無憂保職場指南早報：劉暢在職場中，同事間難免有磕磕碰碰的時候，但冤家宜解不宜結(jié)，同在一片藍天下，何必為了一件小事而耿耿于懷呢？更何況山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，大家都需要彼此的幫助。所以，當(dāng)你在職場中已有了“死對頭”時，你是不是可以試著用以下的方法化解那些恩怨情愁呢？敢于承認自己的錯誤同事間出了矛盾往往都會把責(zé)任和錯誤推給對方，彼此都不讓步，使得矛盾越來越深。俗話說解鈴還須系鈴人，不要總害怕承認自己的不對，以為這樣別人就會看不起自己。其實，真正有能力的人是勇于承認自己的不對之處的。更何況你承認錯了，常常能使對方無話可說。但敢干承認錯誤并不意味著那些過分好斗的同事向你發(fā)起攻擊時，你都得舉手投降。你要注意的是對方挑起矛盾的所在，而不是對方是誰。不是你的錯你還得據(jù)理力爭，不然人家會覺得你是一個軟柿子而常常找你的碴。讓對方知道你非常需要他人人都希望得到重視，人人都希望戴高帽。當(dāng)你的“死對頭”知道你很需要他時，他心里不知有多高興呢！這在很大程度上調(diào)起對方幫助你的積極性。當(dāng)然，如果你能面對面地將這個信息傳達給他時，效果會更好。而事實上，你真的是否需要，那是另外一回事。但這種方法有利用抬高對方的自尊，從而使對方樂于接納你，盡可能減少或消除將來的敵對怨恨。避免發(fā)生正面沖突話不投機半句多，與同事之間的矛盾可能就那么一兩句話不入耳的話。當(dāng)你與同事本來就有矛盾時，千萬記住不要再次發(fā)生正面沖突。這樣的好處在于，面對對手咄咄逼人之勢仍能保持冷靜，會顯出你的理智和遇事不亂的大將風(fēng)度。更重要的是，如果你以委婉又不卑不亢的方式化解與對手的正面沖突，顯示了你有極強的處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力，你寬容的心態(tài)也會體現(xiàn)你的團隊合作精神。相反，一旦你失去理智，就會兩敗俱傷，也使你竭力保持的良好形象大打折扣。來源：21世紀人才報

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