無憂保職場指南早報：當我們在一個崗位上時間過長，已經(jīng)到達瓶頸階段不太能學(xué)到東西，自身也得不到提升之后，我們可能會開始考慮是否要跳槽換一個新環(huán)境以尋求一個更好的發(fā)展平臺。那么，跳槽面試有沒有什么特別需要注意的地方呢？跳槽面試有沒有技巧可言呢？就將為大家介紹一些跳槽面試技巧和注意事項，感興趣的小伙伴們下面就一起來了解一下吧~

雇主們有時會覺得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會，求職者在面試中應(yīng)當對之前所在的公司表示尊重。如果你在面試時貶低之前的公司，說前任老板壞話，只會讓正在面試你的人擔(dān)憂：一旦錄用了你，還不知道以后會怎么說我們呢。如果面試官讓你評價之前的公司，不妨說點前任老板的好話，如果你確定面試官知道你和前任老板相處不佳，也應(yīng)該盡量輕描淡寫。

作為跳槽者，在參加面試時很有可能會被問到上一家公司的離職原因。若是因為上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來自然是不需要顧忌。但是小編想提醒大家的是，千萬不要脫口而出“收入低沒干勁、人際關(guān)系復(fù)雜、工作壓力太大、與上司合不來”這樣的離職原因。這很可能使得你就此失去一個很好的工作機會。

小編建議，在被問到跳槽原因時，除了說一些HR比較好接受的原因，還可以說是“在過去的公司已經(jīng)沒有上升空間，想要尋求更好的機會”這樣比較積極上進的原因。

跳槽轉(zhuǎn)行的成本都是非常高的，小編建議大家在做出再次求職的決定前一定要再三考慮，推薦讀一讀《跳槽窮半年，轉(zhuǎn)行窮三年》~

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