無憂保職場指南早報(bào)：目前全球經(jīng)濟(jì)衰退，美國、德國、日本、新加坡等紛紛陷于低谷，唯有中國連續(xù)以7%以上的速度遞增，因此全球的資金、技術(shù)和人才都將向中國流動(dòng)，越來越多的海外留學(xué)生把回國作為第一選擇，大概每年以13%左右的比例回流。據(jù)可銳管理咨詢公司有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)顯示，綜觀全國各地留學(xué)生回國發(fā)展，有一種明顯的特征，即計(jì)算機(jī)信息和通訊技術(shù)類比重最大，其次是生物技術(shù)類和咨詢及投資?？射J管理咨詢公司預(yù)測：近年來出國學(xué)習(xí)和工作的一些人才，既擁有雙向的文化背景，沒有語言障礙，又了解國內(nèi)的商業(yè)慣例和國外的競爭環(huán)境，并具備一定的國內(nèi)外資源，"入世"后會(huì)在國內(nèi)大有用武之地。為此，2002年的招聘市場明顯溢出一股硝煙味：海外兵團(tuán)紛紛搶灘招聘市場，逾與本土人才一爭高低。再加上各地官方，半官方的海外人才招聘團(tuán)，先后遠(yuǎn)赴美、加爭奪人才，更為"海歸派"進(jìn)軍國內(nèi)中高層就業(yè)市場，添了一把旺火。加入ＷＴＯ以后，將有更多國際化企業(yè)進(jìn)入中國，他們對于人才會(huì)有一個(gè)很大的需求。國內(nèi)就業(yè)環(huán)境的改善，使得國外工作和國內(nèi)工作的幾乎沒有差別，甚至在國內(nèi)工作對于本國留學(xué)生來說，具有更優(yōu)越的工作條件和更廣闊的發(fā)展空間。于是越來越多的海外留學(xué)生愿意回國工作。入世后，大多數(shù)用人單位希望獵取的對象是受過高等教育、對國際企業(yè)的運(yùn)作方式和現(xiàn)代管理技巧十分嫻熟、且通曉英語和中西文化的專門人才。拿現(xiàn)在鋪天蓋地的MBA們來說，盡管中國在過去幾年中，培養(yǎng)出了一大批工商管理碩士，但從整個(gè)MBA群中看，實(shí)在為數(shù)甚少；中國工商管理碩士的教育仍滯后于西方，培養(yǎng)出來的人才也難以盡如人意；再加上國外留學(xué)的MBA所接觸到的人和所形成的價(jià)值觀、觀點(diǎn)更有超前意識(shí)，生活體驗(yàn)也彌足寶貴。因此，許多大型跨國公司和三資企業(yè)更偏愛留學(xué)歸來的中國留學(xué)生。海外兵團(tuán)真的會(huì)沖擊本土人才的就業(yè)嗎？其實(shí)也不盡然。因?yàn)橹袊壳暗氖袌霏h(huán)境與前幾年相比以大不一樣了，不少留學(xué)生長期在外，對國內(nèi)情況反而陌生了，因此"海歸派"回國發(fā)展同樣也需要業(yè)界職業(yè)顧問的幫助，了解業(yè)界最新信息，尋求職業(yè)生涯的規(guī)劃，為將來的再發(fā)展做準(zhǔn)備。

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