無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：那媛北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心日前發(fā)布的2002年北京市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況分析表明，從各年齡分組的供求人員狀況看，26－35歲年齡段的求人倍率最高，為0．86。這一年齡段的求職者相對(duì)于36歲以上的求職者年齡上占有優(yōu)勢(shì)，相對(duì)于16－25歲年齡段人員具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠更快地適應(yīng)崗位需求，因此成為用人單位的首選。??2002年本市通過勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行招聘的用人單位共29950家，招聘各類人員402860人，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行求職登記的各類人員為590464人，其中單位在職人員為118229人，企業(yè)下崗待工人員為19996人，失業(yè)人員為300005人（含預(yù)備就業(yè)人員53974人），離退休人員為8553人，本市農(nóng)村人員為96764人，外埠人員為66913人。??女性找工作真難??2002年勞動(dòng)力市場(chǎng)的求人倍率為0．68，其中男性求人倍率為0．71，女性求人倍率為0．44，說明勞動(dòng)力市場(chǎng)總體上是供過于求，而女性找工作的難度就更大。??高學(xué)歷人員供不應(yīng)求??2002年的勞動(dòng)力市場(chǎng)總體呈現(xiàn)供過于求的情況，求人倍率為0．68，而高學(xué)歷（大本、研究生及以上）人員卻出現(xiàn)供不應(yīng)求的情況。其中大學(xué)本科、研究生及以上人員求人倍率分別達(dá)到1．09、2．51，雖然在第四季度的求人倍率低至0．63、0．17，但從全年總體情況看供不應(yīng)求的矛盾十分突出。這主要是由于用人單位對(duì)高學(xué)歷人員的需求在增加而職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的儲(chǔ)備相對(duì)不足造成的。??單位多不拿職稱說事??2002年，高技術(shù)等級(jí)（職稱）人員的求人倍率均反映出市場(chǎng)供給不足的現(xiàn)狀：高級(jí)技師以及中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的需求人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于求職人數(shù)。但也應(yīng)該看到，對(duì)技術(shù)等級(jí)（職稱）沒有明確要求的占需求總?cè)藬?shù)的76．24％，無技術(shù)等級(jí)（職稱）進(jìn)行求職登記的占求職總?cè)藬?shù)的76．76％，由此可見，對(duì)技術(shù)等級(jí)的宣傳、認(rèn)證工作還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。??另外，2002年勞動(dòng)力市場(chǎng)有兩個(gè)特點(diǎn)值得注意：??外地流動(dòng)就業(yè)者減少??2002年進(jìn)入本市勞動(dòng)力市場(chǎng)求職登記的外埠人員數(shù)量為66913人，與1998年相比，人數(shù)減少了172307人，所占比重也從38．5％下降到11．3％。主要原因：一是“有序化流動(dòng)工程”取得明顯成效；二是各區(qū)（縣）的外來勞動(dòng)力職業(yè)介紹服務(wù)分中心，對(duì)外埠進(jìn)京流動(dòng)就業(yè)人員的管理更加規(guī)范。??復(fù)合型人才受青睞??機(jī)動(dòng)車駕駛員、財(cái)會(huì)人員、秘書等職業(yè)，市場(chǎng)已經(jīng)飽和，求人倍率均在0．5以下，而具有中、高級(jí)技術(shù)職務(wù)（職稱）的人力資源供不應(yīng)求，求人倍率一直保持在1．0以上。不難看出，只具備單一技能的求職者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)越來越弱，就業(yè)或再就業(yè)的難度會(huì)越來越大，而高學(xué)歷、高技術(shù)等級(jí)、高職稱的復(fù)合型人才會(huì)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的“搶手貨”。來源：中國(guó)青年報(bào)

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