無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：據(jù)統(tǒng)計(jì)，10年間，在業(yè)女性的經(jīng)濟(jì)收入有了較大幅度增長(zhǎng)，但與男性收入的差距卻明顯拉大。1999年城鎮(zhèn)在業(yè)女性年均收入7409.7元，男女兩性的收入差距比1990年擴(kuò)大了7.4％；以農(nóng)林牧漁業(yè)為主的女性1999年年均收入為2368.7元，收入差距比1990年擴(kuò)大了19.4％。從收入分布看，低收入的女性比男性高19.3％，中等以上收入的女性比男性低6.6％。與此相關(guān)，2000年末，城鎮(zhèn)18歲至49歲女性在業(yè)率為72％，比1990年降低了16.2％。那么，作為中青年女性，背負(fù)就業(yè)壓力、年齡壓力與家庭壓力的“三座大山”，她們?cè)诿鎸?duì)用人單位時(shí)如何談報(bào)酬呢？北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司向明慧顧問介紹說(shuō)，男女兩性的收入差距與在業(yè)狀況和職業(yè)層次直接相關(guān)。同等職位，男女待遇相差并不是很大。但是女性較多地集中在收入偏低的職業(yè)，在相同職業(yè)中女性的職務(wù)級(jí)別一般又比男性偏低。盡管女性中各級(jí)負(fù)責(zé)人有所增加，各類專業(yè)技術(shù)人員比例還高于男性，但這兩類職業(yè)中女性收入占同類男性收入的比例仍低于平均水平。女性中層管理者人數(shù)在增多，但高層領(lǐng)導(dǎo)者的比例依然很小。而薪資與職位直接相關(guān)，尤其是進(jìn)入高級(jí)管理層，這種薪資的差別是很大的。由于一些傳統(tǒng)觀念上的影響，許多人認(rèn)為女性在現(xiàn)代社會(huì)中更適合于一些簡(jiǎn)單的如行政、人事和財(cái)務(wù)等工作。這主要是因?yàn)?，女性天生的?xì)心和溫柔使大多數(shù)人更傾向于她們?cè)诠局谐洚?dāng)行政和人事方面的角色。尤其是文秘工作，許多公司中的前臺(tái)、秘書等行政人員均為女性。實(shí)際上，在現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)中，職業(yè)女性已充當(dāng)了非常重要的角色，許多重要的決策場(chǎng)合上，女性已占據(jù)了顯著的地位。在與用人單位談報(bào)酬時(shí)，作為女性自身應(yīng)當(dāng)更多地考慮個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，職業(yè)的互換取決于能力，而不要因?yàn)樾詣e的不同削弱談報(bào)酬的勇氣。

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