無憂保職場指南早報：大型招聘會風卷殘云而去，春季招聘高潮塵埃落定。經(jīng)過短短的調(diào)整之后，四月中下旬職場另一股暗流涌動，節(jié)日前夕消費高潮不但帶給休閑的人們一個大的契機，還給仍然徘徊在高薪“門外”坐壁上觀的人跳高的良機。可銳職業(yè)顧問案例：Edward的專業(yè)是市場營銷，畢業(yè)后從湖南到上海找工作。外向的性格、出眾的外表、良好的言談舉止使得他很快在上海就得到了一個國內(nèi)快速消費品集團公司的錄用。上海超常的競爭壓力對于這個剛剛畢業(yè)的外地人來說都是必須要去不斷面對、適應的。值得慶幸的是這一切似乎都沒有對Edward造成多大的障礙，在經(jīng)過短時間的適應之后，他的業(yè)績迅速的增長起來，可以說快的讓人羨慕，一年的時間他的薪資已達到了4000多元。接下來的時間里，Edward更加努力的工作著，他的職位也是一路飚升，三年的時間已經(jīng)升到了部門經(jīng)理的位置，薪金也拿到了近萬元。Edward感到他的職業(yè)前途很光明，他很感謝公司給他提供施展拳腳的空間，于是他不斷嘗試突破每一個“瓶頸”，努力使自己和公司的利益同步。但是過了一年半的時間，他還是在部門經(jīng)理的職位上，薪金也沒有變動。是他的工作沒做好嗎？他的業(yè)績是全公司最好的。這在他的心里埋下了一個抹不掉的陰影，他感覺不到自己努力工作的價值體現(xiàn)，這種感覺嚴重影響了他的心情，他已經(jīng)沒有原來那樣開心了。就在這個時候一個非常好的項目在他缺席的時候被另外一個同事接手了。Edward這個突破過多個瓶頸的工作強手，突然不知不覺的被薪水這個難題堵在外面，他產(chǎn)生了通過跳槽謀求高薪的想法?？射J職業(yè)顧問分析：Edward來到可銳辦公室的時候，還在擔心這個時候不太適合跳槽。三四月份的招聘會都已經(jīng)過去了。并非如此，對于職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)瓶頸的職業(yè)人，停留在老環(huán)境中，只會是浪費時間，這個時間段沒有產(chǎn)生職業(yè)價值。在四月中下旬仍是一個高薪?jīng)_刺的時機。 四月中下旬，五一長假前夕，是很多職業(yè)人忙碌的時候，為五一的假期加班加點，為節(jié)日里如何消費做著充分的準備。而這時候，出現(xiàn)了兩個小高潮。節(jié)前消費高潮平日工作壓力大，工作繁忙的白領(lǐng)不會將大部分消費工作放在五一期間，節(jié)日他們要么選擇短期充電，要么選擇純粹的娛樂休閑活動，釋放年后幾個月的職場搏殺的勞頓。而這一時間段準備跳槽的職業(yè)人都希望能在節(jié)前安頓下來，五一放松之后，順利上班。事實上，企業(yè)也希望節(jié)前將所有的人員招聘告一段落。所以，從供方和求方雙方心態(tài)來看，節(jié)前仍然會有一個跳槽的小高峰出現(xiàn)。服務(wù)行業(yè)人才流動高潮消費高峰的來臨，早早的迎來了服務(wù)行業(yè)的火熱季節(jié)。驟增的客戶流，使很多行業(yè)的壓力加大。很多公司會選擇這個時間段招聘人才。據(jù)可銳職業(yè)顧問的客戶服務(wù)中心的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，去年同期管理咨詢行業(yè)招聘人數(shù)接近全年招聘人員的四成，投資咨詢公司招聘人數(shù)占全年招聘的2成，IT服務(wù)占到3成左右。所以，從去年的情況來看，今年的招聘仍然會有大幅度的增長，又將出現(xiàn)一個人才流動小高潮?？射J職業(yè)顧問的專家為Edward分析了當前的職場現(xiàn)狀，打消了他拖延的心理。絕好的機會，如何把握并獲取高薪呢。專家又分析了Edward的職業(yè)問題，發(fā)現(xiàn)他對快速消費品行業(yè)有很深入的了解，有3年管理工作經(jīng)驗，市場專業(yè)度提升到一個高度。但他的問題也出現(xiàn)在這里。我們可以看到很多職業(yè)經(jīng)理人并不是某個領(lǐng)域內(nèi)的精英，但是他們?nèi)匀荒茉谶@個領(lǐng)域做的非常出色，其主要的原因就是他們有廣泛的行業(yè)經(jīng)驗。在一個行業(yè)做久了，行業(yè)敏感度會下降，職業(yè)發(fā)展最忌諱波瀾不驚。廣泛的行業(yè)經(jīng)驗是高級管理層迅速晉升的捷徑。使Edward恢復活力、突破行業(yè)瓶頸還需要把握自己的定位，雖然是轉(zhuǎn)行，但是職種不能轉(zhuǎn)。轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)職是一個原則，千萬不能違背這個原則。其次看看自己的職業(yè)氣質(zhì)和傾向性是不是符合要轉(zhuǎn)換的行業(yè)，新崗位與專業(yè)能力的銜接性等都需考慮到。精準的定位加上絕好的機會，Edward相信自己能夠成功的突破瓶頸，他不但需要翻薪還需要翻新?？射J職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生說，薪資對于職業(yè)人來說不應該是最重要的，但是薪水從側(cè)面反映了一個人的身價。不能加薪充分說明了你的身價得不到企業(yè)認可。留在一個行業(yè)里超過4年，工作的主動性即變革性和創(chuàng)造性都會喪失掉，行業(yè)敏感度降低。所以當你的專業(yè)度和管理能力都得到提高，仍然無法突破晉升加薪的瓶頸，主動、果斷跳槽，抓住時機，是最明智的選擇?？射J職業(yè)顧問事業(yè)集團 www.91career.com（中國職業(yè)生涯網(wǎng)） 上海可銳 中國上海市北京西路1399號建京大廈18樓A1座咨詢電話：021-62892895-8012 電子郵件：consultant@cbpcareer.com 北京可銳 中國北京市建外SOHO 4號樓0604 咨詢電話：010-58693591 58693592電子郵件：consultantbj@cbpcareer.com廣州可銳 中國廣州市天河北路368號都市華庭日彩軒27樓A座咨詢電話：020-38800382 38813149電子郵件：consultantgz@cbpcareer.com

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515