業(yè)績一直很好，深得上司重用和同事的信任。剛剛從醫(yī)院獲悉自己懷孕的消息，她真是又興奮又忐忑，當(dāng)母親的美妙感覺常常讓她浮想聯(lián)翩。家庭生活進(jìn)入了新的階段，于是她向公司呈遞了孕期請假申請。可是就在請假申請呈遞上去沒多久，公司上層發(fā)生變動(dòng)。和準(zhǔn)假書一起下來的是轉(zhuǎn)調(diào)通知，讓她在度假回來后直接到總經(jīng)理辦公室擔(dān)任行政總管的職務(wù)，這可是個(gè)“升官”的路，lucy卻高興不起來，因?yàn)檫@個(gè)晉升實(shí)際上是把她調(diào)離自己如魚得水的市場工作。作為職業(yè)人的敏感，她知道現(xiàn)在在她的主持下的許多項(xiàng)目將會(huì)轉(zhuǎn)移到其他同事手中，確切的說，是她的替位者手中。這些項(xiàng)目不僅是感情問題，還牽涉到個(gè)人成就問題。是公司上層開始不信賴她？還是自己的能力本身出了問題？lily走進(jìn)了新來上司的辦公室，得到是一堆不切實(shí)際的口頭承諾和令人懷疑的鼓勵(lì)，即使她縮短休假領(lǐng)導(dǎo)也“強(qiáng)烈推薦”她的升遷。后來了解到接替她的是新上司的“關(guān)系”，她失望了，覺得天整個(gè)都灰了下來，她想不通，情緒低落到了極點(diǎn)。象類似這樣的事情在職場時(shí)有發(fā)生，特別在女性職業(yè)人身上發(fā)生的頻率出奇的高。這樣的事件從表面上看是個(gè)職能轉(zhuǎn)換問題，是個(gè)人與公司的觀點(diǎn)矛盾問題。這些表象卻是職場性別歧視問題。經(jīng)可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)調(diào)查分析，現(xiàn)在的許多公司的性別歧視從直接拒絕變化為更多的隱蔽手段，讓女性職業(yè)人蒙受了更多的損失。培訓(xùn)機(jī)會(huì)是陷阱 一些公司為女員工提供到外地甚至是國外“培訓(xùn)學(xué)習(xí)”的機(jī)會(huì)，目的是將她們調(diào)離核心部門或核心項(xiàng)目，這些培訓(xùn)機(jī)會(huì)往往能將轉(zhuǎn)移注意力，使女性職業(yè)人在對未來的憧憬中偏離自己的核心發(fā)展方向，許多工作成果也同時(shí)被別人不勞而獲。明升暗降“?；ㄇ弧庇行┦怯谩懊魃到怠钡氖侄?，將女員工“提拔”到上級(jí)行政部門擔(dān)任要職，目的也是要她們脫離公司核心部門，這樣的“升級(jí)”限制了她們的個(gè)人能力的發(fā)展和職業(yè)核心競爭力的提高?！翱粘怯?jì)”彌天大謊有些公司大搞“空城計(jì)”，對項(xiàng)目或任務(wù)女性負(fù)責(zé)人稱該項(xiàng)目或任務(wù)因?yàn)椤耙恍┎豢煽咕艿脑虮黄韧Ｖ够蛉∠?，于是將她們調(diào)離甚至解雇。競爭機(jī)會(huì)原來只是當(dāng)花瓶在招聘的時(shí)候，有些單位早已經(jīng)確定了男性候選人，但在最后面試階段仍然讓女性候選人“參與競爭”，從中美化自己的形象，卻浪費(fèi)女性候選人的寶貴時(shí)間和精力，還有那份信任。職場中的性別歧視仍然嚴(yán)重存在著，而且變得更加隱秘。不僅嚴(yán)重侵犯女性職業(yè)人的合法權(quán)益，在不知情的情況下還會(huì)導(dǎo)致女性職業(yè)人產(chǎn)生自卑、消極情緒，對她們未來的職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生許多不利影響。有些企業(yè)之所以有性別歧視問題，主要是因?yàn)榕月殬I(yè)人的特殊生理周期和規(guī)律。這些企業(yè)認(rèn)為女性職業(yè)人處于“三期”時(shí)會(huì)對公司的正常運(yùn)作產(chǎn)生不必要的干擾，還會(huì)增加企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)。于是在對女性員工的招聘，錄用等過程中采取不合理的政策手段對她們進(jìn)行種種限制，有些甚至是非法手段?，F(xiàn)在更是利用公司運(yùn)作手段隨意剝奪女性員工正常工作權(quán)利和晉升機(jī)會(huì)。這些行為本身源于企業(yè)對自身利益的考慮，但是因?yàn)檫@些所謂的“利益”而對女性員工進(jìn)行限制和排斥實(shí)在是一種短視行為。女性職業(yè)人不僅能和男性職業(yè)人擁有相同的工作能力，她們的許多特性還能在公司決策管理和執(zhí)行管理中起到男性職業(yè)人所不能起到的好效果。所以可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)專家特別呼吁：停止所有的職場性別歧視行為，為我們的女性職業(yè)人提供公平的職業(yè)競爭環(huán)境，建立公平的職業(yè)競爭體制，這樣才能使企業(yè)能夠不斷發(fā)展壯大。偏見會(huì)導(dǎo)致失衡，用人策略的偏見將會(huì)使整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)失去重心，請企業(yè)謹(jǐn)慎！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515