無憂保職場指南早報(bào)：投身職場，幾乎每個(gè)人都會遇到這樣的經(jīng)典難題：在龐大高速的大機(jī)器上當(dāng)個(gè)小齒輪，還是在小機(jī)器上當(dāng)個(gè)重要的方向盤？是進(jìn)大公司還是小公司？大公司人多，管理機(jī)制比較完善，可以學(xué)到很多東西。小公司人少，容易脫穎而出，你很容易就拓展出自己的一片天空。孰優(yōu)孰劣，還真是讓人費(fèi)思量。白領(lǐng)觀點(diǎn)：大公司依舊萬里香？外企大公司像大都市里人人心儀的名牌服飾，擁有一份這樣的工作似乎是一個(gè)人能力和價(jià)值的最好體現(xiàn)，可是擁有了令人艷羨的收入和地位，坐在豪華氣派的寫字樓里，難道就肯定好嗎？“晚上八九時(shí)了，我們也走不了，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間里，西方國家正是新的一天開始上班的時(shí)間。白天還要正點(diǎn)上班跟國內(nèi)商家洽談業(yè)務(wù)。幾乎每天都要超負(fù)荷工作……”一位在外企大公司工作的好朋友如是說。瞧瞧，多大的工作量?。≌\然，大公司老板會很愿意給每一個(gè)雇員一片自己的廣闊天地，可是這種充分的信任是非?？简?yàn)人意志的，交給你的工作白天根本就干不完，經(jīng)常得加班加點(diǎn)，甚至節(jié)假日的時(shí)間也得搭上，搞得雇員都沒時(shí)間談戀愛了。呵呵！大公司還真折騰人！大家在艷羨大公司優(yōu)越聲望好聽的同時(shí)，公司里的雇員們卻在時(shí)時(shí)擔(dān)心著高貴的飯碗端不穩(wěn)，頗有朝不保夕的憂慮。曾經(jīng)有一份調(diào)查資料，北京的大公司大企業(yè)有近6000家，各種類型的雇員也近15萬人。他們來來去去，使得大公司成為了領(lǐng)先的“人才集散地”。每天都有機(jī)遇和挑戰(zhàn)在吸引著成千上萬的有志之士，而當(dāng)你真正置身于其中的感受是酸是甜是苦是辣，則實(shí)在不足為外人道之。做慣了“小角色”的人不一定會甘心去受這份“洋罪”的，越來越多的中小企業(yè)成為吸引人才的寶地。魏薇船小好掉頭我曾經(jīng)在一家著名大企業(yè)做翻譯，但工作了一年，發(fā)現(xiàn)學(xué)到的東西卻只局限在同一領(lǐng)域。后來我就憑借外語專業(yè)應(yīng)聘到一家小公司去做翻譯，不過不是普通意義上的翻譯，有時(shí)候也要作為貿(mào)易代表去見客戶，偶然還要客串商務(wù)談判的角色。盡管常常忙得四腳朝天，我卻覺得累有所值。因?yàn)樾」緵]有大公司那么多的限制和約束，我有更多的機(jī)會學(xué)習(xí)別人和發(fā)揮自我。很多以前沒有接觸過或一知半解的東西，在這里也有了見識和實(shí)踐的機(jī)會。由于公司規(guī)模小，事情多，我們大多數(shù)人都身兼數(shù)職，時(shí)間長了倒也長本事。曾彪大船機(jī)會多我認(rèn)為薪水再高，待遇再好的小公司也不要去。大公司看似人際關(guān)系復(fù)雜，其實(shí)工作的透明度比較高，只要你作出了業(yè)績，即便頂頭上司持有一些偏見，也不會影響你在公司的發(fā)展，因?yàn)椤耙话咽帧笔切拿餮哿恋摹！耙话咽帧庇腥钟^，比較了解公司內(nèi)部最優(yōu)秀的員工，當(dāng)然，“一把手”最了解的人還是那些中層領(lǐng)導(dǎo)。此外，大公司還有一個(gè)優(yōu)勢，經(jīng)常會有各種各樣的培訓(xùn)，這在小公司恐怕不容易做到。大公司好比一只大船，小公司有如一艘小舟，大船面對再大的風(fēng)浪也比小舟好生存，大船上的人自然會因此飽經(jīng)風(fēng)雨，機(jī)遇和生存系數(shù)當(dāng)然要高得多。李全小公司溫馨快樂多我在大公司干過，但我現(xiàn)在在一家小公司里工作，就個(gè)人感受來說，我更愿意在小公司里干。理由嘛！當(dāng)然很充分。我所在的公司只有十來個(gè)人，老板和員工相處得很好，工作上的事，只要老板把公司面臨的困難、解決的思路說透了，大家總會從公司大局出發(fā)，千方百計(jì)做好自己的那份工作的。當(dāng)然，員工有了困難，老板也總是操著一份心。大家都說，我們這里更像是一個(gè)家庭。說實(shí)在話，與同業(yè)相比，這里的薪水不是最高，但大家干得很開心，這與老板的開明、大度密切相關(guān)，但同樣不能否認(rèn)的是，小公司因?yàn)槿藛T少，老板與員工接觸頻率高，溝通也要容易得多，因而使得公司的文化環(huán)境要好一些。云鵬大公司優(yōu)點(diǎn)：為大的公司工作有許多便利的條件：明確嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠?jì)劃和有條有理的管理秩序使你工作穩(wěn)定。有數(shù)以千計(jì)的雇員，能為你提供在不同環(huán)境中與不同的人共事的機(jī)會，有利于獲得良師益友的幫助。有高精尖技術(shù)，使你有機(jī)會學(xué)習(xí)并提高自己的技藝，從而在某個(gè)領(lǐng)域里達(dá)到頂峰。按照公司提升政策，你可以“安全”的升遷。而且還可保持長期以來在公司享受既得的利益。公司里薪水和紅包優(yōu)厚。能提供良好的醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)、帶薪休假以及繼續(xù)受教育。缺點(diǎn)：大公司有許多條條框框，做事情“墨守陳規(guī)”。你在公司中從事的僅是整個(gè)項(xiàng)目上的一小部分工作，工作時(shí)間一長可能會感到單調(diào)，同時(shí)也不利于你的全面發(fā)展。要想沖破束縛是很困難的，你在單位的短暫半生中，必須把握每一個(gè)機(jī)會，才能使你成為這個(gè)大公司整體運(yùn)轉(zhuǎn)不可缺少的部件。那些成百上千的雇員中，誰不情愿成為附屬品，所以你要出頭所受到的競爭壓力更多。在臥虎藏龍的大公司，要出人頭地，你不會那么容易。小公司優(yōu)點(diǎn)：小公司人員少，你有可能在一開始就被委以很大的責(zé)任。小公司可以在廣闊的領(lǐng)域內(nèi)給你提供獲得豐富經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會。在一個(gè)小集團(tuán)里，你的一切都是有價(jià)值的且是必須的，不會被視為附屬品。開始你可能發(fā)現(xiàn)薪水稍低一些，但更具有競爭性。當(dāng)你干一段時(shí)間以后，你的雇主會給你不定期加薪。缺點(diǎn)：公司規(guī)模小，能做的業(yè)務(wù)也少，你不大有機(jī)會見識大生意、大場面。公司沒有或很少有較高的職位或部門，特別是在一些“家庭式”的私人公司，你很難成為其“家庭”中的一員。小公司前途未卜，你也就較少安全感。當(dāng)然，也給你帶來更多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。你的個(gè)性適合去哪里？選擇公司應(yīng)以公司的潛力、業(yè)績、未來發(fā)展的方向?yàn)橹饕紤]因素，但同時(shí)你自身的個(gè)性特征也是不可不考慮的因素。接受型：容易從課堂和從書本吸取知識的人，容易被塑造的人會適合在大公司工作，因?yàn)榇蠊径喟胍氵m應(yīng)它?！白晕摇辈皇悄敲磁蛎?，但是很要“面子”，當(dāng)然去赫赫有名的大公司講出去比較好聽。主動型：做事主動性強(qiáng)的人，更適合小公司，因?yàn)樾」韭毮芊止]有大公司那么清楚，“一腳踢”令人更容易看到你對工作成果的影響。喜歡在工作上觀察，找尋實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的人，在小公司工作會較有滿足感。

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