無憂保職場指南早報：幾十年來經(jīng)歷了一連串社會生活的巨變的中國人，同時也感受到了他們手中的工資單也有了一連串的變化。令許多看慣了老皇歷的中國人目瞪口呆的是：高工資的記錄被頻頻刷新，不同職位工資的差別和距離也越來越大了！根據(jù)手頭剛剛拿到的廣州２００１年部分職業(yè)工資指導價，廣州市廠長經(jīng)理的最高年薪已經(jīng)超過了１０８萬元，而在上一年度，這個數(shù)字還只是５７萬元。另一方面，最近中國經(jīng)濟景氣監(jiān)測中心會同中央電視臺的調查表明，工資已經(jīng)不再是家庭和個人的單一收入來源，３７％的受訪者表示有不定期的意外收入，１９．９％的人甚至表示有多項收入。在與工資有關的變化越來越多時，工資這個概念在人們的心里，究竟發(fā)生了多大的變化？在這些變化背后，體現(xiàn)的又是什么？工資指導價與你有關:估摸一下你的市價公布工資指導價意義重大你該值多少？目前國內已經(jīng)有８８個城市開始公布工資指導價了。但可以感覺得到，知道此事的人似乎并不多，尤其是知道這事的人，好像也并不覺得這和自己有太多關系。但作為工資制度改革和勞動力市場改革的重要組成部分，這項制度的出現(xiàn)絕不簡單。一個參照系從１９９８年開始，按照社會和勞動保障部的要求，很多城市的勞動和社會保障局開始面向社會，發(fā)布不同職業(yè)（工種）的工資指導價，提供給用人單位和勞動者，作為衡量工資的參考標準。這樣，在市場上求職時，根據(jù)自己求職的崗位，參照這個工資指導價，你就可以知道自己大概能拿多少錢，也就是說，有了這個指導價，你就可以大概推斷一下自己在勞動力市場上，到底值多少錢了。在評價這項制度時，國務院體改辦分配司高書生處長說，從發(fā)展趨勢看，工資指導價位應當成為勞動力市場的“晴雨表”，企業(yè)勞資談判的“指示燈”，國家公職人員調資的“參照系”。從只能捱著年頭，根據(jù)自己增加的資歷，心里估摸著工資袋里該夠資格再多添幾塊幾毛了，到自己到底能值多少，市場上有了可以參考的市價。這中間走過了多么漫長的路，真是難以想象。人才：從商品到資本然而，市場根據(jù)你的能耐給你定價，這并不是衡量你值多少的那把尺子跳躍的盡頭。著名經(jīng)濟學家魏杰就曾表示，他反對目前盛行的“人力資源”的提法，他認為，“人力資本”的提法才體現(xiàn)更高的層次。因為人已經(jīng)成為創(chuàng)造利潤的最重要因素，它不是一種工具。即便獵頭公司給高級人才開出的是個天價，它也只不過是把人當成制造利潤的工具或資源。從這個角度而言，未來表現(xiàn)在工資之間的差距將會有多大，可能并不難想象。晴雨表初現(xiàn)國家勞動和社會保障局勞動工資研究所所長蘇海南向提供情況說，目前全國發(fā)布工資指導價的８８個城市中，發(fā)布職位最多的上海，已經(jīng)覆蓋了６００多個職位。到今年年底，將有１００多個大中城市發(fā)布工資指導價，而今后這項制度的發(fā)布地區(qū)和覆蓋職位的范圍，仍會繼續(xù)擴大。其最終目的，是要形成一個真實、權威的勞動力價格信號，給勞資雙方確定工資水平提供一個有價值的參考。但現(xiàn)實中的工資指導價，距離高書生所說的“晴雨表、指示燈和參照系”，顯然還有不小的距離。這從每年工資指導價發(fā)布之后，媒體算不上熱情的反映當中，就可以看得出來。媒體往往只選擇某些最典型的行業(yè)，簡單報道一下其最高工資了事。這種報道方式反倒引來了一些誤解，提出“最低價方有參考價值，只公布最高價有何意義？”但事實上，在指導價的發(fā)布當中，對同一職位，同時公布的除了最高數(shù)，還有最低數(shù)，同時還有高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)等，分別是對抽樣調查當中，同一崗位工資最高、中間和最低的５％部分加權平均形成的。從靜止到流動不過，蘇海南認為，工資指導價的出現(xiàn)意義重大，它標志著勞動力從靜止的成為流動的，并逐漸成為一個成熟的市場。如何增加工資指導價的真實度，是操作層面的問題，這需要從擴大抽樣調查的覆蓋面等方面入手，是改進這項制度的關鍵。高書生則覺得，國家有關部門應在薪資調查上下工夫，即使花錢聘請社會上的薪資調查機構，也是非常值得的。廣州市勞動和社會保障工資處的邵慧勇告訴，樣本企業(yè)的范圍和數(shù)量正在不斷擴大。從１９９８年，樣本企業(yè)是２００個，涵蓋職位２６８個開始，樣本企業(yè)和涵蓋的職位正在不斷擴大當中。已經(jīng)有越來越多的企業(yè)愿意配合，也有越來越多的企業(yè)開始利用這項制度。而且，工資指導價的發(fā)布時間和次數(shù)也正在爭取改進，由每年年中公布提前到年初，由原來每年發(fā)布一次爭取到發(fā)布數(shù)次。有得便有失，有失亦有得:從“單位的人”到“社會的人”工資條之變父母的工資條是伴著小李長大的一件神秘東西之一，上面基本工資、書報費、洗理費等名目繁多的項目，經(jīng)常讓他覺得眼花繚亂。但對于當時的人們來說，每月都有基本固定的日子去領工資，同時也有這些工資條，各種名目甚至數(shù)額，他們早已了然于胸了。當小李終于第一次拿到工資條，在為自己剛參加工作，掙的就超過老爸老媽總和而欣喜的同時，卻也發(fā)覺屬于自己的那張工資條上，比老爸老媽的多了一些扣除的名目，如養(yǎng)老金、住房公積金等等。隨著工作日子越久，這些扣除的名目似乎有慢慢多起來的趨勢，醫(yī)療保險等也慢慢加入進來，而且看樣子，失業(yè)保險等不久也會在工資條上找到屬于自己的位置。但老爸老媽的工資條上，一直沒有這些東西。老爸說，這叫“老人老辦法，新人新辦法”。因為他們當年實行的是低工資制，屬于住房看病養(yǎng)老之類的那部分，早從他們的工資里被扣除掉了?，F(xiàn)在他們的好多事還得靠單位。沒錯，小李的工資條比老爸老媽豐滿了許多，但扣除的東西也多了許多，工資條的變遷告訴小李，老爸老媽還是“單位的人”，而小李已經(jīng)明明白白地變成了“社會的人”。這意味著，老爸老媽還是靠單位包攬，而小李的一切風險，要靠社會保障和他自己承擔了。工資不再是一切另一個明顯的變化是，工資不再能囊括一切收入了。近兩年來，公務員接連４次加薪，但當問到身邊的公務員朋友時，似乎很少有人知道自己到底加了多少。有分析認為，這表明基本工資在人們收入中所占的重要性不比從前了。或許這種說法有些牽強，但更明確的證據(jù)似乎也正在涌現(xiàn)出來。最近中國經(jīng)濟景氣中心會同中央電視臺對京滬穗的調查表明，３７％的人表示除了工資之外，有其他收入來源，其中１９．９％的人甚至表示有多種收入來源，只有３２％的人說收入來源單一。調查同時還表明，大多數(shù)人贊同在繳交個人所得稅時，用綜合稅制代替分稅制。這也就是說，人們贊同不再用目前的工資、勞務費、財產租賃等分類計稅的辦法，而是用以上全部收入、綜合分析來確定應稅所得額。在這種贊同背后，不難想象，在大多數(shù)人心目當中，工資已經(jīng)不再是人們收入的惟一來源。周薪、月薪、年薪:你想多久出一回糧？廣東人習慣把發(fā)工資叫做“出糧”，在一般人的概念里，每月出一次糧是大家早已習慣了的事。但最近的一次調查表明，希望領取周薪和年薪的人，已經(jīng)和希望領取月薪的人基本相當。已經(jīng)有相當多的人不再滿足于單一的按月“出糧”的薪酬方式。而薪酬到底意味著什么，在人們的觀念當中也在發(fā)生著巨大變化。多種薪酬體系漸成氣氛中國經(jīng)濟景氣監(jiān)測中心６月在北京、上海、廣州進行了一次關于發(fā)薪制度的調查，調查結果表明，希望領取周薪、月薪、年薪的受訪者占有的比例分別是２５．７％、２９．７％和２４．７％，已經(jīng)基本持平。５８．８％的受訪者表示贊成推廣多種發(fā)薪制度。多種薪酬體系在公眾心中漸成氣氛，無疑是分配體制改革已經(jīng)到了一定階段最醒目的說明。實際上，歐美發(fā)達國家的薪酬體系都是多種多樣，但哪種分配方式占據(jù)主流并無定論。代表性的觀點認為，年薪制適合的，應是教授、政府官員、企業(yè)經(jīng)營者等以腦力勞動為特征的職業(yè)。周薪制則適合于商業(yè)服務行業(yè)。有社會學家認為，傳統(tǒng)的月薪制體現(xiàn)的是以保障為主的工資制度。蘇海南認為，單就某種薪酬方式而言，并無優(yōu)劣之分，需要改革的只是單一的分配制度。主要是以能否有效地進行人員的績效考核作為衡量標準。以國外情況來看，企業(yè)高層管理人員包括一些中層管理人員都采用年薪制，以基本年薪、獎金、股票期權、特定保險等組成的“薪酬包”形式出現(xiàn)，這是因為對這些人員的績效必須從長期才能看出。實際上，這也正是國內企業(yè)經(jīng)營者薪酬改革的方向。蘇海南介紹說，目前已有近１萬家國有企業(yè)試行年薪制。他同時說，事實上哪種分配方式占據(jù)主流，與多種因素相聯(lián)系，如加拿大實行周薪制的高達６０％－７０％，其最重要的原因是銀行貸款的償還必須按周支付。工資意義變遷與多種薪酬體系在百姓心中漸成氣氛相聯(lián)系的，是薪酬在人們心中所代表的意義，正在發(fā)生的巨大變化。這一點，從關于發(fā)薪制度的調查中表露無遺。結果顯示，就現(xiàn)階段而言，３７．９％的受訪居民認為單位發(fā)放薪酬，在于保障職工日常生活，２５．４％的人認為在于肯定職工工作業(yè)績。而對于未來階段薪酬發(fā)放的意義，認為是考評工作業(yè)績的比例急劇上漲，保障日常生活的比例則急劇下降。前者的比例陡增至４７．４％，而后者驟降為４．８％?？梢哉f，關于工資的一切變化，都緣于這個日新月異的社會所發(fā)生的一切?；蛟S用不了多久，不管是按周出糧還是按月出糧，都將成為一件再尋常不過的事

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