無憂保職場指南早報：——沒有人，是你自己放棄了你的工作 一個古老的問題誰偷走了我的工作?這是近日臺灣媒體最喜歡討論的問題。其實這是個非常古老的問題，不是二十一世紀才發(fā)生的問題。在數(shù)千年以前，當人們使用牛、馬、大象與駱駝代替人力從事運輸工作時，已有人提出“誰偷走了我的工作”，其后蒸氣機的發(fā)明，又有人指責機器、火車偷走他們的工作。1970年代，西方國家大量引用自動化生產(chǎn)的機器人，更多的員工大聲指責機器人偷走了他們的工作，要政府限制機器人的引進。1980年代，在全球化與經(jīng)濟自由化的大趨勢下，歐美國家企業(yè)從事國際分工，于是大批藍領(lǐng)工作機會外流到開發(fā)中國家，歐美國家的工人又群起指責開發(fā)中國家的工人偷走了他們的工作。國際化、自由化也促使開發(fā)中國家的人民移民到歐美工業(yè)化國家，從事這些國家中最艱苦又沒有前景的三D(dirtY，diffiCUIt and dangerous)工作，歐美國家的工人又指責外國移民偷走他們的工作，因此訂定了各種立法來限制外國移民的進口，雇主的使用外勞。近日歐美國家又掀起了一陣恐慌，因為電子商務與網(wǎng)路的迅速發(fā)展，使白領(lǐng)工作的國際分工也變成時尚，于是歐美國家的白領(lǐng)階級又群起指責印度等以英語為母語的國家的白領(lǐng)工人偷走了他們的工作，他們要求政府訂定法令限制至少減緩白領(lǐng)工作外流的速度，保障國內(nèi)白領(lǐng)工人的工作權(quán)利。法令無法阻擋工作的外移在1980年代，藍領(lǐng)工作機會大量外移的時候，歐美國家的雇主與工人聯(lián)合起來，要求政府訂定很多法令，限制開發(fā)中國家產(chǎn)品輸入，甚至限制企業(yè)對外投資，但是這些法令多半無法通過，或是無法執(zhí)行而宣告無疾而終。其后國際勞工局等又以保護開發(fā)中國家勞工的權(quán)益為名，企圖訂立國際勞動標準，限制開發(fā)中國家使用童工，建立結(jié)社自由，發(fā)展工會，訂立適度勞動標準等來“提升”開發(fā)中國家勞動標準，表面上只改善他們的勞動條件，實質(zhì)上是限制他們產(chǎn)品的輸入，但是這些法令都無法執(zhí)行。于是歐美國家又推動社會責任條款(S O C i a l Accountability)，企圖使用SA8000來限制開發(fā)中國家的產(chǎn)品的輸入，減緩藍領(lǐng)工作的外移，但SA8000一直無法推行。換言之，所有這些法令都阻擋不了國際分工的趨勢，藍領(lǐng)工作的外移。今日歐美國家白領(lǐng)階級企圖以法令等人為的手段來阻止白領(lǐng)工作的外移，亦將遭受到同樣的命運——“徒勞無功”。舊工作被代替后，都有一波更好的新工作有趣的是，當每次人們?nèi)浩鹬肛熌男┛萍肌⒛男┩鈬送底咚麄兊墓ぷ髌髨D加以阻止的時候，他們的舉動都是無效的，但是不久新一波工作機會便會出現(xiàn)。新的工作不但條件好、薪資高、品質(zhì)亦佳，他們把新一代員工生活品質(zhì)向上提升了一層。歐美的經(jīng)驗清楚地顯示，在經(jīng)濟發(fā)展過程中，他們員工的工作從苦命的體力勞動發(fā)展到工廠的半技術(shù)與技術(shù)工，再發(fā)展到服務業(yè)為主的白領(lǐng)工，今日更朝向吹冷氣動頭腦知識工作的方向發(fā)展，每次新的工作都比舊的工作好。美國政府從來沒有因為工作的外移而訂定各種限制法令，只在最開放的經(jīng)濟情況下，積極從事經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與管理層次的提升。因此在2000年時，他們有49％的勞工是知識工作者，而失業(yè)率曾下降到4％，比以失業(yè)率著稱的日本與亞洲四小龍的失業(yè)率都低。歐美勞動市場發(fā)展的經(jīng)驗顯示，每一個不同的經(jīng)濟階段中，一個人必須要具有適合該經(jīng)濟階段的技術(shù)與能力。比如一個人在小學時算術(shù)很好，現(xiàn)在小學已畢業(yè)，不能再以算術(shù)的能力去應付國中數(shù)學考試，他必須要學代數(shù)、幾何，到了高中以后，他要學解析幾何與微積分。今日歐美國家已經(jīng)發(fā)展到知識經(jīng)濟的時代，他們的員工便必須具有知識工作者的條件，不能再希望以服務業(yè)為主的時代的技術(shù)與能力來維持他們的工作。勤練功夫，終身學習，與時代同步成長歐美國家藍領(lǐng)與白領(lǐng)工作機會的大量外移，給了我們一個什么樣的啟示?在經(jīng)濟發(fā)展的過程中，我們的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)需要不斷地提升，唯有如此才能維持我們的競爭力，才能在競爭激烈的國際市場中生存。同理，在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷地提升時，員工的生產(chǎn)技術(shù)與工作能力也要不斷提升。今日我們的藍領(lǐng)工作已在大量外移，白領(lǐng)工作因大陸同文同種的關(guān)系也開始有外移的傾向。此時，我們不要想盡各種辦法去阻擋這些工作機會的外移，“抽刀斷水水更流”。我們已從新興工業(yè)化地區(qū)畢業(yè)了，開始進入知識經(jīng)濟時代，我們的員工必須具有知識工作者的能力與條件——努力學習、終身學習、勤練功夫，使你本身工作的能力永遠趕上你所處的時代。換言之，誰也偷走不了你的工作，只有你自己放棄你的工作。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515