無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：采訪人物：武漢廣場(chǎng)管理有限公司人力資源部高級(jí)經(jīng)理陳慕蘭采寫：見習(xí)胡曉蕾實(shí)習(xí)生熊貝企業(yè)簡(jiǎn)介：武漢廣場(chǎng)是武商集團(tuán)旗下一大型合資企業(yè)，是集購(gòu)物、娛樂(lè)、餐飲、商務(wù)、休閑于一體的豪華型購(gòu)物中心。武漢廣場(chǎng)自1996年成立以來(lái)，蟬聯(lián)全國(guó)零售單體經(jīng)濟(jì)效益六連冠；2002年，榮登國(guó)家外貿(mào)部公布的“全國(guó)外商投資企業(yè)銷售500強(qiáng)”排行榜第191位，在上榜的6家湖北企業(yè)中排名第三。全新的職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展規(guī)劃武廣提出了全新的4R人力資源經(jīng)營(yíng)宗旨，即RIGNTPEOPLE，RIGHTPOSITION，RIGHTTIME，RIGHTTHING（合適的人在合適的崗位，在合適的時(shí)間做合適的事情）。與之相適應(yīng)，武廣推出了一整套職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展規(guī)劃，其中針對(duì)大學(xué)生的規(guī)劃系統(tǒng)包括三個(gè)階段：兩個(gè)磨合期、重點(diǎn)培養(yǎng)期和發(fā)展期。首先是兩個(gè)磨合期。第一個(gè)磨合期，是參加為期1―3個(gè)月的零售業(yè)基本素質(zhì)培訓(xùn)，在武廣現(xiàn)場(chǎng)管理部門分階段進(jìn)行的“營(yíng)業(yè)員―柜長(zhǎng)―現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)”的跟班培訓(xùn)中，親身體驗(yàn)武廣管理模式。這一階段全面考核應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力、洞察能力、創(chuàng)新能力?？己撕细窈?，進(jìn)入第二個(gè)磨合期：到公司各職能部門進(jìn)行3―6個(gè)月的輪崗培訓(xùn)。大學(xué)畢業(yè)生們將在不同部門接受不同管理崗位的培訓(xùn)，通過(guò)所在部門和員工的雙向選擇，明確自身今后的發(fā)展方向。第二階段是重點(diǎn)培養(yǎng)期。在上一階段表現(xiàn)優(yōu)異的人才，將作為公司的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，安排至公司重要崗位進(jìn)行較長(zhǎng)時(shí)間的定向培養(yǎng)。崗位業(yè)績(jī)優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的員工將獲得晉級(jí)。最后是發(fā)展期。進(jìn)入這一階段的員工將獲得廣闊的發(fā)展空間，不僅得到公司內(nèi)部認(rèn)可，還會(huì)得到公司為其提供的適合個(gè)人發(fā)展的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助其成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行人才輸出和人才租賃，將公司的發(fā)展與個(gè)人的發(fā)展緊密結(jié)合。武廣選人標(biāo)準(zhǔn)陳慕蘭表示，武廣青睞那些善于學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)的人才。因?yàn)樵诰唧w的工作中，員工將會(huì)遇到業(yè)務(wù)、專業(yè)、人際關(guān)系等各方面的問(wèn)題，只有積極尋求解決的辦法，才能有所突破。優(yōu)秀的人才還應(yīng)具備超越自我的能力，積極思考，勇于創(chuàng)新。做相同的事時(shí)，這一次要比上一次做得更好，更有深度和廣度。此外，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)即有無(wú)擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷，各方面的綜合素質(zhì)如何，以及是否有沉下去從基層做起的心態(tài)亦非常重要。如何進(jìn)入武廣近幾年，武廣主要面對(duì)武漢市各大高校的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行招聘。每年年末，都會(huì)在各大高校進(jìn)行巡回招聘。在對(duì)應(yīng)屆生的招聘中，一般經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)程序。首先是資料甄選。主要審查應(yīng)聘者的專業(yè)特長(zhǎng)、在校成績(jī)、所獲榮譽(yù)、個(gè)人特長(zhǎng)、發(fā)展方向等各個(gè)方面，按10％的比例擇優(yōu)錄取進(jìn)入下一輪考試的人選。第二關(guān)是面試。由各部門和人力資源部共同組成招聘面試小組，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力等多方面的考核。武廣還設(shè)置了專業(yè)技能測(cè)試環(huán)節(jié)，目的在于考察應(yīng)聘者的英語(yǔ)、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、平面設(shè)計(jì)等專業(yè)能力。接下來(lái)是筆試，旨在考核應(yīng)聘者的文字表達(dá)能力、邏輯思維能力、分析歸納能力等，題型包括案例分析題、是非題、思考題等。最后是復(fù)試。主要由總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行最終考核。

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