無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：無(wú)論是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，還是對(duì)于跳槽者而言，新找一份工作必然會(huì)面對(duì)試用期的一個(gè)問(wèn)題。而試用期向來(lái)是比較容易產(chǎn)生糾紛的一個(gè)敏感時(shí)期，小伙伴們要多掌握一些相關(guān)知識(shí)才能保障好自己的合法權(quán)益。試用期不簽合同違法嗎？試用期不交社保違法嗎？關(guān)于試用期的知識(shí)小伙伴們知道多少呢？就將和大家探討一下，試用期不簽合同不交社保違法嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。試用期已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，超過(guò)1年仍未訂立，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以試用期也是要簽勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等五險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。企業(yè)不為試用期勞動(dòng)者繳納社保屬“欠?！边`法行為。即使單位在試用期內(nèi)沒有按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但試用期后，單位一旦正式聘用你，單位有義務(wù)為你從試用期開始之日補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。

怎么樣，小伙伴們對(duì)于試用期的知識(shí)是不是多了幾分了解呢？小編推薦大家在找工作時(shí)也可以看看《試用期規(guī)定》，依法保障自己的合法權(quán)益~

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515