無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：你一年之內(nèi)跳過(guò)幾次槽？為什么跳槽，金錢(qián)、歸屬感還是老板的問(wèn)題？你怎么看你的老板？你對(duì)你的企業(yè)忠誠(chéng)嗎？是不是常覺(jué)得公司對(duì)不住你？做一個(gè)快樂(lè)的打工者還是憤青，你應(yīng)該保持怎樣的心態(tài)？據(jù)網(wǎng)站調(diào)查顯示：一個(gè)普通員工每年有12次考慮離職，有相當(dāng)一部分因?yàn)榕c老板的關(guān)系；有超過(guò)50%的人認(rèn)為老板是靠不住的；在職業(yè)測(cè)評(píng)公司接受的咨詢案例中，80%對(duì)老板很有看法。按慣例，年末歲初是一年最佳的求職時(shí)機(jī)。對(duì)于那些想跳槽換工作的人，拿了公司的雙薪再找一個(gè)新的公司簽下一年的合同，不失為一樁討巧的生意。而各大公司也因?yàn)樾恼詹恍脑?，在年底大肆進(jìn)行公開(kāi)招聘。用老板們的話來(lái)說(shuō)，即“年度換血”。26歲的網(wǎng)絡(luò)工程師王元和34歲的助理會(huì)計(jì)師陳靜同為歲末跳槽大軍的一員。盡管經(jīng)歷和背景都不盡相同，但二人都同樣堅(jiān)定地炒了自己老板的魷魚(yú)。當(dāng)問(wèn)及其離職原因，王元坦率地承認(rèn)，以前的公司待遇和工作環(huán)境都不錯(cuò)，但自己和老板處不來(lái)。用王元的原話講，就是：“實(shí)在是看不慣那位人面獸心的偽君子。呆了一年，差不多是該走人的時(shí)候了。”而已是一名兩歲女孩母親的陳靜，談起自己離開(kāi)原來(lái)那家私營(yíng)小公司的主要原因是薪水：“因?yàn)橛辛思?，有了孩子，工作的更直接目的就是養(yǎng)家糊口。我還算年輕，過(guò)去那種不受老板重視、拿一份清薄的薪水的日子我是不想再過(guò)了……”而已通過(guò)朋友關(guān)系為自己找到新工作的30歲的姜明目的很明確：“我是不可能永遠(yuǎn)打工的。打工只是過(guò)程，當(dāng)老板才是目的。我每干一份工作都在為自己掙經(jīng)驗(yàn)和眼界。等到自己的嫁妝攢夠了，我會(huì)毫不猶豫地自己干的?！痹谙嚓P(guān)涉及的訪談和調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“老板”一詞出現(xiàn)頻率很高。而多數(shù)人都以自己的言論的行為和自己的老板在“過(guò)不去”。另?yè)?jù)2002年上半年召開(kāi)的中國(guó)人力資源能力高層峰會(huì)的一條人力資源調(diào)查顯示：當(dāng)下各大公司花在人員流動(dòng)上的成本是支付給雇員年薪的1.5倍至3倍，56%的經(jīng)理人員和64%的普通員工每年有12次考慮離職，38%的經(jīng)理人員和47%的普通員工不滿意他們的工作。而另一項(xiàng)來(lái)自法院方面的數(shù)據(jù)表明，目前中國(guó)的勞資糾紛正以驚人速度呈直線上升。形象從黃世仁到“偶像”在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)，中國(guó)人是沒(méi)有“老板”概念的。在過(guò)去所謂有的“老板”形象中，最有代表性的著名形象恐怕就要算半夜學(xué)雞叫的周扒皮和白毛女中的“黃世仁”了?！包S世仁”形象在老一代心目中被認(rèn)為是典型的雇傭者，丑陋，貪財(cái)，好色，暴戾，無(wú)惡不作。而隨著改革開(kāi)放二十年，年輕人顯然比他們的父輩有更不一樣的見(jiàn)地。在過(guò)去的一次著名大討論中，相當(dāng)多的年輕人卻把黃世仁看作成了自己的人生偶像，認(rèn)為他是一位能干的老板形象，進(jìn)而認(rèn)為喜兒不應(yīng)該嫁給大春而應(yīng)該嫁給黃世仁，引起了許多上一輩長(zhǎng)者的強(qiáng)烈錯(cuò)愕和不滿。事實(shí)上，“老板”一詞在今天的中國(guó)早就成了一種理想主義的代名詞。從美輪美奐的廣告到媒體鼓吹的生活方式，做有錢(qián)人，當(dāng)老板，是新一代中國(guó)年輕人的夢(mèng)想。隨著著名的《福布斯》所作的《中國(guó)富豪榜》在國(guó)內(nèi)的風(fēng)靡，越來(lái)越多的中國(guó)土生的老板們也如雨后春筍般一茬茬地拔地而起，被人發(fā)現(xiàn)。這些人的成功故事成為激勵(lì)更多人創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)心劑。出生于四川新津縣的劉永好，因勇登《福布斯》中國(guó)富豪榜榜首，更因其沉穩(wěn)憨厚的個(gè)性而成為其員工心目中引以驕傲的老板形象，也成為女性心中最完美的男性形象?？上?，像劉永好這樣的完美例子并不多。大多數(shù)的老板在員工心目中不僅不甚完美或者還很不光彩。從最近國(guó)內(nèi)一家知名人力資源公司公布的大型調(diào)查問(wèn)卷來(lái)看，許多人在對(duì)他們的富人老板除了羨慕，也存在其它許多方面的復(fù)雜態(tài)度。大多數(shù)人對(duì)自己的老板評(píng)價(jià)十分苛刻，甚至于心懷怨恨。而老板們?cè)谏婕皠谫Y雙方的關(guān)系調(diào)查上，也承認(rèn)糾紛與矛盾日益增多，令人頭痛?，F(xiàn)狀誰(shuí)的老板靠得住近日，北京地鐵多了一本名為《老板是靠不住》的小書(shū)。書(shū)的封面赫然寫(xiě)著“這是一本讓所有老板忐忑不安的書(shū)！一本讓所有工薪族如夢(mèng)方醒的書(shū)！”“作者提醒讀者千萬(wàn)別當(dāng)著你的老板看這本書(shū)”。書(shū)的作者李波在接受筆者采訪時(shí)表示，他是因?yàn)樽约旱穆殘?chǎng)經(jīng)歷和南京一家鐘表廠下崗的劉師傅的故事而起了寫(xiě)這本書(shū)的念頭。南京的劉師傅10年間換了100多份工作，平均一月?lián)Q一次，每次都是一過(guò)試用期就被炒魷魚(yú)?！皠煾道蠈?shí)巴交，這不是老板黑心是什么呢？”李波忿忿不平地說(shuō)。老板真的是靠不住的嗎？調(diào)查中筆者隨便走進(jìn)一家小書(shū)店，隨手翻閱一些專業(yè)期刊和時(shí)尚雜志，發(fā)現(xiàn)很容易就可以在許多雜志中找到相關(guān)的內(nèi)容，有的甚至專設(shè)了欄目，內(nèi)容五花八門(mén)：有讀者來(lái)信反映自己的勞資糾紛要求救援的；有傳經(jīng)授道教人向老板要求加薪的；有教人預(yù)防老板圈套的……所有的故事都在透露一個(gè)訊息：老板黑，老板壞。那么，老板究竟有多壞呢？只身從江西瑞金來(lái)到在珠三角江門(mén)打工的劉群，在一家禮品廠從事彩繪工作―――用“天那水”溶劑兌過(guò)的顏料，為各種工藝半成品上彩。每天，他都要連續(xù)工作十幾個(gè)小時(shí)，而且，廠方?jīng)]有采取任何的衛(wèi)生防護(hù)措施。因?yàn)槁殬I(yè)原因染上苯中毒，而被老板無(wú)情拋棄。“再也見(jiàn)不到老板，兩年多我沒(méi)領(lǐng)過(guò)一次工資”?！度嗣袢?qǐng)?bào)》對(duì)此事評(píng)論為“快救救這些打工者吧！”據(jù)廣東省相關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，廣東職業(yè)病防治院各工廠拖欠職業(yè)病人醫(yī)療費(fèi)用已達(dá)200多萬(wàn)元。由于發(fā)生職業(yè)病事故，病人往往成批出現(xiàn)，一些集體廠、私營(yíng)廠自己難以承受，又沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)，往往拖欠醫(yī)療費(fèi)用，而這種惡果的直接受害者就是他們下面的打工者。而來(lái)自深圳的報(bào)道更令人觸目驚心：來(lái)自湖北蘄春大同鎮(zhèn)的一個(gè)小山村14歲的童工占先朋和他的工友們?cè)跂|莞的一家非法棉胎加工廠工作，每天一日兩餐素菜卻要工作十幾個(gè)小時(shí)。當(dāng)他從工廠逃出后，被老板李某追上，對(duì)他大打出手，幸虧被執(zhí)勤民警發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行了解救。以上故事講的是那些在底層討生活的打工者遇到的黑心老板。但即使是白領(lǐng)階層中的大多數(shù)人一樣認(rèn)為他們的老板是靠不住的。據(jù)中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部某位不愿透露姓名的官員透露：“目前許多企業(yè)仍然以賺錢(qián)為第一目的，而員工的勞動(dòng)保障工作做得還很不充分，就是一些著名的大公司大企業(yè)，也存在令人無(wú)法想像的不合法勞資現(xiàn)狀……”被調(diào)查者《老板是靠不住的》的作者李波說(shuō)，老板靠不住的原因其實(shí)很簡(jiǎn)單。首先，老板是資方的代表，也就是說(shuō)他們是資本的人格化體現(xiàn)?！扒f(wàn)不要拿他們當(dāng)人，他們是掛著人格面具的賺錢(qián)機(jī)器。”其次，在中國(guó)現(xiàn)階段，中產(chǎn)階級(jí)還不是大多數(shù)，富人階層正在形成中，許多的資本正在“原始積累”當(dāng)中。這個(gè)過(guò)程本身是帶有原罪的。第三，從老板本身的素質(zhì)來(lái)看，雖然比過(guò)去有了提高，但大多數(shù)人的素質(zhì)仍然十分低。“做老板在某些時(shí)候門(mén)檻很低的，我們也沒(méi)有辦法要求他們完美。由于中國(guó)改革開(kāi)放才二十年，這些老板和我們一樣沒(méi)有接受過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洗禮……”第四，市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)的加劇，使得企業(yè)，尤其是小企業(yè)生存環(huán)境變得更為艱難，企業(yè)壽命進(jìn)一步縮短。在這種情況下，他連他自己都靠不住，你還靠得住他嗎？生存是第一的，其他的就顯得相對(duì)次要了。員工最不喜歡的老板類型調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，最不受員工喜歡的老板類型大約可以分為以下幾種：吝嗇型。參加工作剛滿一年的顏云斯文秀氣，戴一副近視眼鏡。提起自己過(guò)去的吝嗇老板，這位21歲的女孩顯得心有余憤。顏云剛參加工作時(shí)是在一家私人的小電腦公司應(yīng)聘做文秘，她的老板是一名到北京創(chuàng)業(yè)的浙江人?！?00元的工資，中午飯自己解決。加班沒(méi)有加班費(fèi)，所以自己實(shí)際上要解決兩頓飯?！鳖佋频睦习鍖?duì)她要求很嚴(yán)，用過(guò)的廢紙翻一面再用，都用過(guò)了就存起來(lái)去賣廢紙?！岸諒U紙的因?yàn)橘嵉靡膊欢啵话銜?huì)要求公司把東西搬到院子里?！鞭k公室就只有顏云一個(gè)人，沒(méi)有人幫她，只能她自己一次次把成捆的廢紙來(lái)回搬運(yùn)到樓下?！胺浅３?，而這不是關(guān)鍵的，重要的是我覺(jué)得自己被老板在廉價(jià)使用?！碑?dāng)另一家新公司向她投出橄欖枝后，顏云毫不猶豫地離開(kāi)了?！奥?tīng)說(shuō)以前的同事現(xiàn)在都走得差不多了。”顏云說(shuō)。(未完待續(xù))

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