無憂保職場指南早報：近日，加拿大某知名上市公司與中智簽訂合作協(xié)議，招聘軟件系統(tǒng)開發(fā)、音頻視頻系統(tǒng)開發(fā)人員等上百名高級技術(shù)人員到加拿大工作。與此，北京人才市場報也相繼報出英國"新天才計劃"實施，境外工作已成為應(yīng)屆畢業(yè)生的新選擇。走出國門到境外工作，已成為許多求職者在短時期內(nèi)迅速提升自我的新渠道。據(jù)《2004中國對外勞務(wù)合作年度報告》調(diào)查顯示，2004年派出到國外工作的有22萬人、年末在外人數(shù)約54萬人的規(guī)模。面對這一新生的事物，許多人都懵懵懂懂，如何申請到境外工作，辦理去境外工作的手續(xù)如何？到境外工作的人員如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？　　面對各種疑問，筆者采訪了上海對外勞務(wù)合作專業(yè)委員會的副主任、中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司國際合作部的經(jīng)理潘漢達(dá)等資深專業(yè)人士，領(lǐng)讀者一一解析這一新的求職新動向?！　⊥馀蓜趧?wù)在境外遇到勞務(wù)糾紛后　　案例：趙某，于2004年10月經(jīng)上海某家外派勞務(wù)的中介公司推薦，到某國從事電子操作工作。但過了幾個月，由于公司經(jīng)營不善，要進(jìn)行裁員。趙某是費(fèi)了很多的努力，交了3萬多元錢的管理費(fèi)之后，才來該國工作的。聽到這消息后，趙某非常氣憤，才來工作4個多月，連交給境外中介公司的管理費(fèi)還沒有賺回來，就要被趕回去……。那么遇到這種勞務(wù)糾紛時，趙某如何維護(hù)自己的權(quán)利呢？　　案例解決：根據(jù)糾紛解決政策中的“屬地原則”，趙某這一問題的解決主要由派出趙某的中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)商解決。在第一時間，趙某可以通過以下兩個途徑尋求幫助，一是與推薦其到境外工作的中介公司聯(lián)系；二是向中國駐當(dāng)?shù)氐膶ν獬邪こ炭倳姆謺虼笫桂^請求幫助。經(jīng)調(diào)解，此事最后得到了圓滿解決，由于這是公司經(jīng)營不善而進(jìn)行的裁員，無法改變這一事實。趙某回國，中介公司根據(jù)其在國外實際工作的月份，退還其部分管理費(fèi)?！　≌哝溄樱宏P(guān)于處理境外勞務(wù)糾紛或突發(fā)事件有關(guān)問題的通知(商合發(fā)〔2003〕249號)：處理境外勞務(wù)糾紛或突發(fā)事件應(yīng)遵循“屬地”原則，即境外勞務(wù)糾紛或突發(fā)事件由對外簽約的我經(jīng)營公司注冊地的省級外經(jīng)貿(mào)主管部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，由勞務(wù)人員國內(nèi)居住地的省級外經(jīng)貿(mào)主管部門配合處理。同時遵循“誰對外簽約，誰負(fù)責(zé)”的原則，即對外勞務(wù)糾紛或突發(fā)事件由對外簽約的當(dāng)事經(jīng)營公司在省級外經(jīng)貿(mào)主管部門及其他有關(guān)部門的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體處理。境外勞務(wù)糾紛或突發(fā)事件發(fā)生后，各省級外經(jīng)貿(mào)主管部門、駐外使(領(lǐng))館以及承包商應(yīng)緊密配合，各盡其責(zé)，及時妥善處理。　　境外通途之一：　　尋求外派勞務(wù)的中介公司　　當(dāng)前到境外工作的最主要形式是通過外派勞務(wù)的中介公司。據(jù)專業(yè)人士介紹，目前，由外經(jīng)貿(mào)批準(zhǔn)的在滬有獨(dú)立經(jīng)營權(quán)的國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司有28家，上海每年外派的勞務(wù)大約8000-10000人，主要流向日本、美國、新加坡等國家。另外，勞動和社會保障局也審批了23家境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)。潘漢達(dá)說，當(dāng)前外派勞務(wù)人員的層次在不斷提高，到境外工作已成為“技術(shù)人員走向國際舞臺、若干年后帶國外先進(jìn)技術(shù)回國”的發(fā)展態(tài)勢，是求職者過英語關(guān)、了解境外企業(yè)文化、拓展自己視野的最便捷的方式。　　辦理外派勞務(wù)ABC一般求職者申請到境外工作，需辦理以下幾項手續(xù)，投遞簡歷；候選人測評，如英語測試、面試、背景調(diào)查等，篩選出初步合適的人員；外方雇主面試或委托面試，對一些技術(shù)要求比較高的崗位，要進(jìn)行技能考核；簽訂協(xié)議，分別與中介公司簽訂“境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議”、與境外雇主簽訂勞動合同；體檢；參加集訓(xùn)、申辦出國護(hù)照、簽證等。　　境外情況掃描據(jù)潘漢達(dá)介紹，隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展，外派勞務(wù)的大軍中，中高層次人員的比例也在不斷提高。下面是部分國家招聘中高層次的外派勞務(wù)人員大概的薪資情況。崗位要求不同，薪資也會有所不同?！　＜尹c(diǎn)評：由于外派勞務(wù)的中介公司在接到國外這樣的意向后，都會先對境外招聘方的情況進(jìn)行確認(rèn)。因而，通過這種方式到境外工作的人員，各種權(quán)益容易得到保障。另外，國家外派勞務(wù)的法規(guī)已經(jīng)相當(dāng)健全，中國對外工程承包總會在各國都有駐地機(jī)構(gòu)，在境外工作的人員遇到各種突發(fā)事件后比較容易協(xié)調(diào)和處理。　　當(dāng)前，在外派勞務(wù)的市場上存在著一些欺詐行為，如收了錢出不去、出去了無勞可務(wù)或合法的權(quán)益得不到保障等現(xiàn)象屢見不鮮。專家建議，求職者一定要到有資質(zhì)的外派勞務(wù)機(jī)構(gòu)或擁有境外就業(yè)中介許可證的公司去尋求服務(wù)，尤其是選擇那些有運(yùn)作經(jīng)驗的、操作規(guī)范的公司去求職。若要尋找有合法資質(zhì)的外派勞務(wù)公司，可到上海國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作協(xié)會查詢。　　潘漢達(dá)介紹，外派勞務(wù)人員要受中國和工作的國家雙重法律的約束，到境外工作的人員要清楚地了解雙方的法律法規(guī)，不要出現(xiàn)下列行為。　　◆不要參加一些法律不允許的活動不要受當(dāng)?shù)匾T，錯誤地參加雙方的法律或法規(guī)中不允許的組織或活動?！　　羝跐M后不要非法駐留或違反勞動合同要嚴(yán)格遵守雙方簽訂的勞動合同，不要受在外的非法駐留人員的引誘，違反勞動合同，毀約到朋友介紹的不了解的單位去工作，或期滿后不按時回國，在國外非法駐留，或者對工作單位提出過高的要求?！　【惩馔ㄍ局骸　〕鰢魧W(xué)成為海外就業(yè)新選擇　　目前，一些在研究與發(fā)展、金融服務(wù)等領(lǐng)域?qū)?shù)學(xué)、理科、工程、管理方面人才需求很大的國家，紛紛出臺了一些獎勵計劃，用以吸引中國人才。　　近日，英國著名學(xué)府———斯特林大學(xué)校長克里斯蒂娜·哈雷特教授在京發(fā)布了“新天才計劃”。斯特林大學(xué)此次設(shè)立“新天才”獎學(xué)金，將向攻讀博士學(xué)位的中國學(xué)生提供3年10萬元人民幣的獎學(xué)金。　　申請學(xué)生如通過申請并在英國找到工作，可獲得工作經(jīng)驗和經(jīng)濟(jì)支助。澳大利亞政府也出臺了新政策，鼓勵海外學(xué)生到澳大利亞就讀旅游和飯店管理專業(yè)，允許到澳大利亞就讀旅游和飯店管理專業(yè)的海外學(xué)生在完成學(xué)業(yè)之后，有權(quán)留在澳大利亞工作長達(dá)一年半的時間。　　專家點(diǎn)評：出國留學(xué)的途徑相對來說成本較高，難度也較大，出國留學(xué)結(jié)束后需要辦理新的工作簽證?！　覍Τ鰢魧W(xué)人員畢業(yè)后辦理工作簽證控制得比較緊，而且也并不是所有的國家都同意出國留學(xué)人員畢業(yè)后可以在該國工作的。優(yōu)勢在于出國留學(xué)人員的層次較高，而且有1到3年的在學(xué)校里了解和適應(yīng)該國情況的過渡期，所以相對而言，通過出國留學(xué)途徑在境外工作的人員適應(yīng)能力較強(qiáng)?！　【惩馔ㄍ局骸　」疚苫騻€人申辦到境外工作　　通過這兩種形式到境外工作的人數(shù)較少。其中，公司委派到境外總部或其他分公司工作的人員，手續(xù)相對較為簡單，辦理工作簽證即可，國內(nèi)公司的人力資源部門會協(xié)助辦理。派到境外去工作的員工的工資，一般在國內(nèi)發(fā)放，同時補(bǔ)發(fā)一部分到國外工作的津貼。若通過親戚或朋友關(guān)系獲得工作信息，求職者直接與境外的公司簽訂勞動合同，自己去申辦工作簽證和護(hù)照，也可以到境外工作?！　＜尹c(diǎn)評：公司委派到境外工作的途徑安全系數(shù)較高，待遇也很豐厚。不過，這種途徑對一般企業(yè)或員工來講幾率較低。潘漢達(dá)介紹，個人申辦到境外工作的方式，風(fēng)險系數(shù)較高。求職者要注意，需取得對方國家的就業(yè)簽證才能到國外工作，若憑旅游簽證、因私簽證到國外，員工的權(quán)益是得不到合法的保護(hù)的。另外，由于求職者沒有渠道對境外招聘單位的詳細(xì)情況進(jìn)行了解，對國外工作的常識了解甚少，對一些基本的權(quán)利和出國工作的規(guī)則也不熟悉，個人在國外很難獲得應(yīng)有的保障。實際上，外方的公司若到國內(nèi)直接招聘員工是違法的。專家提醒，個人最好不要通過這條途徑到國外工作。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515