無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：接近年中，那些仍然在職位上猶豫不決，處在困惑中而沒有行動(dòng)的人，真是感慨光陰似箭，經(jīng)歷了2004年底的蹉跎，本打算等待年后大展拳腳，可是三四月的高潮過去之后，仍花落無主。五月，處在束縛和跳槽激情中，不知道向左還是向右，突破職場(chǎng)上的束縛，跳上高職位，你有哪些資源可以利用，要怎么調(diào)整心態(tài)呢？　　可銳職業(yè)顧問案例： 　　郝先生畢業(yè)于國內(nèi)一流大學(xué)的名牌專業(yè)——計(jì)算機(jī)技術(shù)與應(yīng)用。這個(gè)在20世紀(jì)末紅得發(fā)紫的專業(yè)使得郝先生迅速找到了一個(gè)令人羨慕的工作崗位。那是一家在出版印刷領(lǐng)域的龍頭企業(yè)，其產(chǎn)品在報(bào)業(yè)市場(chǎng)的市場(chǎng)占有率達(dá)到了90%以上。新人新崗位新挑戰(zhàn)，郝先生滿懷信心，努力工作，希望通過業(yè)績(jī)來證明自己的實(shí)力。慢慢的，郝先生從一名普通員工成長(zhǎng)為一名產(chǎn)品經(jīng)理，職位的提升、公眾演講時(shí)聽眾專著的神情、幫別人解決廠就沒有完成難題時(shí)的喜悅都讓郝先生感到內(nèi)心的滿足。　　但是好景不長(zhǎng)，郝先生對(duì)現(xiàn)在的職位越來越失望，簡(jiǎn)單重復(fù)的包裝、推廣、介紹，毫無生氣的工作環(huán)境以及愛在生活瑣事上斤斤計(jì)較的上司，都讓他感到疲倦和厭煩。他發(fā)現(xiàn)自己變了，上辦公室成了“不得不”。以前凡事以工作為第一，但是現(xiàn)在工作在他心目中的分量發(fā)生了微妙但又是根本性的變化，他不再認(rèn)為工作就是生活的一切，相反，工作只是一種謀生的手段；以前自己是個(gè)做事非常有效率的人，但最近發(fā)現(xiàn)自己很懈怠，什么事都不愿意做，只想看碟、玩游戲，答應(yīng)了別人的事情也往往拖到最后才能完成。　　“我不能再這樣下去了，我覺得我現(xiàn)在就是在浪費(fèi)生命?！薄　‘?dāng)他在公司的工作進(jìn)入第九年的時(shí)候，想換一個(gè)工作的愿望越來越強(qiáng)烈了。但是靜下心來想想，好像又沒有那么充分的理由。到底換還是不換呢？如果換的話到底換什么工作呢？三十一歲的年紀(jì)還能不能輕易就跟著感覺走？他需要考慮更多實(shí)際的問題。　　可銳案例分析：　　職業(yè)平臺(tái)期是指職業(yè)人在同一個(gè)崗位上工作一段時(shí)間后對(duì)本工作產(chǎn)生厭倦情緒的一種情況。職業(yè)平臺(tái)期的產(chǎn)生時(shí)間因人而異，長(zhǎng)的如十幾年，短的像幾個(gè)月。事實(shí)上，每個(gè)人在每一個(gè)工作崗位都或多或少存在職業(yè)平臺(tái)期的現(xiàn)象。在這一時(shí)期，職業(yè)人往往會(huì)有一種在工作重壓之下身心俱疲、厭棄工作的感受，喪失成就感：工作沒有任何新鮮感，自己再也不像剛來的時(shí)候那樣為了某個(gè)項(xiàng)目的完成而沾沾自喜了。尤其是看到辦公室的種種爭(zhēng)斗時(shí)，更感到厭倦萬分。郝先生就是現(xiàn)在這種情況，他進(jìn)入了職業(yè)平臺(tái)期?！　∵M(jìn)入職業(yè)平臺(tái)期的人猶如失去水的魚，備受窒息的痛苦。他們感到自己有明顯的空虛感，覺得自己的知識(shí)好似被掏空了一樣，無法滿足工作需要；個(gè)人成就感降低，自我效能感下降，自我評(píng)價(jià)下降；對(duì)自己工作的意義和價(jià)值的評(píng)價(jià)下降，工作變得機(jī)械化且效率低下?！　沫h(huán)境因素看，某些職業(yè)的工作負(fù)荷量很大，且需要工作者付出大量的腦力和情感，工作不能提供給個(gè)體想要的東西，或是薪酬等物質(zhì)層面的東西，或是成就感等心理層面的東西。還有一種可能，有些人工作清閑，覺得毫無樂趣，覺得體現(xiàn)不出自我的價(jià)值。有的人長(zhǎng)時(shí)間地從事一項(xiàng)一成不變、沒有任何新意的工作，也會(huì)導(dǎo)致興趣枯竭。換個(gè)新環(huán)境，尋找新鮮感，確立長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)目標(biāo)，才能夠有持久的職業(yè)激情?！　∫黄剖`，可銳職業(yè)顧問的專家為職場(chǎng)困惑人士支招。　　調(diào)整與工作有關(guān)的信念 花點(diǎn)時(shí)間靜下來思考自己要什么？擅長(zhǎng)哪個(gè)領(lǐng)域？性格傾向于從事哪類工作？這份工作可以發(fā)揮所長(zhǎng)嗎？是自己努力不夠還是被擺錯(cuò)了位置？自己對(duì)工作究竟有哪些期望？想從工作中獲得些什么？而事實(shí)上工作本身又能不能提供自己所需要的這些？ 　　如果為職業(yè)平臺(tái)期所困，正視工作倦怠在形成任何有效的應(yīng)付策略之前，首先要對(duì)職業(yè)平臺(tái)期有明確的認(rèn)識(shí)和接受的態(tài)度。人們應(yīng)認(rèn)識(shí)到自己在壓力之下所做出的反應(yīng)并不是個(gè)人能力差的表現(xiàn)，而是人人都可能會(huì)體驗(yàn)的正常心理現(xiàn)象。有時(shí)適度的壓力反而是進(jìn)步的原動(dòng)力，正是有了壓力才會(huì)使工作充滿了刺激與干勁，壓力是毒藥還是良藥都在我們自己的一念之間，不妨將自己的思想做一個(gè)大轉(zhuǎn)變，化消極回避為積極運(yùn)用，相信壓力反而是勝利成功的特效藥?！　》e累豐富的市場(chǎng)資源。你手頭豐富的客戶和市場(chǎng)資源，會(huì)使新東家對(duì)你刮目相看，它是保證你發(fā)展空間，企業(yè)為你提供更廣闊的平臺(tái)的重要因素。如果你擁有巨大的市場(chǎng)資源，無論在何處都是你的一個(gè)最吸引人的亮點(diǎn)，工作順暢帶來的成就感和熱情對(duì)工作的促進(jìn)作用不可小覷。　　做為公司核心項(xiàng)目或核心工種中的主管級(jí)人才。因?yàn)樘幱诠局械暮诵捻?xiàng)目或核心工種中的主管有可能接觸到核心的業(yè)務(wù)，能得到更好的鍛煉，也就能獲得更好的發(fā)展，也就更得到高薪的青睞了。根據(jù)可銳職業(yè)顧問的調(diào)查在跳槽中獲得加薪達(dá)到30%以上的跳槽者中有將近三分之二是屬于原先公司中的核心項(xiàng)目或核心工種中的主管，他們遇到職業(yè)平臺(tái)期的困惑后，能夠把其崗位資源，做為跳槽尋求發(fā)展的資源，這樣適時(shí)跳出舊環(huán)境，既取得了職業(yè)發(fā)展又可以跳上高職獲取高薪，一箭雙雕?！　】射J職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生提醒，企業(yè)需要看到的是能夠調(diào)整壓力，保持職業(yè)熱情的員工，當(dāng)職業(yè)發(fā)展進(jìn)入瓶頸的時(shí)候，找到最快捷有效的方法是關(guān)鍵。而跳槽突破能夠讓你獲得一個(gè)更好的平臺(tái)，人生就是在不斷的跳躍中實(shí)現(xiàn)飛越的。 　　選擇跳槽的時(shí)機(jī)也要恰當(dāng)，現(xiàn)在馬上年中，該跳當(dāng)跳，在無謂的職位上浪費(fèi)時(shí)間是對(duì)職業(yè)發(fā)展領(lǐng)先的障礙。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515