無憂保職場指南早報：大大小小的招聘會讓求職者可以逛到腳軟。但是找工作和趕集買東西是不一樣的，在招聘會里挑挑揀揀的時候，千萬不要忘記求職的策略……據(jù)杭州日報：年年歲歲人相似，歲歲年年花不同。劉希夷的這首詩遭遇到就業(yè)求職的時候，似乎應(yīng)該改成這樣才比較合適。在今年浙大畢業(yè)生招聘會上，許多2003屆的畢業(yè)生仍表現(xiàn)出和他們師兄師姐一樣高的就業(yè)期望，沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、高薪的職業(yè)仍然是他們的首選。但是前來招聘企業(yè)的要求卻越來越高，去年的招聘會上，阿里巴巴的那位英文考官讓學(xué)生們津津樂道許久，而今年諾基亞一下子出動了四位英文考官，足見現(xiàn)在企業(yè)對學(xué)生實(shí)際的能力越來越重視?！澳阃读藥追?？”這個經(jīng)典的招聘會常見問題今年似乎變得特別有意義，因為連研究生都遭遇到了投不出簡歷的尷尬。這并不是因為社會提供的就業(yè)機(jī)會少了，據(jù)浙大就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心的林夏芬主任介紹，雖然今年IT業(yè)對畢業(yè)生的需求少了，但是各中小企業(yè)對人才的需求量提高很多，所以總的來說就業(yè)機(jī)會還是和往年一樣的。所以學(xué)生在參加招聘會時，還是要有一定的策略。在接下來的一個月里，大大小小的招聘會將要陸續(xù)開場，我們不妨聽聽專家的意見，看看招聘會到底該怎么“逛”。招聘前：個人簡歷的制作雖然企業(yè)不會因為誰的個人簡歷做得漂亮就錄用誰，但是個人簡歷可以說是一個應(yīng)聘者的門面，或者說是敲門磚，還是要好好準(zhǔn)備的。做個人簡歷的時候最關(guān)鍵的是要先確定自己的就業(yè)目標(biāo)，然后根據(jù)這個目標(biāo)來制作簡歷。在考慮就業(yè)目標(biāo)的時候，要對今年的整個就業(yè)形勢進(jìn)行考察，這可以通過上網(wǎng)看新聞或者直接請教已工作的師兄師姐來取得，同時要對自己有充分的認(rèn)識：怎么樣的職業(yè)是最佳選擇，怎么樣的職業(yè)是普通選擇，怎么樣的職業(yè)是僅僅為了生存才選擇的。有的學(xué)生會在招聘會前復(fù)印10份做好的簡歷然后一家家去投，其實(shí)這并不合理。不同的企業(yè)對人才的需求是不一樣的，比如有的企業(yè)強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生有比較扎實(shí)的基礎(chǔ)知識和較強(qiáng)的動手能力，有的強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生有豐富的個人實(shí)踐經(jīng)驗，所以對于應(yīng)聘者來說，并不需要把所有的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)歷都寫進(jìn)簡歷，而應(yīng)該準(zhǔn)備幾個不同版本以體現(xiàn)自己的特長。招聘時：學(xué)會參加招聘會參加招聘會和逛夜市是不一樣的，以為在鬧哄哄的會場投出幾份簡歷就是參加招聘會簡直是大錯特錯。許多學(xué)生喜歡往熱門投簡歷，看到哪里人多就往哪里投，總以為機(jī)不可失，時不再來。其實(shí)這樣往往會失去本來可以“交談”的機(jī)會。一般招聘會都有兩天，最起碼也有一天。那就應(yīng)該先抽出時間來把整個招聘會逛一圈，對于來招聘的企業(yè)有個總體了解，比如他們要招聘的人數(shù)，對應(yīng)聘者的要求，以及有多少人投了簡歷等等。然后根據(jù)自己的專業(yè)、特長、素質(zhì)來衡量哪些單位是適合自己的，再去投簡歷，這樣命中率會比較高。仔細(xì)觀察現(xiàn)場是很重要的，一些企業(yè)開出的條件可能很高，比如要研究生，但是如果前去應(yīng)聘的研究生不多的話，也會破格收一些優(yōu)秀的本科生。一些熱門企業(yè)要求的雖然是本科以上，但應(yīng)聘的研究生可能很多，那么即使擠進(jìn)去投了簡歷也沒有用。在招聘會現(xiàn)場投了簡歷后，一般會有一場小小的“交談”，不要小看這場交談，對于應(yīng)聘的學(xué)生來說，這是很重要的。首先學(xué)生要通過這場交談告訴招聘單位：“我是適合你的”，這就需要學(xué)生對企業(yè)有很多的了解，比如企業(yè)需要怎么樣的人才等，這可以通過聽企業(yè)和別的應(yīng)聘者的交談獲得。如果發(fā)現(xiàn)招聘單位對自己比較感興趣，那學(xué)生就應(yīng)該進(jìn)一步詢問企業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)文化，比如用人機(jī)制，對員工的關(guān)心程度等等，畢竟工作以后的個人發(fā)展也是很重要的，這也充分體現(xiàn)了現(xiàn)在招聘單位和應(yīng)聘者的雙向選擇。最后還應(yīng)該問清楚招聘單位的招聘進(jìn)程，比如接下來什么時候給回復(fù)，什么時候面試等等。招聘后：及時總結(jié)不要以為招聘會結(jié)束后就萬事大吉了，及時總結(jié)經(jīng)驗是很重要的。在這次招聘會上哪些因素是成功的，哪些是不成功的都應(yīng)該好好總結(jié)。另外，就是要好好調(diào)整心態(tài)，在招聘會上被拒絕了幾次后，有的學(xué)生就失去了信心，對自己的能力表示懷疑，甚至失去再次參加招聘會的勇氣。其實(shí)失敗的因素是很多的，總結(jié)出失敗的原因，再去尋找新的機(jī)會才是正確的態(tài)度。對于投出多份簡歷的學(xué)生來說，應(yīng)該及時打電話去詢問，不要坐等招聘企業(yè)來找你，積極的態(tài)度會給企業(yè)一個好的印象。但是也不應(yīng)該太急，什么時候打電話詢問較合適應(yīng)在招聘面談時向?qū)Ψ狡髽I(yè)了解清楚。面試：小心跨過這道坎貼士一：說話得有譜面試是一個和別人語言溝通的機(jī)會，在這個時候，你會說話嗎？語調(diào)：誠懇，樸實(shí)，勿夸張。語速：簡潔、明快，根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度，以及對方的注意力情況，調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。語言意境：過分使用語氣詞、口頭語，容易引人生厭。在面試中夾雜英語會被認(rèn)為是語言水平不高的表現(xiàn)。語言風(fēng)格：在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時，談話應(yīng)謙虛一些；而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。貼士二：細(xì)節(jié)千萬別忽視面試時，一些學(xué)生由于不拘小節(jié)，破壞了自己的形象，看看下面這些不良習(xí)慣，你有嗎？手：雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片。腳：不停地晃動、前伸、翹起等，顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。眼：驚惶失措，躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感。但死盯著考官的話，又會招致不滿。臉：呆滯死板，冷漠無生氣等。貼士一：三大硬傷硬傷一：太長。其實(shí)簡歷只需要寫明四部分就可以了：個人基本情況，應(yīng)聘職位，工作經(jīng)歷，個人的興趣、愛好。硬傷二：太謙虛。有的同學(xué)在簡歷里寫上“因為一直讀書，沒有工作經(jīng)驗，愿意從公司的最底層做起”。沒有經(jīng)驗其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力，太過謙虛，會讓人事經(jīng)理覺得你的自信心有問題。硬傷三：太花哨。簡歷花哨主要表現(xiàn)在創(chuàng)意過于離譜和夸張。簡歷應(yīng)該像公司的文稿一樣非常簡潔，最好是用電報式語言，簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個段落不要超過3行，字號不必太大。貼士二：十項動人簡歷原則1．內(nèi)容資料要簡明扼要。2．避免咬文嚼字以及采用一些令人難以理解的措詞。3．用第三人稱的立場寫作，仿佛描述另一個人，這樣你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。還能增加內(nèi)容的權(quán)威性。4．要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果。最好能用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就列清楚。5．采用電腦技術(shù)打造專業(yè)形象。采用優(yōu)質(zhì)白紙，但不要把簡歷釘成一份。采用效果良好的打印機(jī)，如果你遞交的是復(fù)印件，復(fù)印效果要好，這點(diǎn)絕對不要將就。6．需要強(qiáng)調(diào)的部分采用粗體字，不要用太多花哨的字體或斜體字，因為這會分散對方對于重點(diǎn)訊息的注意力。7．版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別提示的文字。8．采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得、創(chuàng)造、革新、管理。9．最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。10．要積極爭取，但不要撒謊。萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。簡歷：準(zhǔn)備好你的敲門磚簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，也是你在應(yīng)聘過程中惟一能夠全權(quán)控制的部分。為了達(dá)到面試這個目的，就得說服招聘單位，讓對方知道你具有什么條件。而且你可能要與成百上千個應(yīng)聘者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。

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