無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：托尼三個(gè)月前剛請(qǐng)好友們吃了一頓，慶祝他跳槽成功，三個(gè)月后則在慶辛自己又找到一家中意的下家，終于可以結(jié)束這膽戰(zhàn)心驚的日子。這是怎么回事呢？托尼是財(cái)務(wù)分析師，在原公司做了四年，從基本的財(cái)會(huì)操作逐步提升到后來(lái)的項(xiàng)目分析，期間通過(guò)自己努力也取得了一些頗有含金量的資質(zhì)證書(shū)。托尼不是一個(gè)心眼很活的人，但碰上了公司合并，對(duì)方的規(guī)模大得多，裁員勢(shì)在必行。恰逢此時(shí)，一家獵頭將托尼推薦到了一家國(guó)際著名的消費(fèi)品公司。托尼在面試時(shí)同時(shí)參觀了該企業(yè)的生產(chǎn)裝備，感覺(jué)到了這家企業(yè)實(shí)實(shí)在在的投資實(shí)力。雖然他也曾顧慮到這家企業(yè)的中外合資屬性是否會(huì)帶來(lái)管理上的麻煩，但外方總經(jīng)理和部門(mén)總監(jiān)向他所描述的藍(lán)圖還是讓他覺(jué)得應(yīng)該充滿信心。而職位的性質(zhì)――財(cái)務(wù)分析經(jīng)理更是讓托尼覺(jué)得會(huì)有所作為。于是，托尼下了決心，并有了開(kāi)頭的一幕。上任三天，托尼感覺(jué)到公司內(nèi)部管理的無(wú)序和系統(tǒng)的落后，和其它的跨國(guó)集團(tuán)比起來(lái)，這里更像一個(gè)有外國(guó)人上班的國(guó)營(yíng)生產(chǎn)企業(yè)，作息制度、通信設(shè)備、人員素質(zhì)和精神狀態(tài)。雖然一上來(lái)就帶他上上下下走了一圈，但接下來(lái)他就被撂在一邊，沒(méi)有明確的交代了。部門(mén)總監(jiān)是個(gè)剛剛升任的女性，年紀(jì)輕輕，面試時(shí)她給托尼的印象是平和客氣的，也講了一些她對(duì)這個(gè)職位的一些期望價(jià)值等等，但托尼到任后，她除了讓托尼坐在那個(gè)沒(méi)有人經(jīng)過(guò)的角落里看看公司業(yè)務(wù)的一些介紹外，就沒(méi)再給過(guò)什么指示。一個(gè)星期后，托尼便無(wú)法忍受這份無(wú)聊了，雖然輕松，但每天從市區(qū)到郊區(qū)班車(chē)來(lái)回辛辛苦苦的，托尼不愿就在這樣一個(gè)小角落里坐上一天。他主動(dòng)找到了總監(jiān)，總監(jiān)笑笑，沒(méi)事？有，我這就要派你負(fù)責(zé)一個(gè)重要的軟件項(xiàng)目。托尼有些納悶，還好這個(gè)軟件和財(cái)務(wù)管理也有很大聯(lián)系。其實(shí)這個(gè)軟件是生產(chǎn)型企業(yè)整個(gè)格局變革的一個(gè)系統(tǒng)，它還涉及到整個(gè)工作和管理程序的重大轉(zhuǎn)變，同時(shí)也勢(shì)必影響到人員和資金的重新配置?？偙O(jiān)笑著對(duì)他說(shuō)：放心，每個(gè)部門(mén)都會(huì)有員工作為這個(gè)項(xiàng)目小組的成員，你就是這個(gè)小組的領(lǐng)導(dǎo)者，他們都會(huì)配合你的工作的。托尼就這樣帶著些疑惑和忐忑上馬了，一邊做，一邊才開(kāi)始了解到相關(guān)的一些情況，原來(lái)這個(gè)系統(tǒng)是總公司在全球范圍內(nèi)要求推行的，但是其難度很大，中國(guó)這邊已經(jīng)是被催了三年了這才開(kāi)始做，如果成功，將對(duì)企業(yè)起到重大的推進(jìn)作用，但做不好則會(huì)弄得一身病，難以收?qǐng)觥Ｍ心犭m然覺(jué)得這和自己的崗位職能不太相關(guān)，但他是個(gè)踏實(shí)的人，一旦開(kāi)始，就認(rèn)認(rèn)真真。但是這是個(gè)在中方老廠基礎(chǔ)上進(jìn)行合并而成的合資企業(yè)，要進(jìn)行變革，恰似牽一發(fā)如動(dòng)全身，艱難異常。工作在進(jìn)行，但一個(gè)新人，如何憑自己的影響力去撼動(dòng)一個(gè)老企業(yè)的根基？當(dāng)托尼力圖尋求上司的有力支持時(shí)，得到的卻總是似是而非的一些寬慰。與此同時(shí)，托尼倒是目睹了部門(mén)內(nèi)部的一些人際關(guān)系爭(zhēng)斗，總監(jiān)和親信的一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理逐步地把另一個(gè)老資格財(cái)務(wù)經(jīng)理從團(tuán)隊(duì)中排擠了出去，其狀況，不可謂不驚心動(dòng)魄。托尼本人雖然力圖不介入到這些政治斗爭(zhēng)中去，但他卻開(kāi)始對(duì)面試時(shí)看到的藍(lán)圖產(chǎn)生了懷疑。托尼的誠(chéng)懇和認(rèn)真也逐步感動(dòng)了合作隊(duì)伍中的人們，有同事不解地問(wèn)他，為什么財(cái)務(wù)部要他這么一個(gè)新人來(lái)?yè)?dān)此重任？這其實(shí)根本就是一個(gè)燙手的爛山芋。派來(lái)與托尼合作的該系統(tǒng)咨詢公司的顧問(wèn)也暗地里透露，類似的系統(tǒng)在其它集團(tuán)操作時(shí)都需非常資深的高級(jí)別員工負(fù)責(zé)才有可能成功，其成敗的比率是五十比五十。而且他更奇怪為何公司花大錢(qián)上這套系統(tǒng)，在整個(gè)上馬過(guò)程中卻只肯向咨詢公司要了一個(gè)人每周兩天的輔助，這樣的比率在專業(yè)人士看來(lái)根本是很難起到效果的。托尼在兩個(gè)月的摸索中慢慢明白了這個(gè)陰謀一般的計(jì)劃：總監(jiān)被逼無(wú)奈要上這個(gè)系統(tǒng)，不可不做，寧可失敗做個(gè)交代。自身剛剛升職，根基不穩(wěn)，內(nèi)部勾心斗角，于是找個(gè)替罪羊來(lái)做這份倒霉的差事，而自己就是這個(gè)不幸的替罪羊。面對(duì)這樣一份根本不可能完成的任務(wù)，托尼陷入了深深的恐懼。然而天無(wú)絕人之路，另一份工作機(jī)會(huì)恰在此時(shí)來(lái)到了托尼身邊，托尼終于得已在試用期內(nèi)抽身離開(kāi)了這個(gè)讓他膽戰(zhàn)心驚的地方。

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