無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：如今的社會(huì)上流行一句話，“大學(xué)生畢業(yè)等于失業(yè)”，可見現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。到底是什么造成了大學(xué)生就業(yè)難的困境？大學(xué)生就業(yè)難的原因有哪些？的小編為大家分析一些大學(xué)生就業(yè)難的原因。

（1）高校擴(kuò)招。這幾年擴(kuò)招的影響很大，畢業(yè)的大學(xué)生越來(lái)越多，但是市場(chǎng)上并沒(méi)有那么多的崗位，這就造成了待就業(yè)人數(shù)積累，大學(xué)生就業(yè)也越來(lái)越難。

（2）學(xué)校教育與市場(chǎng)脫節(jié)。首先是對(duì)學(xué)生的全面素質(zhì)教育與培養(yǎng)的重視程度不夠。由于各種因素的影響,我國(guó)高等教育改革相對(duì)于社會(huì)需要比較滯后,教育思想、教育觀念等沒(méi)能及時(shí)更新，已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)對(duì)人才的要求；其次是高校培養(yǎng)的學(xué)生質(zhì)量不過(guò)硬。學(xué)校教育出去的部分畢業(yè)生在綜合能力上有所欠缺，業(yè)務(wù)技能也不夠強(qiáng)，很難把所學(xué)的專業(yè)知識(shí)熟練地應(yīng)用到實(shí)際工作中。

（3）就業(yè)指導(dǎo)不夠。就現(xiàn)在高校的指導(dǎo)政策來(lái)說(shuō)，還只是停留在舉辦招聘會(huì)、雙選會(huì)、整理就業(yè)信息的層面上，但這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)適應(yīng)不了就業(yè)形勢(shì)的變化和就業(yè)制度改革的需要。

（1）知識(shí)掌握程度。很多大學(xué)生在大學(xué)里虛度時(shí)光，這導(dǎo)致了學(xué)生對(duì)知識(shí)掌握不到位，對(duì)很多知識(shí)都是只知表面，而沒(méi)有深入了解其中細(xì)節(jié)，這樣很難達(dá)到企業(yè)的要求。

（2）自身期望過(guò)高。大學(xué)生就業(yè)理念存在一些誤區(qū)，他們都希望找到收入高、待遇好的單位，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、職業(yè)要求等方面。大學(xué)生“高不成，低不就”的就業(yè)心里也嚴(yán)重影響了大學(xué)生的就業(yè)與擇業(yè)。

（3）缺乏求職技巧。大學(xué)生在求職時(shí)的表現(xiàn)，很大程度上決定了用人單位對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)。求職過(guò)程中的不自信、過(guò)分緊張都會(huì)給面試官一個(gè)不好的印象，而良好的求職技巧，能讓你在求職過(guò)程中，如魚得水。

（1）市場(chǎng)需求不足。我國(guó)的就業(yè)呈現(xiàn)需求不足的狀況，中國(guó)大學(xué)生的就業(yè)崗位與擴(kuò)招后的畢業(yè)生數(shù)量之間形成巨大的落差，這是大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。

（2）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)政策的影響。在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不樂(lè)觀的情況下，許多企業(yè)為了降低成本，會(huì)不斷的減員、縮招，進(jìn)而造成了就業(yè)困難。就近年的就業(yè)來(lái)看，許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)都在縮招，近年的就業(yè)形勢(shì)也不容樂(lè)觀。

綜上所述，大學(xué)生就業(yè)難是近幾年甚至是往后幾年社會(huì)一大難題，這需要大學(xué)生、高校和社會(huì)的多方努力。

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