無憂保職場指南早報(bào)：“你干過什么？”“你來干什么？”“你能干什么？”……華星測試研究所所長蘇福榮坐在辦公桌前，溫和而尖銳地向前來應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生發(fā)問，不少應(yīng)聘者往往在回答了第一個(gè)問題之后就顯得底氣不足。近日在成都華星測試研究所招聘現(xiàn)場，感受到目前一些用人單位的選才觀念正在悄悄地發(fā)生變化。面試完幾名學(xué)生后，蘇福榮對(duì)說：“我招聘用人，從不關(guān)心他是哪所大學(xué)的，是統(tǒng)招的、成教的還是自考的。我是在和他們聊天中看他的人品、專業(yè)知識(shí)和可塑性，來判斷他是不是能踏實(shí)干工作的人?！比A星測試研究所今年首批已招聘了3名大學(xué)畢業(yè)生，并代兄弟公司諾得網(wǎng)絡(luò)公司招聘了1名軟件技術(shù)人員。令人驚訝的是，對(duì)于這4個(gè)人的學(xué)歷、生源、畢業(yè)學(xué)校，蘇福榮作為選人的最后把關(guān)人，竟一無所知，如果不是采訪，他還不知道這4個(gè)人中有一個(gè)是四川大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的自考生。這位名叫廖宏的自考生對(duì)說，以前聽同學(xué)說，很多招聘單位一聽說是自考生就一切免談，所以決定來應(yīng)聘時(shí)心里很沒底，但是來到這兒一試，蘇所長別的沒多問，就是談專業(yè)、談工作，最后就要我了。蘇福榮說，當(dāng)初在20多名畢業(yè)生中選中這幾個(gè)人，就是覺得他們很實(shí)在，都是能安心工作的人?，F(xiàn)在有的大學(xué)生，尤其是一些名牌學(xué)校出來的統(tǒng)招本科生，往往把自己定位得太高──不是省會(huì)城市不去，不解決戶口不去；一些畢業(yè)生一來就大談薪水和辦公條件，讓我們覺得不是在招員工，而是在招“大爺”。相反，一些自考生、成教生把自己定位得很準(zhǔn)確，想的就是要踏實(shí)工作。他說，大學(xué)生應(yīng)聘不是不能談條件，關(guān)鍵你值什么價(jià)得用實(shí)際工作來說話。不少畢業(yè)生一來到我這兒就談參加過多少社會(huì)實(shí)踐，想以此證明自己的工作能力，但都是些什么社會(huì)實(shí)踐呢：發(fā)傳單、做促銷、當(dāng)家教、賣電腦，還有的去做禮儀小姐，我認(rèn)為這只是一種膚淺的社會(huì)實(shí)踐，并沒有真正和專業(yè)聯(lián)系起來。蘇福榮說，對(duì)于企業(yè)來說，招聘應(yīng)屆大學(xué)生是有風(fēng)險(xiǎn)的，如果招來的學(xué)生能力不行或者不安心工作，只想著要高薪、謀高職，公司工作是會(huì)受影響的。因此，我們研究所選人，不再重視其學(xué)校背景，而更看重大學(xué)生的人品和實(shí)際能力。我們也希望大學(xué)生的就業(yè)觀念能跟上時(shí)代的發(fā)展。

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