無憂保職場指南早報：作者：那媛北京市勞動和社會保障局、北京市職業(yè)介紹服務中心日前發(fā)布的２００２年北京市勞動力市場供求狀況分析表明，從各年齡分組的供求人員狀況看，２６－３５歲年齡段的求人倍率最高，為０．８６。這一年齡段的求職者相對于３６歲以上的求職者年齡上占有優(yōu)勢，相對于１６－２５歲年齡段人員具有一定的工作經(jīng)驗，能夠更快地適應崗位需求，因此成為用人單位的首選。２００２年本市通過勞動力市場進行招聘的用人單位共２９９５０家，招聘各類人員４０２８６０人，進入勞動力市場進行求職登記的各類人員為５９０４６４人，其中單位在職人員為１１８２２９人，企業(yè)下崗待工人員為１９９９６人，失業(yè)人員為３００００５人（含預備就業(yè)人員５３９７４人），離退休人員為８５５３人，本市農(nóng)村人員為９６７６４人，外埠人員為６６９１３人。女性找工作真難２００２年勞動力市場的求人倍率為０．６８，其中男性求人倍率為０．７１，女性求人倍率為０．４４，說明勞動力市場總體上是供過于求，而女性找工作的難度就更大。高學歷人員供不應求２００２年的勞動力市場總體呈現(xiàn)供過于求的情況，求人倍率為０．６８，而高學歷（大本、研究生及以上）人員卻出現(xiàn)供不應求的情況。其中大學本科、研究生及以上人員求人倍率分別達到１．０９、２．５１，雖然在第四季度的求人倍率低至０．６３、０．１７，但從全年總體情況看供不應求的矛盾十分突出。這主要是由于用人單位對高學歷人員的需求在增加而職業(yè)介紹機構的儲備相對不足造成的。單位多不拿職稱說事２００２年，高技術等級（職稱）人員的求人倍率均反映出市場供給不足的現(xiàn)狀：高級技師以及中、高級專業(yè)技術職務的需求人數(shù)遠遠少于求職人數(shù)。但也應該看到，對技術等級（職稱）沒有明確要求的占需求總人數(shù)的７６．２４％，無技術等級（職稱）進行求職登記的占求職總人數(shù)的７６．７６％，由此可見，對技術等級的宣傳、認證工作還有待進一步加強。另外，２００２年勞動力市場有兩個特點值得注意：外地流動就業(yè)者減少２００２年進入本市勞動力市場求職登記的外埠人員數(shù)量為６６９１３人，與１９９８年相比，人數(shù)減少了１７２３０７人，所占比重也從３８．５％下降到１１．３％。主要原因：一是“有序化流動工程”取得明顯成效；二是各區(qū)（縣）的外來勞動力職業(yè)介紹服務分中心，對外埠進京流動就業(yè)人員的管理更加規(guī)范。復合型人才受青睞機動車駕駛員、財會人員、秘書等職業(yè)，市場已經(jīng)飽和，求人倍率均在０．５以下，而具有中、高級技術職務（職稱）的人力資源供不應求，求人倍率一直保持在１．０以上。不難看出，只具備單一技能的求職者在勞動力市場上的競爭力會越來越弱，就業(yè)或再就業(yè)的難度會越來越大，而高學歷、高技術等級、高職稱的復合型人才會成為勞動力市場的“搶手貨”。來源：大洋網(wǎng)

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