無憂保職場指南早報：職場低職位的頻頻流動一般叫跳槽，而中高層一般相對穩(wěn)定。職場中高層流動，往往是被獵頭公司“獵走”或熟人挖墻腳走的。薪水并不是唯一的決定因素，個人的發(fā)展前景、公司的實力以至鄉(xiāng)情等都會影響到他們對公司的忠誠度。有的人跟老板是鐵桿兄弟，除非公司破產(chǎn)，不然他也不會走；有的人不認同公司文化，也可能選擇離開；更多的人權(quán)衡利弊，慎重跳槽。品質(zhì)監(jiān)管：我有上升空間　　楊先生，40多歲,佛山人，五年來一直應(yīng)聘任廣州花都一家外企做品質(zhì)監(jiān)管，月薪7000元?！　〗衲昴瓿跛蝗唤拥将C頭公司的電話，說南海區(qū)這邊有個新開業(yè)的同類型外資企業(yè)，急需一個品質(zhì)監(jiān)管，他很適合那個位置，問他是否考慮去看一看。說實話，楊先生雖然在花都那邊干得還算穩(wěn)定，但是五年來風(fēng)里來雨里去，有時因工作實在太忙，還常常留公司，他還真想回到佛山來?！　〈汗?jié)假期沒過完，他在獵頭公司的引薦下來到南海區(qū)這家新企業(yè)，與公司高層做了幾次“親密接觸”，雙方互相了解之后，彼此都覺得滿意。可是，當(dāng)具體到最后一項“談判”時，雙方卡住了：公司堅持這個崗位的薪酬標準是4500元，與楊先生原來差了一大截，楊先生有點失望了?！　》祷鼗ǘ忌习嗖痪茫拥将C頭公司的電話約他出來喝咖啡。獵頭跟他作了一次詳細的職場分析：雖然花都這家公司給的月薪7000元，但實際到手只有5000元，要扣除這個險那個險的。而南海這家公司的月薪是實際到手的，且還有幾百元通訊費未計入內(nèi)，加起來也不比原來少多少；況且他工作離家近了，家人會感到欣慰，他也有終于回到家鄉(xiāng)的感覺。另外最重要的是，他在原來那家公司已工作了五年，個人沒有什么發(fā)展空間；而在這家新公司，規(guī)模不會比原來那家小，這個薪酬還只是他入職開始的標準，今后做得好的話應(yīng)該還有上升空間。　　獵頭這番分析讓他思索了近一個禮拜，后來回家與家人一合計，決定還是回到南海工作。市場總監(jiān)：選擇公司實力　　于先生，35歲，深圳寶安人，原來在深圳一家公司也是做市場總監(jiān)，現(xiàn)在來佛山還是做這個職位，年薪10萬。那他為什么要離開繁華的深圳來佛山呢？　　于先生說，他原來的公司并不在深圳市區(qū)，無論從衣食住行來看佛山也是個十分不錯的地方。我選擇來佛山，因為兩家公司推廣的產(chǎn)品是同類型的，所以對市場推廣這項業(yè)務(wù)他已很熟悉。最重要的是深圳那家公司的產(chǎn)品是代理別的公司的，而佛山這家公司的產(chǎn)品是自己生產(chǎn)的，在利潤空間和公司實力方面，佛山這家公司更具有優(yōu)勢。做市場推廣，最看中的就是產(chǎn)品的前景。原來在深圳年薪也有10萬，但如果在這里干得好的話，公司承諾還有提成獎勵。我有信心比以前做得更好?！　≈劣陔x開老家，于先生說自己正處于事業(yè)拼搏期，以前在深圳做市場推廣得全國各地跑，一年在家的日子加起來也不到兩個月，那么來佛山這個公司也不是長駐佛山，一樣得各地跑，那么在深圳在佛山又有什么很大的區(qū)別呢？（龐華）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515