無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：許多專(zhuān)家預(yù)測(cè)，入世以后中國(guó)遇到最嚴(yán)重的挑戰(zhàn)將在金融業(yè)，隨著外資銀行的進(jìn)入以及２００８年北京奧運(yùn)前期的建設(shè)，我們的金融業(yè)務(wù)將進(jìn)一步拓寬，人才緊缺就成了金融業(yè)面臨的首要問(wèn)題。金融機(jī)構(gòu)面臨挑戰(zhàn)“入世”對(duì)中國(guó)金融業(yè)來(lái)說(shuō)，將面臨金融全球化的新挑戰(zhàn)，特別是短期內(nèi)尤為明顯。但我國(guó)將在加入ＷＴＯ后的５年內(nèi)，也就是我們備戰(zhàn)２００８年奧運(yùn)會(huì)期間，將準(zhǔn)許外資銀行用人民幣向企業(yè)和個(gè)人提供服務(wù)，準(zhǔn)許外資銀行在全國(guó)各地建立分行，給予外資銀行國(guó)民待遇。也就是說(shuō)，包括四大國(guó)有商業(yè)銀行在內(nèi)的所有中資銀行將和外資銀行都在同樣的條件下競(jìng)爭(zhēng)。在２００８年北京奧運(yùn)會(huì)之前，也將有許多國(guó)際商業(yè)運(yùn)作、金融機(jī)會(huì)接踵而至，這樣一來(lái)，使本來(lái)就短缺的金融人才更加顯得奇貨可居。雖然目前國(guó)有銀行系統(tǒng)有很多優(yōu)秀的人才，但他們適應(yīng)的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的運(yùn)作方式，和現(xiàn)代金融運(yùn)作有距離。導(dǎo)致許多企業(yè)不得已從海外引進(jìn)高級(jí)金融人才，但高薪引進(jìn)的人才又存在對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制的不熟悉，一系列矛盾又會(huì)產(chǎn)生。在采訪中了解到，一些金融機(jī)構(gòu)由于專(zhuān)業(yè)人才缺乏，已盯上了非專(zhuān)業(yè)人才：北京一家經(jīng)濟(jì)類(lèi)報(bào)社的證券版編輯，由于對(duì)金融接觸時(shí)間較長(zhǎng)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，在一個(gè)偶然的機(jī)遇里被證券公司以年薪１０萬(wàn)元挖走，并同時(shí)解決了住房等后顧之憂。所以在我國(guó)即將“入世”和奧運(yùn)商機(jī)的大背景下，迅速培養(yǎng)和造就一批懂業(yè)務(wù)、善管理、銳意進(jìn)取、勇于開(kāi)拓的高素質(zhì)金融人才將成為今后金融機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)的砝碼?，F(xiàn)有人才知識(shí)老化現(xiàn)有人才知識(shí)老化已是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。華泰證券有限責(zé)任公司綜合研究所黃武祥認(rèn)為，要想成為一流的銀行就必須吸引和造就一流的人才。在奧運(yùn)前夕，要盡快培訓(xùn)一批掌握金融英語(yǔ)、國(guó)際貿(mào)易、外匯會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、國(guó)際法的專(zhuān)業(yè)人才，充實(shí)到銀行業(yè)務(wù)與金融監(jiān)管隊(duì)伍中去，以適應(yīng)金融機(jī)構(gòu)市場(chǎng)化生存的需要。北京大學(xué)教授蕭灼基憂心忡忡地表示，雖然我國(guó)的金融隊(duì)伍已經(jīng)有幾百萬(wàn)人，但人多才少，國(guó)外是既懂現(xiàn)代科學(xué)又懂經(jīng)濟(jì)管理的金融人才比重加大，我國(guó)卻面臨著金融人才知識(shí)老化的局面。人才亟需加大培養(yǎng)力度對(duì)于人才如何培養(yǎng)，金融業(yè)人士表示，必須建立健全人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，完善金融人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，多出人才、發(fā)現(xiàn)人才、用好人才，以適應(yīng)日益激烈的金融競(jìng)爭(zhēng)要求。銀行要打破舊有條條框框的約束，根據(jù)自身實(shí)際情況和具體需要，制定和實(shí)施“金融人才工程”。在高素質(zhì)金融人才的培養(yǎng)問(wèn)題上，可采取多種培訓(xùn)方式，一是業(yè)余、脫產(chǎn)相結(jié)合，以業(yè)余為主，二是長(zhǎng)短期班相結(jié)合，以短期為主；三是實(shí)踐鍛煉與組織考察相結(jié)合，以實(shí)踐鍛煉為主；四是繼續(xù)教育與學(xué)歷教育相結(jié)合，以繼續(xù)教育為主，充實(shí)、更新知識(shí)，解決知識(shí)老化問(wèn)題。同時(shí)，將吸收人才范圍擴(kuò)大到法律、外語(yǔ)、網(wǎng)絡(luò)、公關(guān)管理等方面.

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