無憂保職場指南早報：各人才網(wǎng)站近日發(fā)布的1月職場報告顯示，上個月職位薪資雙雙下挫，進(jìn)入3月份，滬上才市有望出現(xiàn)一次“井噴”。有關(guān)專家提醒，跳槽不要盲目，應(yīng)防新東家僅有“三分鐘熱度”。數(shù)據(jù)顯示，上海1月職位數(shù)減少1430個，金融財務(wù)類是唯一上升的職位，平均年薪再次降低。業(yè)內(nèi)人士分析，按規(guī)律，每年一二月份都是職位發(fā)布的低潮期，這與年初假期比較集中有關(guān)。進(jìn)入3月后，上海將接連舉辦數(shù)場大型招聘會，滬上才市有望迎來“井噴”行情。人才指數(shù)表明，今后想進(jìn)外企會越來越難，上個月外企招人的數(shù)量開始下降，但民營、私企卻紛紛高薪納賢。上個月民企私企1萬元以上的職位數(shù)已超過了外企，但應(yīng)者卻不多。一家資深“獵頭”向透露，這跟部分企業(yè)過于看重眼前利益有關(guān)。就拿紡織業(yè)來說，一些民企招聘中高級外貿(mào)人才，都要求應(yīng)聘者把自己的客戶群一同帶去，比較“急功近利”，而沒有從公司的品牌意識、市場定位方面做長久深遠(yuǎn)的考慮。有些民營私企對于高端人才的需求只有“三分鐘熱度”，業(yè)務(wù)拓展或滑坡時才“求賢若渴”，一旦企業(yè)有了起色就“變臉”。因此，欲跳槽者對此情況應(yīng)有所了解。此外，專家還提醒欲跳槽者注意以下三點：一是不為薪資盲目跳槽。必須考慮公司在行業(yè)中的位置排名、盈利能力及其業(yè)績上升還是下降、人員結(jié)構(gòu)是否合理，是否有足夠的上升潛力。二是樹立求職誠信度和職業(yè)道德。這一點被越來越普遍地列為公司招聘員工時的參考條件。三是注意培養(yǎng)綜合素質(zhì)，要鍛煉管理能力、發(fā)展溝通協(xié)調(diào)的能力，還要有足夠的凝聚力。來源：亞太人力資源網(wǎng)

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