無憂保職場指南早報：主辦單位曾承諾將邀請世界500強或知名跨國公司的在華機構(gòu)、排名行業(yè)前十位的國內(nèi)知名企業(yè)、國內(nèi)外知名咨詢、顧問及獵頭公司參會，但昨天進場招聘的企業(yè)只有30多家，極少知名企業(yè)。廣州日報報道，昨日(2.22)，在舉行的首屆“華南名企MBA專場高級人才招聘會”上聽到這樣一番對話，“低于一百萬年薪的職位我不會考慮！”“MBA一樣要從低做起，職位和年薪只能根據(jù)他們進來后的真實能力來定！”MBA自身的愿望與企業(yè)的要求之間的矛盾依然是昨日招聘會上的焦點，但毫無疑問的是，與前幾年MBA開口就要年薪百萬的情況相比，現(xiàn)在的MBA已再不是“香餑餑”。昨日的招聘會僅有30多家企業(yè)進場招聘，但進場的MBA卻有2000多名，有的企業(yè)展位前門庭冷落，有的企業(yè)的展位前卻門庭若市。大部分MBA求職心切采訪了一位在海外讀完MBA前來應(yīng)聘的王先生。對于自己的身價，王先生口出豪言：“低于一百萬年薪的職位我是不會考慮的”。王先生說他在招聘會上轉(zhuǎn)了一圈，感到很失望，因為基本上沒有適合他的職位，“我在出國讀書前就已經(jīng)年薪將近百萬了，不可能讀完書回來，自己的知識結(jié)構(gòu)已經(jīng)進一步拓寬和優(yōu)化的情況下，卻還要從頭做起，這對個人和企業(yè)都是損失?！辈贿^在昨日招聘會上，大部分的MBA還是求職心切的，一些熱門的單位還擠滿了人，如應(yīng)聘廣東移動通信廣州分公司和廣東省風險投資集團的人最多。一位國內(nèi)某高校的MBA對說，現(xiàn)在的MBA找工作比本科生還難，很多企業(yè)總是認為MBA眼高手低，不敢輕易錄用?！捌髽I(yè)不會承諾給高職高薪”廣東省風險投資集團的虞學群行政副總監(jiān)接受了的采訪，她說企業(yè)從不會把薪酬作為招人的第一要素，企業(yè)更多的是提供一個可以展示個人才華的平臺，讓員工能夠發(fā)揮他們的才干，實現(xiàn)個人的價值，企業(yè)的獎勵機制會與員工的貢獻緊密結(jié)合，企業(yè)絕不會一開始就承諾給應(yīng)聘者高職高薪的?！澳銈兤髽I(yè)希望能招到什么樣的人才？”“需要品質(zhì)好的，這是第一位，第二是知識面比較廣、復(fù)合型的人才，既有技術(shù)、學術(shù)的背景，又有企業(yè)管理的知識經(jīng)驗，所以MBA還是挺受企業(yè)歡迎的，特別是那些在讀MBA前有豐富工作經(jīng)驗的人才。”當問到他們企業(yè)給應(yīng)聘者的年薪大概是多少時，虞學群說薪酬不便透露。MBA人才供過于求華南獵頭服務(wù)中心的副總經(jīng)理羅建勇在接受采訪時說，現(xiàn)在的MBA就業(yè)并不樂觀，他說主要是全國的MBA聯(lián)考制度把很多工作經(jīng)驗豐富的企業(yè)管理員拒之了門外。“聯(lián)考一般要有充足的時間準備，但那些在外企或一些大企業(yè)處于一定管理層的人士是非常忙碌的，他們想讀MBA卻沒時間復(fù)習。反而是很多機關(guān)、事業(yè)單位的人，因為有時間復(fù)習通過聯(lián)考的機會就會大很多。”羅建勇還說到，前幾年的MBA是供不應(yīng)求，現(xiàn)在的MBA是供過于求，而且企業(yè)用人已經(jīng)越來越理智，不會像前幾年那樣一見到是MBA學歷的就當作寶貝一樣，現(xiàn)在更多的是看招進來的人能為企業(yè)帶來多大的利潤，加上現(xiàn)在社會上對MBA的看法存在著偏見，總是認為他們眼高手低，以上的原因造成了MBA不再是“香餑餑”。（林洪浩）來源：大洋網(wǎng)

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