無憂保職場指南早報：如何知道自己是否會遭遇裁員風險？上?？射J管理顧問有限公司首席顧問卞秉彬表示，一般對于企業(yè)的人力資源部門來說，他們往往會有一個紅名單和一個黑名單，在紅名單上的，一般是企業(yè)的關(guān)鍵員工，從事著企業(yè)的核心工作任務；黑名單上員工，則是非核心員工，企業(yè)的新陳代謝和合理流動主要出現(xiàn)在這部分。 　　那么對于那些正處于被裁邊緣或者擔心自己被裁的人來說，如何改變自己的被動狀態(tài)，成為企業(yè)眼中的關(guān)鍵員工呢？　　首先，要看清公司階段性的核心目標，個人在核心目標下存在哪些優(yōu)勢，所承擔的整體工作是否有50％以上屬于核心工作內(nèi)容?！　τ谀切]能承擔或者承擔較少核心工作的人，就應該考慮通過各種方式來提升自己在企業(yè)中的被重視程度。例如就和工作有關(guān)的內(nèi)容與上司溝通，主動要求承擔部分工作；問題即機遇，找出現(xiàn)實中可能存在的漏洞和問題，抓住那些可能阻礙目標完成的障礙，然后積極地思考解決方式；事事先行一步，無論是在解決問題的態(tài)度還是處理事情的行為上，都走在前列；勇于表現(xiàn)自己，因為高調(diào)更容易展示自己的強項、表明自己，也能擴大自己在團隊中的影響力，機會也自然更容易降臨?！　∑浯?，要進行自我挖掘，分析問題到底出在哪里？對于自我的分析可以從幾方面進行?！　∫皇呛诵募夹g(shù)能力，看看自己掌握的是不是核心技術(shù)，所在的部門是不是企業(yè)的核心部門。如果答案是否定的，那就要考慮在專業(yè)技術(shù)水平上對自己進行深化?！　《钦文芰Γ饕贤舾卸?、協(xié)調(diào)性、變通力、影響力、決策力等，從某方面來說，一個人政治能力比他的技術(shù)能力更重要?！　∪菑椞芰Γ袠I(yè)整體是不是下滑、從事的行業(yè)是不是夕陽行業(yè)、銷售的產(chǎn)品是否在市場上受阻、企業(yè)的組織發(fā)展是市場化還是非市場化。如果這種原因可能是造成你被裁的主要因素，那就說明你可能正遭遇結(jié)構(gòu)型裁員，對此，必須在自己的職業(yè)定位的方向上做出轉(zhuǎn)變或選擇。對于此，威士敦咨詢公司的陳凱建議說，員工個人應該經(jīng)常關(guān)注產(chǎn)經(jīng)信息，對于所在的行業(yè)或相關(guān)行業(yè)有相當?shù)牧私猓軌蝾A先有憂患意識，不斷學習新的知識和技能。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515