無憂保職場指南早報：□文／胥柳曼這一兩年，全球性的裁員風波此起彼伏，一聽到“裁員”，人們馬上會聯(lián)想到，這家公司的財務狀況是不是出現(xiàn)了危機？公司還能撐多久，是不是會倒閉？在這樣的疑慮下，正想跳槽的你，會選擇加入正在裁員的公司嗎？最近，中華英才網(wǎng)就此問題作了一個簡單的網(wǎng)上調(diào)查，結果發(fā)現(xiàn)，選擇“絕對不會，太不穩(wěn)定”的有80人，占總數(shù)的12%，選擇“如果沒有更好的選擇，會”的人，有19%。最讓人感到驚訝的是，而竟然有69%的人認為：“為什么不呢？我相信自己的能力”。事實上，有許多白領不僅說，而且已經(jīng)做了。北京郵電大學計算機系畢業(yè)的梁浩，不愿在國營單位里混日子。在2001年年底，他辭去了公職。投寄了幾份簡歷之后，梁浩很快就收到兩家公司的面試通知單。一家是微軟，一家是美國艾利克風險投資公司。前者讓他做程序員，而后者許諾他做高級軟件編程工程師，開出的薪水比微軟高出1000元。很湊巧，艾利克風險投資公司的一位員工恰好是梁浩的朋友，她老實地向梁浩透露：公司本來有80人，由于網(wǎng)絡不景氣，已經(jīng)裁掉了20個員工。目前，公司財務狀況比較緊張，投資項目非常謹慎。一家是全球知名的IT企業(yè)老大，一旦進去后，就意味著根本不用擔心公司會在短期內(nèi)倒閉。而艾利克風險投資公司雖然是美國知名投資商，但已經(jīng)裁員四分之一。結果很出人意料。梁浩放棄了微軟，選擇了那家正在裁員的公司。當已成為同事兼好友的她驚訝地張大嘴巴時，梁浩笑著向其解釋：“在微軟這種大公司，還是蠻講究論資排輩的。我在那里兩三年后，或許仍然只是一個小小的程序員。而在這里，盡管薪水只比那里高1000元，但我看重的并不是這些。我可以做TeamLeader（團隊領導人），可以做高級工程師，可以自己開發(fā)項目，這會讓我感到很有成就感?！笔聦嵶C明，梁浩當初的選擇是正確的。一年來，作為高級軟件編程工程師，梁浩帶領手底下的五、六名程序員，已經(jīng)連續(xù)開發(fā)了三個中等規(guī)模的ERP項目。而同樣在微軟，一般的程序員在五年之內(nèi)，很少有機會可以單獨接收類似規(guī)模的ERP項目。隨著IT業(yè)慢慢走出低谷，梁浩所在的公司也很快恢復了生機。他本人的薪水，也有了相應幅度的增長?，F(xiàn)在的梁浩，工作得很踏實，很快樂。他很感慨地對說道，選擇是否要進入這家公司，關鍵要看自己在這家公司是否有發(fā)展前途，你的能力在該職位上是否能夠得到充分發(fā)揮。至于裁員多少，似乎并不是很重要。大多數(shù)選擇正在裁員公司作為自己發(fā)展基地的白領，都有類似梁浩這樣的心理素質(zhì)，并且一定經(jīng)歷過職場風浪的錘煉，已經(jīng)做好了承受挫折的心理準備。他們認為，裁員并不說明公司就一定不行了，而且，對于裁員的公司來說，由于人員緊縮了，許多人往往更能得到重要的工作崗位，這對個人發(fā)展非常有利。除了這群高級人才之外，一些基層的求職者也不太會在意應聘的公司是否正在裁員。特別是那些剛畢業(yè)的應屆生，比較現(xiàn)實理智，知道現(xiàn)在就業(yè)大環(huán)境不好，認為自己只要有工作做，管它是否在裁員，差強人意就行，反正將來有的是跳槽的機會。也就是通常人們所說的“先就業(yè)，再擇業(yè)”。至于公司前景如何，他們基本不關心。而那些年齡較大，知識開始陳舊的中層管理人才會比較注重公司裁員情況。他們總希望一錘定音，一勞永逸，將來可以在公司穩(wěn)步慢慢向上發(fā)展。因此，他們會格外關注公司發(fā)展前景，尤其是裁員情況。案例分析什么都想得到，就什么都會失去案例36歲的溫曉潔女士擁有多年的財務管理經(jīng)驗。雖然她的履歷表上知名大公司列出了一長串，但溫曉潔深知：以前跳槽的瀟灑心態(tài)已經(jīng)不復存在。超過35歲的她，在求職選擇范圍上已經(jīng)沒有太多的余地。因此，她總想找個穩(wěn)妥的公司，平靜地在那里待上五、六年，甚至更長。當她來到這家投資公司面試的時候，深諳財務的溫曉潔不再矜持，一口氣向對方人事經(jīng)理連問了好幾個敏感問題：公司目前的薪資結構如何？人員編制情況如何？未來會裁員嗎？公司目前合作人有哪些？公司這兩年投資額度占總資產(chǎn)的比例是多少？未來贏利的前景如何？……到最后，人事經(jīng)理委婉地回絕了這位高級財務經(jīng)理人才。專家點評屈輝（該公司人事經(jīng)理）我很同情溫女士的處境和憂慮。但公司需要的是用百分之百的熱情來為其服務的人才，而不是讓員工把公司當作一個避風港。作為一名資深中層管理人員，溫女士并不在乎公司將來能給她漲多少薪水，而是在乎將來公司會不會減掉她的薪水，甚至將她裁掉的可能性有多大。因此，雖然她的個人業(yè)務能力很強，但過多的關注這些問題，患得患失的心態(tài)反而會限制其在該公司的發(fā)展空間。像溫小姐這樣的總希望一勞永逸地做中層管理人員，既希望拿高薪，又希望絕對安穩(wěn)可靠。什么都想得到，什么都怕失去的心態(tài)，讓這些人逐漸失去了面對挑戰(zhàn)的激情，因此不適合在這種具有一定風險性的公司里打工。如果她知道應聘的公司正在裁員，多半會立即選擇放棄這個職位。因為，她不想再冒風險。這樣的人如何與公司同甘共苦呢？反光鏡明天，你會被裁掉嗎？□文/胥柳曼“正在準備跳槽的人們，到底是哪些原因讓你選擇跳槽呢?”這是中華英才網(wǎng)在近期內(nèi)做的另外一個在線調(diào)查。結果顯示，造成員工主動離職的前三大原因分別是：公司管理混亂、培訓機會少沒有長進和抱怨自己的薪水不夠公平。因公司有裁員威脅的緣故而選擇跳槽的員工，僅占到調(diào)查總數(shù)的2%。由此可見，大多數(shù)人選擇跳槽，裁員威脅并不是主要原因。然而，到底是哪些人容易被公司裁掉呢？如今在越來越嚴峻的就業(yè)現(xiàn)實面前，那些已經(jīng)選擇和正在選擇裁員公司的白領們，一直都在關注這個話題。對此情況，美亞在線網(wǎng)站的資深人事經(jīng)理瞿輝小姐認為，“那些容易被人替代、容易被合并的崗位，一般公司會最先考慮cancel（取消）?！盇類：年齡偏大的初級文員和財務人員由于他們技術含量最低，年齡上和剛畢業(yè)的年輕人相比處于劣勢，在人才市場上他們的競爭能力處于弱勢狀態(tài)。同樣的工作，年輕人手腳麻利又聽話，像IBM、微軟等大公司，他們喜歡直接到校園去招人，他們很少在社會上招聘，即便招也要求工作經(jīng)驗在兩年以下。因為公司需要的是一張白紙，想怎么畫就怎么畫。”B類：中、低層行政人員和營銷、管理類人才這些職位可拓展、可合并的靈活性非常大，因此被裁的機率也很大。而如果你屬于重量級精英骨干，公司不但不會裁掉你，反而會千方百計地挽留。另外，在大型信息技術開發(fā)公司里，核心技術類人才，也很少會考慮裁掉。除非公司確實想放棄這塊領域的業(yè)務。C類：無過錯裁員企業(yè)裁員，數(shù)量和程度上的多少，往往是一種未來戰(zhàn)略策略上的考慮，而并非一定是員工本身能力不行。比如，公司希望要大力拓展業(yè)務，那么一些守業(yè)型的內(nèi)向型人才，就顯然不符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要。尤其是一些升到公司頂層的行政人員，往往會因此優(yōu)先考慮裁掉。在人力資源專業(yè)術語中，這就叫“無過錯被辭退”。相反，那些具有開拓型的外向人才，比如銷售專員、公關人員就會有大量需求。D類：重復崗位的人才這類情況多在企業(yè)兼并過程中發(fā)生。比如惠普與康柏的合并，勢必在某些資源領域會有所重復，對于這種情況，一般公司會給予優(yōu)惠補償。

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